在尹傑的介紹下，Rachel和金鲨安保公司的郭仕鵬見了面。

郭仕鵬是一個30多歲的中年人，一頭寸發幹淨利落。Rachel直觀地覺得此人身上有功夫。看着他從門外慢慢走進來，感覺如同一隻大型貓科動物在悄無聲息地走近，讓人心裏不得不重視。

然則他臉上的沉穩又讓Rachel感覺到莫名的安心。

在Rachel介紹了自己的情況和顧慮之後，郭仕鵬笑了。

他的皮膚是那種經常曬太陽的古銅色，一笑起來就露出了滿口的白牙，燦爛異常。

“這個問題……我覺得您不用過于擔心。”他說，　　“您覺得那位Lingnall先生有可能會和黑暗勢力合作嗎？”

“應該不會，以我對他的了解，他覺得和地下勢力合作後患無窮……他一般不會冒險。所以更有可能的是他派人直接派人過來把孩子接走。”

“如果那樣的話就更不用擔心了。那樣做是非常複雜的。”

因爲國内的管理規定，外國人在中國境内行動住宿很難掩住行藏，也就是說，如果對方直接過來帶走孩子，那就一定會留下痕迹。追查不到的可能性是完全沒有的。

聽着他帶着腼腆的笑容，談着專業的法律和安保知識，Rachel突然覺得這個男人的反差萌很可愛。她想，Evita說得果然沒錯，這個人懂得真的很多。

“其實我最爲擔心的是他聯系外地的黑幫，僞造證件過來把孩子接走。”　　郭仕鵬提醒道。

他向Rachel分析了可能發生的幾種情況，并提出了相應的解決方法。

……

這番談話讓Rachel幾年來第一次完全放下心來。當晚，她破天荒第一次睡了一個安穩覺。

幾天後，郭仕鵬突然約她見面，并告訴她一個消息：

Lingnall的太太Anna，那個第一次見面就讓Rachel留下陰影的淡金色頭發貴婦，三年前已經去世了。

Rachel驚詫莫名。

原來，Anna在香港大鬧一番之後，在飛回SD國的航班上心髒病突發去世了。

Rachel……

“　　在那之後不久，Lingall回國安排葬禮時認識了現在的太太，半年後就結婚了。”郭仕鵬中規中矩地說。随即又加了一句：

“他的太太Anna因爲是家中獨女，名下有很多資産。因爲她生前沒有立下遺囑，所以這些财産全部歸Lingnall所有。也就是說，他現在是名副其實的富翁了。”他注意觀察着Rachel的表情。

Rachel：　　“他們，Lingnall和現在的妻子，他們有孩子了嗎？”

“一年前流産過一個。不過如果順利的話，兩個月後他們的孩子就會出生。”

Rachel的心裏不知是什麽感覺，像是長期壓在心頭的一塊大石頭被挪走了，輕松但似乎也缺了一大塊，空落落的。

她連日的異樣引起了母親的留意。周末下午在JioJio午睡之後，母親終于找到借口與Rachel進行一次長談。

聽完Rachel的心事後，母親語重心長地對她說：

“做女人難呐！女人一生中會有很多個角色，女兒、妻子、兒媳、母親……，每一個職位都非常艱難。但是無論如何艱難，一個女人，永遠都應該有自己的生活重心和态度。對自己的愛人，無論多喜歡，也不能丢了自己獨立的個性和經濟态度。”

Rachel看着母親。

母親以前是小學校長，即使退休之後在當地也是極受尊重的人。正因爲如此，在自己未婚生子之後母親身上承擔了她難以想象的壓力，似乎一夜之間頭上就多出了很多銀絲。

盡管這樣，母親沒有抱怨，隻是依舊溫和慈愛地照顧自己的女兒。外孫女兒出生之後，爲了減輕女兒的壓力，她又自願跟着女兒背井離鄉來到帝都。

她接着說：

“至于你和Lingnall……。唉！女兒啊，相愛、成婚的前提是兩人之間足夠坦誠。如果不夠坦誠，即使結婚了也一定會出現大問題，會經受莫大的痛苦。現在非常明确的就是，他對你不坦誠。沒有這個前提，所謂他對你多好，裏邊都透着一股子虛假。女兒啊，媽媽很慶幸你離開了這個人。”

“可是我心裏還是疼……”Rachel伏到了母親膝上。

“我理解，我理解的。”她撫摸着女兒的背，歎息着說：“痛苦是難免的。但是一時痛苦與一生痛苦，你怎麽選？清醒的過程一定會有痛苦的。渾渾噩噩地過日子，再容易不過了。許多人這樣過了一輩子……在不知不覺中生命流逝了。可是女兒你從來不是這種人，也不該做這種人。要知道，沒有驚豔過，沒有爲生活投入熱情，就沒有真正地活過。”

