一個星期後，Flora彙報了她的市場開拓計劃。

Marco和尹傑一起參加了這個會議。他私底下覺得尹傑這次采取的競崗考核方式很新鮮很有意思，所以很有熱情參與，想體驗看看這種考核方式下員工的發展走勢大概會是怎麽樣。假如事實證明這一方法卓然有效，他不僅想在TH中國推廣實施，還打算推薦到TH集團的管理委員會上去。

就像上次說的那樣，這次會議之前，尹傑就綜合華南市場的摸底估計，以及LS的年度任務，與Marco讨論了華南市場應該達到的年度目标。

一收到Flora呈上的工作計劃，她和Marco都首先看向其中的市場拓展目标。看罷兩人不禁相視一笑。又都暫且壓下不說，靜等Flora琅琅解說她的預測和想法。

Flora提出的年度目标高出尹傑提出的數據接近兩成。

雖然她和Marco都承認Flora的想法很有新意，但實施起來還是有一定的難度。尹傑亮出了自己設定的數據，建議Flora對計劃進行修改。

Flora很詫異也很感動，卻還是固執地要求按照自己的計劃來：

“我提出的這個工作方案，如果順利執行的話完全能夠實現我設定的目标的。a總，我已經調适了自己的狀态，也希望通過實施這個方案讓自己随時保持旺盛的競技狀态，并不想因目标降低而讓自己心存僥幸。”

“一張一弛，文武之道。”尹傑勸說道，“你應該知道剛不可久，柔不可守的道理？修改後的目标比較合理，實施把握更大。”

Flora依然堅持自己的方案。Marco不由再三确認：

“Flora，你真的想好了嗎？”

“是的Marco，我決定了。”她的态度異常堅定。

就這樣，三人在計劃書上簽字，一式兩份。尹傑和Flora各執一份。

這才是Flora的軍令狀。

……

Marco把房間留給了兩人。

“關于工作的方式方法，以及與總領館協作的注意事項，這段時間咱們倆已經談了不少了。最後我再強調一句，要達到目标，你首先要懂得善用資源。”

看着尹傑隐含深意的眸子，Flora認真地說：

“我明白的。Evita，我知道對于我競争這個職位，公司裏有異議存在。您放心，我會用行動和成績讓他們心服口服。但是真的遇到困難了，我還是能請您幫忙的，對嗎？”

“盡量自力更生，好好體驗好好總結，否則你這次考驗的意義就沒有了，對嗎？當然，如果真遇到難以解決的問題，盡管随時電話公司求助，我們會全力幫助你的！好了，抓緊時間準備去吧！”

距離春節還剩下兩周時間，Flora打算抓緊這段時間完成自己的準備工作。

Hanson的态度很微妙，但自己畢竟還是LS項目“代理”主管，分配的工作他還是得做！

她當然知道，Hanson這樣的人，隻有看到了出紮紮實實的成績，才可能真正折服。

那就，等着吧！

……

最讓尹傑感覺

無奈的還是Rachel。

滿打滿算，LS　　和　　咨詢業務部門中，真正有資格競争部門經理的，其實也不過就是el兩個人。

現在Flora的情況已經理順了，接下來的行動方案和監督評估方案也已經非常就緒。

隻是Rachel，永遠那麽一幅人淡如菊無欲無求的姿态，讓尹傑覺得無從措手。

她想了又想，決定還是和她再談一談，實在談不通的話再說。

所幸上次Nichole事件之後，Rachel對尹傑的态度多了一些善意。雖則依然還是無欲無求，但總算不再一幅不食人間煙火的仙人姿态了。

“Rachel，你對公司内部競崗一事怎麽看？”

“很新奇的做法。我感覺像是把權威性和民主性兩種管理方式糅合起來，又在此基礎上加了一些比較新穎的東西，相當有意思。”

“哈哈……别光顧着琢磨理論的東西，你本人對這次競崗是怎麽個考慮？”

“您不是說五一以後才需要明确意願嗎？”

“其他人是這樣。不過Flora和你，與其他人不一樣！”

“嗯……看您的安排了。公司對我的安排是什麽，那我就做什麽。”

“既然說是競崗，那當然得要考慮個人意願的。假如說，讓你脫離咨詢部去負責LS業務，你願意幹嗎？”

Rachel明顯愣了一下，笑了笑說：

“那也不錯啊！我可以嘗試嘗試。”

