“我說，你怎麽又開始玩《和平精英》了？”蔣元問。

“李洛喜歡玩，我想陪她。但是她玩得比我好。”周詩亦如願以償地在泥潭裏搜到一把栓狙，可惜是把Win94。

蔣元看他心不在焉地樣子，換了個話題：“他們投行招人是不是看長相啊？男的清一色都那麽高，女的一個個都很養眼。今天來竹落李洛的那位上級，那可真是大家閨秀啊。”

周詩亦問道：“你說莫飛？”

“對頭，就是莫飛，俨然正宮娘娘的氣派，不像李洛，茶裏茶氣的。”蔣元湊近了些，“我看你和林穆的品味挺像，該不會……莫飛也是你的型吧？”

周詩亦停下手中操作，擡頭詫異地問蔣元：“你說林穆和莫飛好過？”

蔣元也盯着他，“今天錢玟悄悄和我說的呐，據說他倆大學就是情侶，不過好像這半年不知爲啥就分了。也許林穆是因爲始終未能搞定莫飛，隻得将就一下找個替代品，正好是李洛？”

周詩亦嗤之以鼻，“扯淡。”

蔣元想了想，又說：“也不一定，他們這種做投行的，一年裏頭大半時間都各自出差跑項目，估計也沒認真談。也可能他就是膩了，換個年輕的。你看人家多看得開。”

“莫飛和林穆這事……”周詩亦語氣平淡，“李洛知道嗎？”

“那你得問李洛。估計不知情吧，不然何必非要在情敵手底下賣命？李洛年初才從紐約調回來，完全可以換個組。”

耳邊傳來一聲清脆的槍響，周詩亦被高處倉庫邊上的人狙倒了。沒有隊友救援，遊戲直接進了結算畫面。他笑了笑，和蔣元說：“錢玟的聯系方式發我。”

“她早加過你了。你招個助理行不行？記性這麽差。”蔣元嘴裏埋怨，還是把名片發了過去。他又看了眼周詩亦的遊戲結算畫面，說道：“你還是放棄吧，人家李洛段位都皇冠了，你連個黃金都打成這樣，純粹拖後腿。”

“我小時候比較喜歡編程，遊戲玩得少。不過勤能補拙嘛。”周詩亦點開名片，發現的确之前就已經添加過錢玟。

聊天記錄裏隻有幾個月前添加好友時，錢玟發的一條信息：“周總，您好！我是錢玟，電話13xxxxx0938，有需要随時聯系。”

周詩亦收起手機，看向窗外模糊飛過的樹林，腦子裏重複着蔣元說的話，“李洛要什麽？李洛在意的是亦舟科技。”

的确是這樣。他回想起一個個在會議室伏案工作夜晚，對于亦舟的監管環境、主要客戶、财務報表、行業研究、競争對手調研、重大風險等等，李洛早就摸得比自己熟悉。要說她最在意的是什麽，那一定是亦舟科技的發展。

若說是一場戲，周詩亦笑自己才是入戲太深，愣是把李洛的愛崗敬業理解成了二人間的相知相惜，甚至還不切實際地認爲，李洛多次在林穆和自己之間選擇了自己。其實她不過是選擇了亦舟，選擇甲方的信托責任罷了。

也許真如蔣元所說，她不過是比較會演戲。

隻是，這麽一個八面玲珑之人，卻爲何總能讓自己看到她的赤子之心？

就在兩周前，他給她展示産品上線的後台數據時，她如水的眼眸裏閃爍着亮晶晶的光芒，像這夜空中的星星。她激動地對他說：“大英雄就是你！”

這也是演技嗎？

如果是，怎樣才能讓她一直演下去？

李洛一兩個月前在竹落對他說的話猶在耳邊，“亦舟在普惠教育領域，探索的是一條充滿想象的路，我希望能一直陪着亦舟，把這條路走下去。”

“我希望能一直陪着亦舟……”

他似乎當時問了她，是否願意一直陪着自己走下去，她是怎麽回答的來着？

若是有一天，自己不巧站到亦舟的對立面，她會怎麽做？

“喂，你去哪兒？”蔣元拍了拍他。

“啊？”周詩亦這才注意到車已經到了蔣元家樓下。

“我問你回家還是回公司？我上樓了，時差沒倒過來，晚上七點就困得不行。”蔣元下了車，站在車門口歪着頭看了看表，“都淩晨一點了。”

“哦，我約了老廖準備一下周五的例會。你記得跟進保密協議。”

“放心，隻要那位大小姐不出什麽幺蛾子，這事兒穩了。”蔣元打着哈欠說。

“她肯定不會說的。”周詩亦答，把車門關上了。

周詩亦的判斷沒錯，李洛從未考慮過把亦舟裁員信息透露給任何人，她早在聽到消息的時候就把利害關系考慮理通順了。

其一，亦舟董監高人員将發生變化，這本就是客戶的公司内部決策，受保密協議保護。李洛的信托責任不允許自己洩露此類信息。若是被坐實有違反保密協議的行爲，自己的職業生涯會受重創。

其二，藍嶼的進程到了最關鍵的階段，她比誰都不希望看到下周的董事會提議表決發生任何意外，這當中自然也包括萬一倪東晖意外提前知曉自己将被裁員，報複性地破壞董事會決議的行爲。

其三，這一回倪東晖自己站錯了隊，甚至還有做内鬼的嫌疑，隻能自求多福。退一步說，若林穆真是有意無意地并未在亦舟收購案上速戰速決，他自然會提前幫助倪東晖善後。她現在再來操這個心，隻會壞了藍嶼和亦舟合作的步調。若真是那樣，林穆之前的犧牲也算白搭。

李洛回到家後洗個澡就睡了，全然忘了要給周詩亦回個信息報平安的事兒。

接下來的一周，亦舟的融資有了階段性的進展，形勢不再焦灼，而是在等待周四亦舟董事會的表态。因此李洛總算有些時間回到古立的辦公室，着手熟悉莫飛目前負責的幾個項目。莫飛早些時候和李洛提點過，投資銀行的叢林階梯，說得好聽是“内容先于形式”，說得難聽則是“打腫臉充胖子”。

一個副總（VP）想要成功晉升執行總監（ED），至少需要提前十二至十八個月上手ED級别的工作内容。若是在這期間轉型成功，直屬上司才可以在考慮推薦這位候選人去搶奪大組裏那少得可憐的ED晉升名額。

而一個管理總監（MD）手底下往往有多個大組，每一個組的ED都覺得自己部隊裏的預備選手才是真正的妙蛙種子，其間必将産生一場激烈的争奪。這時候，過去一年的總交易額、傭金分成、項目曝光度、項目完成後客戶的留存等等都會作爲業績考量的标準。在這種僧多粥少的環境下，這升職預備期甚至能拖上好幾年之久。

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