“這麽說，這幅畫真的是畢加索的真迹，那可真是太好了，趕緊找服務員過來，問問這幅畫售價多少。”
甯雪莞爾一笑，說道：“你先别着急，驚喜可不止這些，你再看看後面這幾幅水墨畫，是不是有些熟悉。”
甯雪拉着吳志航，走到下一幅畫面前，這是一副中國水墨畫，畫的是一株蘭花，構圖，線條都非常不錯，隻是筆鋒濃淡掌握的很差，整幅畫意境全無。在整幅畫右下角留有畫家的署名，同樣是畢加索。再往裏走，後面幾幅畫都和這幅畫差不多，同樣是畢加索作的水墨畫，繪畫技巧拙劣的很。
等到第七副畫的時候，卻是一副令人驚豔的墨竹圖，技法一流，意境驚人，和前面幾幅有雲泥之别，再看印章，竟然是張大千。
“這是當年張大千先生送給畢加索的那幅墨竹圖，竟然出現在這裏，太不可思議了！”
對油畫，吳志航是一竅不通，對國畫，他還是有點造詣的。從獲得天地玄門以來，經吳志航之手從八十年代時空倒賣到二十一世紀時空的國畫，至少有上百副，其中張大千先生的畫作，就有十幾副。這幅墨竹圖，吳志航搭眼一看，就知道，這八成是張大千先生的真迹。
“對，這确實是張大千先生所作的墨竹圖，看上面的題字，應該就是當年送給畢加索的那幅。”
有了甯雪的确認，吳志航徹底放心了下來，他喊來畫廊的銷售人員，花了二十萬美元，将畢加索的十幾幅畫和張大千的那幅墨竹圖一起買了下來。這些畫作中，最值錢的還是畢加索的那幅張大千寫實油畫，隻那一張油畫，價值就十幾萬美金。畢加索臨摹的那十幾副水墨畫，連畫稿都算不上，頂多算是練習作，根本不值錢。至于張大千的那幅墨竹圖，西方這些藝術家和鑒定師，根本欣賞不來，當成畢加索的練習稿，一起賣給了吳志航，算是撿了一個小漏。
交完錢，銷售人員将十幾副畫作摘下來，小心的打包好，交給吳志航，同時送上一張精美的邀請函，說道：“先生一次購買這麽多畢加索的畫作，一定非常喜歡他。三天後，在佳士得大廈，有一場油畫專場拍賣會，會有更多畢加索先生的油畫作品上拍，其中包括幾幅價值很高的抽象畫。先生如果感興趣，到時候可以去現場看看。”
“哦，正想找地方多買一些油畫呢，謝謝你的邀請函，我會準時參加拍賣會的。”
吳志航接過打包好的畫，轉交給劉宏碩拿着，那一張邀請函，被他單獨拿了出來，珍重的放到了随身的公文包裏。這次來美國，除了處理商業上的事情，本來就打算購買一些藝術品，帶回二十一世紀，作爲瀚海拍賣行香港分公司春拍的拍品。現在聽說佳士得有油畫的專場拍賣會，吳志航當然要去參加。要知道在二十一世紀初這二十年，西方藝術品收藏市場，漲價漲的最誇張的，就是油畫作品。就拿畢加索的油畫來說，在二十世紀八十年代，售價幾十萬，上百萬美元的作品，帶回二十一世紀上拍，成交價輕輕松松破億，單位還是美元，其間的利潤，最少上百倍。
逛完這家畫廊，一行人又去周圍的幾家畫廊看了看，在甯雪的建議下，吳志航又買了幾十幅歐美當代畫家的油畫作品。由于這些畫家在這個時空仍舊健在，他們的作品價格不是很高，升值潛力巨大。司徒平和艾琳娜對油畫并不感興趣，隻是陪着吳志航二人在幾個畫廊走馬觀花的看了一遍，并沒有出手購買。
中午的時候，司徒平做東，在附近的一家豪華西餐廳，邀請吳志航和甯雪吃了一頓地道的法國大餐。飯後，四人互留了聯系方式，約定以後常聯系，這才分别。
下午，吳志航和甯雪去了一趟北極星公司北美分公司，和分公司的工作人員認識了一番，又了解了一下美國分公司的運營情況。北極星北美分公司去年年初設立，最開始的時候，隻是一個負責跟幾大代理商聯絡溝通的辦事處。經曆一年半的發展，到如今，北美分公司已經發展成一個擁有一個總部，十一家直營店，上百家售後網點，員工人數超過千人的龐然大物。
北美分公司總部設立于紐約市中心一棟超過五十層的寫字樓内，包下了整個二十二層上千平的面積，有二百多名員工在這裏工作，白人黑人，黃種人都有，其中尤以華裔最多，占了半數左右。
在歐美國家，華裔人口普遍受到過高等教育，擁有非常強的個人能力，在職場上，理應更容易加薪升值，成爲公司高層。但是真實情況恰恰相反，受西方無處不在的種族歧視影響，在歐美大企業當中，華裔員工很難成爲管理層。反倒是印度裔員工，英語更熟練，西化的更徹底，且更擅長拉幫結派，更容易走上企業的管理崗位。像是二十一世紀時空的微軟，谷歌，IBM，推特等矽谷巨頭企業，先後迎來了印度裔CEO時代。相比之下，華裔精英大多從事技術崗位，成爲工程師，努力多年，最多成爲項目負責人，技術骨幹，再想往上升，就會撞上一層看不見的玻璃天花闆，難以寸進。
在這一方面，北極星北美分公司就要好的多，總公司是香港企業，分公司高管也大都是華人，沒有任何的種族歧視。華裔員工在公司内工作，不存在任何的升職天花闆，隻要你的工作能力足夠出色，給公司做出了傑出的貢獻，就能不斷的升職加薪。就算再北美分公司做到頂，升無可升，也可以調職來香港總公司，等将來吳志航的電子帝國擴大版圖之時，獲得更大的發展空間。
吳志航和甯雪在北美區域總經理鄭俊民的帶領下大體參觀了一下整個總部，和這些素未謀面的下屬混了個臉熟。