Rachel難過地把頭埋進了母親的懷裏。感覺懷裏的女兒在微微的啜泣，母親隻是溫柔地抱住了她，輕輕拍撫着安慰。

……

Rachel開始設計如何在圈子裏重新露面。

她此時不複之前淡然脫塵的形象，與尹傑洽談了一項長期工作合同，其中提出的業務分成比例屬于業内最高。

與Marco商量時，Marco也有些沉默。他問尹傑：

“你的看法呢？”

尹傑臉上帶着笑容說：

“我建議答應她。”她忍不住笑出了聲，“我一直很擔心中國沒什麽歸屬感，說不定什麽時候就離開了。她現在提出要求多好啊！因爲在乎才會有要求嘛。至于她要的分成比例高，我們也可以把咨詢部的KPI标準提高啊？”

她輕笑着說：

“如果她能達到提高後的要求，給多一點提成也沒問題吧？”

Marco也笑了，但旋即就說：

“我擔心的是其他人的反應，例如Kim，或者未來的規劃部負責人。”

尹傑想了想：“那就按部門貢獻分檔，每一級的KPI數值不同，分成比例也不同。”

Marco思索再三，覺得可以一試。

于是，尹傑與Rachel幾番還價後最終簽訂了協議。Rachel固然滿意，尹傑也如去心中大石。

從今天開始，咨詢部終于穩了。

尹傑很欣慰，自己負責的兩個部門，現在終于都理順了，基本走上了良性發展的道路。不用每天焦頭爛額處理員工之間的勾心鬥角，她隻覺心中舒暢。

她一向以爲，所謂業務管理，其實說到底都是對人的管理。隻要給大家營造出一個正向發展的環境，她相信絕大多數人都會把心思集中到工作上。

這就是尹傑的管理之道：不循私情、依法秉公、用人不疑。　　和甯氏策劃公司甯昊然的管理方式形成了明顯的對比。甯昊然的風格是：用人唯奴、施恩拉攏、不肯放權。

甯昊然很善于尋找人才，卻不善于使用和留住人才。因其本就心性偏執，過往經曆又造成了心理陰影，他習慣在自己的公司實施“家天下”，以“收服”人才爲樂。在他的心裏，“可靠”，對這種人，他一般都不會重用。

與甯昊然截然不同，尹傑在公司裏極少對與自己有親情、鄉誼或者其他關系的人開後門發展裙帶關系，一切一切均以公司利益爲主。Flora跟随她多年忠心耿耿，她對Flora愛護有加，但也從未停止過對Flora的高标準嚴要求。

她自己有點懊悔對Flora要求松懈了導緻對方進步比較慢，實際上隻要她冷靜想想就會發現，Flora的性格如此。幸虧她在Flora打基礎的時候按部就班，否則以Flora的個性和能力，非亂套了不可，業務基礎也不可能像現在那麽牢固。

雖因Flora秉性忠誠正直，兩人之間生出了如姐妹一般的情感，但尹傑在公司裏的行事還是始終保持了公平、公正、公開的态度。并且也讓Flora充分理解并認同了這一點。

試想一下，如果因爲Flora是“身邊的老人”就另眼相待，讓她享有特權，以後應該怎麽管理其他的員工？遇到困難的時候，誰還願意沖鋒陷陣？又如何保持團隊的高效率和穩定性？

而她的公正不徇私，爲所有人指明了發展方向。有方向就有希望，有希望就有奔頭，一時間，轄下兩個部門裏都呈現出積極健康的競争态勢。

就在這樣欣欣向榮的氛圍中，他們迎來了中國的傳統節日——春節。

近來Hanna的情緒非常低落，與Mike之間也爆發了幾次争吵，甚至于最後又鬧到了Marco處。

因事不關己，尹傑沒有太過留意。

春節假期前的幾天，聽說Hanna請大家聚餐，邀請全公司的人參加。

一聽這話尹傑就有些胃疼。她告訴Marco自己最近家裏有事下班就得回家照顧娃，請Marco代爲打打圓場。

Marco陰沉着臉不置可否。

事後尹傑聽說當晚鬧得非常不愉快，而且最後付款的還是Marco。

她愣了一下不禁苦笑了，Hanna這是強迫Marco爲自己舉辦告别宴嗎？

不過，這些和尹傑都已經沒有太大關系了。她現在考慮的是：

今明兩年，應該足以把咨詢業務推上正軌了，新的LS負責人也應該站穩腳跟了。所以，明年年底，可以考慮再向TH中國引進新的業務了吧？

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