尹傑笑了起來，點着她說：

“你可真是……，咱們打開天窗說亮話吧！Rachel，我想知道你的職業規劃。”她看着Rachel說：

“千萬别對我說你沒有規劃。我不會相信的。”她輕聲說，“Rachel你并不是随遇而安的人，你的工作生活都是經過規劃的。我理解、也尊重你有難言之隐。但你得明白，公司必須進行人力資源中長期規劃，尤其是這麽重要的位置。能理解嗎？”

Rachel苦笑，她知道這次不大可能躲得過去了。但還是掙紮道：

“可是我真的沒有……”她看着尹傑一臉的“我就聽着你瞎扯”，苦澀地說：

“以前或許是有的。我以前最喜歡規劃了。……可現在，我确實沒有……”

“那現在就開始，做一份5—10年的職業規劃吧。”尹傑溫和卻不容辯駁地說，“這對你而言不是什麽困難的事。現在開始吧，春節放假前交給我。”

Rachel很明白尹傑爲什麽選擇今天與她做這個談話。但這自己真的能夠定下來了嗎？

她心裏一點都沒底。

或許，就認真地在TH呆下去？雖然薪酬少了些，職位低了點，……，但畢竟也足夠生活了，而且這個環境确實簡單省心。

但是，如果被他發現自己在這裏……豈不還是得離開？還不如現在這樣，離開也沒什麽不可以……

Rachel的心情很是複雜。

一年前，她應聘TH中國，在很大程度上是看出了這個公司急需用人，而且這公司和自己原來的圈子離得比較遠，同時自己的專業知識也用得上。隻要小心一點就不用擔心會暴露……

事實證明了她的判斷是對的。

拒絕對老東家的背景調查，這在外企招聘中幾乎可以稱之爲離經叛道。Rachel這麽做了，因爲她過硬的專業能力，最終還是被錄用了。

對于幾位老闆的寬容，Rachel心懷感激，願意爲TH中國撐起一個咨詢部，甚至于願意與Marco和尹傑分享自己的項目經驗，并親自整理培訓資料親自進行員工培訓。

對她來說，做到這些毫無難度，關鍵隻在于願不願意。

她記得剛到公司不久尹傑與她的那次談話。她答應了，也确實遵守了自己的承諾，她挑選的繼任者是Gina，并且願意全力培養她。

有朝一日自己必須離開，這樣就可以了無牽挂。

然而，想到離開，自己心頭居然會泛起一絲不舍……這究竟又是怎麽回事？

她白着臉，搖搖晃晃地走回座位。

尹傑抱臂站在窗前，她在等着Rachel做出抉擇。TH中國的快速發展需要一個穩定的領導團隊，咨詢部門主管這個職位非常重要，不可能總是這樣含糊下去。

Rachel不願透露自己的隐私那沒問題，但她在TH中國的職業規劃必須清楚明白，公司給她的例外已經夠多，現在必須由她考慮公司的需要，來做出讓步。

咨詢是個團隊遊戲，咨詢的負責人除了對自己的專業有絕對自信之外，對團隊的責任感也非常重要。

尹傑一直堅信：“舞台爲需要機會的人準備，而不是爲最有能力的人準備的”。

Rachel确實很有能力，但是她需要這個舞台嗎？

因爲自己的發展節奏驟變，Flora的發展也就不能再像以前一樣按部就班下去。不過總的說來尹傑對Flora是放心的。她知道這個女孩雖然不機靈，但以她那獨特的堅韌秉性，一旦意識到問題所在就會比其他任何人都更具有爆發力。她非常确信，華南這個舞台很适合Flora。

但是，Rachel呢？

Marco的想法很明确，既然Rachel遲遲不表态，似乎無意與TH中國共生下去，那麽就把她純粹當作一個工具人使用就好了，促使她盡力爲咨詢部培養打磨出一個合格的接班人。

“我認爲這樣做對Rachel更合适。”Marco說。

關鍵隻是，尹傑至今還不想放棄對Rachel的期待。

她很惜才，因而很猶豫：從專業角度來看Rachel的工作幾乎可稱之爲完美。從團隊合作方面來看她也算是一位負責任的Leader，時刻以團隊爲先，在團隊遇到困難的時候會主動站出來協調和調解矛盾。

但是從她的積極性上來說……她那種不含煙火氣的淡然，……，這種态度在一定程度上意味着對公司的蔑視——是TH更需要我！

同時傳達了一種意念：“我能力強無論到什麽公司都能被奉爲上賓。如果待遇不好環境不優，我随時都可以飄然遠去……”

對于現在的尹傑而言，這種若即若離，随時可以抽身退步的姿态，是絕對不被允許的。

她決定倒逼Rachel一下。

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