這是對他職業的一個規劃，也讓他先有思想準備；現在剛剛進行口頭聘任，他想反悔也來得及。

到了這個級别，都不是簡單的人，都聰慧得很；接下來如何做，他會很清楚。

接下來是第二個問題，龍建華看着愛科卡說，“爲了減輕公司負擔，董事會決定把研究機構獨立出來，組成一個單獨的研究院。”

“今後，研究院接受各公司的訂單研究，也會進行自主研究。訂單研究需要公司按市場價購買，或者是提供股份分紅，這要看項目大小而定；自主研究的項目，公司可以按上述方式進行，也可以不購買。”

愛科卡食指在鼻子上刮了幾下，明顯在思考利弊。

龍建華沒有繼續，讓他消化一下。

現在的科萊斯樂是沒多少研發力量的，很多都被他裁減了。

雖然愛科卡憑借K型車和道奇400新型敞篷車把科萊斯樂帶向輝煌，但後來的衰落與技術研發方面的投入不夠有關。

技術研發不是一蹴而就的，需要底蘊，這就決定技術需要持續投入。

過了三十來秒，愛科卡問出一個問題，“把研究和生産分開，今後的聯系會不會更麻煩？我的意思是，今後想解決問題，需要有更多的門檻？”

龍建華豎起食指搖搖，“不會。我們将要實行的六西格瑪管理，很多項目都需要研究院合作。遇到問題，可以和這裏的重世研究院合作，甚至可以和香島或歐洲的重世研究院合作。我們的研究院優先選用自己的課題，然後才是自主課題。”

“從目前看，沒有你擔心的問題出現，或者說很輕微。”

研究機構放在各公司，看似響應速度會加快；但最大的缺陷是，視野逐漸受限，導緻眼光變窄，浪費人才。

所以很多公司采用激烈的競争手段，不斷淘汰科研人員，用來激活整體思維的活躍。

龍建華認爲，這在某種程度上說是耽誤那些研發人員，有些不厚道；當然，那樣的企業也有自己的說法，說應該優勝劣汰。

公說公有理，婆說婆有理，外人不好評價。

作爲龍建華，他把重世集團和重世研究院分離，其實有另外一層意思，另外一種打算。

研究是底蘊，是他要着力培育的，即使重世集團因不可預料的因素全部失去，他還有東山再起的機會。

宇文星補充道，“我們重世研究院的力量是很強大的，而且會越來越強大。據我所知，總院現在有很多項目都沒來得及轉化爲産品，其中就有幾種車型。”

愛科卡眼睛一亮，随後笑道，“那我還得去了解一下。”

龍建華繼續說，“接下來的全球化和服務，集團是這麽考慮的……”

對愛科卡，必須把戰略跟他講清楚。

企業高層是推動企業文化和公司戰略最頂尖力量，他們不理解，這兩者都不可能順利實施，甚至會成爲極大的阻力。

待龍建華講完後，愛科卡把自己的疑問提了出來，“董事長先生，副總裁先生，我有幾個問題需要溝通。”

龍建華點點頭，示意他繼續。

“第一個問題，有關科萊斯樂公司先有高層，我想繼續裁減。”

龍建華呵呵一笑，“我們也有這個想法。經過宇總的調查了解，覺得有五人不能勝任高層職位；所以我們決定裁撤這五人，但要從下屬公司提拔兩人出任副總裁。”

愛科卡哈哈笑道，“集團的支持，是我們工作的動力。我沒想到集團這麽快就對公司高層進行了篩選，那這個問題不再是問題。”

“第二個問題是公司員工的工資問題。從1978年開始，科萊斯樂藍領的工資由每小時20美刀下調爲17美刀，并且一直被我凍結。如果公司盈利，我想把他們的工資調回，甚至有一定幅度的增長。”

龍建華點點頭，“這個可以實施。但我上次和工會談判的時候，我向他們提了一個建議：重世集團收購科萊斯樂後，他們8年内不提繼續漲工資的要求；但如果公司效益有改觀，我們會主動給工人增加工資。”

愛科卡點點頭，“這個提議很合理。如果不是科萊斯樂嚴重虧損，我那個‘共同犧牲’的方案也得不到通過。畢竟公司垮了，他們今後的生活會更加凄慘，工會那些人會更不得人心。”

“第三個問題是員工的晉升與六西格瑪等級挂鈎，這會不會影響外來高級人才的聘任？換句話說，會不會阻斷外來高級人才的進入？”

龍建華的食指在桌上劃了一個圈，淡淡地說，“我想把更多的機會留給企業内部人員。當然，如果确實特别優秀的人才，我們可以先對其培訓，待達到相應級别後再正式就任。”

愛科卡聽後沉吟一會，然後提出第四個問題，“如果按事業部制，意味着我們是一個利潤中心，集團方面會如何監管？”

龍建華看着他的鼻子說，“監管主要負責人和财務。我們的電腦是世界上性能最優秀的電腦，已經有初步的财務軟件，今後集團審計部門會進行審計；對于違反渎職或貪污的，我們或将其解聘，或者提起訴訟。”

“重世集團在這方面的宗旨是：需要花的錢，一分都不會少；不該花的錢，一分也不能浪費。不該拿的錢，一分也不能拿；該他的錢，一分也不會缺。”

愛科卡有些驚訝，“董事長的意思，我們還有薪酬以外的收入？”

宇文星呵呵笑道，“當然。六西格瑪項目完成得好，被采納或準備采納的合理化建議，公司都要進行獎勵。當然，交稅的事情需要獲獎者自己解決。”

愛科卡愣了愣，接着苦笑，“在米國，工人是不會考慮這些的……希望這項措施出台後，能激發他們的熱情。”

龍建華淡淡地說，“員工今後的升職、提薪，也要和這些挂鈎的。”

米國其它公司的工人他管不到，科萊斯樂公司的員工是可以管到的。不爲企業開動腦筋，企業不會給他們以機會。