部門内出事，還是這麽大面積爆發，部門領導人負有不可推卸的責任。放一個人在那裏，是要把部門管好的，那個部門的工作隻能進步、不能後退，否則就是能力不足。

會後，宇文星跟着龍建華回到辦公室，他語氣很有些激動，“媽蛋，真想把那些人送進去。這個李藝童，思想上松懈了，不然不會出這麽大面積的問題。自我們集團誕生以來，這算得上是一次最大的醜聞。”

“龍生，你是怎麽聽說這事的？我怎麽一點信息都沒有？”

這次龍建華忽然在這件事上做文章，他們都很緊張。

這是在敲打他們。

讓他們認識到，盡管他已經把日常管理工作交給他們，但時刻都在關注公司的日常。

龍建華指指沙發，“其實，信息部提供的一些情報彙總有提及，隻是我們在這個方面沒産生警覺而已。”

“信息部在這個方面也是有責任的。他們既然已經發現了苗頭，就應該深入下去，或者進行單獨彙總。”

各管一線，所有不良問題都應該被扼殺在搖籃中，不然要這些人幹什麽？

潰堤的蟻穴，不是一天能形成的；一針不補，十針難縫。小問題放任不管，就會變成大問題。

這次采購系統出現這樣的問題，不是一朝一夕能達到的。

就如那個供應商老總說的，“企業大了，什麽鳥都有。有人思想境階達不到，靠山吃山，容易造成供應商心寒，尤其是重世集團這樣的全球性超級大企業。”

聽話聽聲，聽鑼聽音，龍建華當時就發現了不對。

當然，他沒有追問他們是否遭受了這樣的對待，所以他馬上安排陳政英對此進行暗中調查。

靠山吃山，靠水吃水，占住崗位吃回扣、索取賄賂，在他内心深處是深惡痛絕的。

宇文星點頭道，“在這一點上，我也認爲信息部有一定責任；不但他們有責任，質量檢測部門也有責任，他們沒有嚴格按照流程走，産生了劣質成本。還需要深入一下，這個部門中是否有人參與了。”

檢測部門有自己的控制程序，結果莫名其妙地受到幹擾，不是有利益瓜葛，就是執行不利。

“靠山吃山，靠水吃水”這種思想的存在，使得很多崗位的人都有向别人伸手的機會。集團供不應求時銷售部門可能出現，原材料供大于求時采購部門會出現，質量檢測部門任何時候都可以出現，生産部門也可能可能會對供應商伸手……太多的可能性。

龍建華對宇文星提到的這些沒有直接回應，而是說，“這次調查要詳細，做到不冤枉一個好人，也不放過任何一粒老鼠屎。”

“我們現在面對的局勢很不樂觀，正在四處突圍。如果内部再出現這樣自掘墳墓的行爲，重世集團的前景很不妙。”

“在用人上，也有我的局限，隻想從内部培養，矮子裏拔将軍，結果他們的成長速度跟不上集團的成長速度。”

“有個别人在位置上不思進取。地位高了，薪酬增加了，責任卻不想承擔了，進取心也在減退。這樣的情況，我們要摸查一下，該警示的要警示，該解聘的要解聘。”

宇文星點點頭，“這樣的情況确實存在。我也想過，不給他們股份，會造成他們沒積極性；有了股份，有了這麽高薪酬，他們會産生惰性。這是一個兩難，不知道該怎麽處理。”

龍建華揉揉太陽穴，“趙惠儀弄出來的那套考核制度，是時候進入實施階段了。”

宇文星歎道，“那套考核制度很嚴，所以很多人都有不同解讀，阻力不小。”

龍建華擺擺手，“我想清楚了。執行比不執行好。任何一項改革，都是在摸索中前進的。隻有實施了，才能發現存在的問題；老想着完美後再實施，就會在争議中失去機會。”

“譬如這次，如果有考核方案，處理起來就有章可循……還有，我們現在的總經理信箱也沒起到作用，應該想辦法完善，使得這樣的問題被消滅在萌芽狀态。”

沒有完美的計劃。即使再周全，在實施過程中都會遇到這樣或那樣的問題，隻是多與少而已。

無它，計劃是人想出來的，實施的不是這些制訂計劃的人；每個人有每個人的思想，會産生不同的解讀，帶來不一樣的結果。

稍後，他又說道，“對李藝童，再觀察一年。如果還發生這樣的事情，或者管理還是跟不上，要麽我們把他調整，要麽他離開重世集團。”

對自己提拔起來的人，他還是有些恻隐之心，還是願意給他們更多機會。

他不想從外面聘請高管，所以大部分高管都是從集團優秀者中進行提拔的，集團發展太快，給他們的壓力太大。

但他認爲，這樣的方式有兩大好處，所以盡量堅持。

首先就是企業文化的推行，這樣的團隊更利于企業文化的推行，不需要進行長時間的磨合，使得集團很多習慣可以迅速形成。

其次會讓那些有野心的人迅速得到更大的舞台，讓他們充分發揮自己的價值。馬斯洛需求理論中，這是最高層次的，讓他們得到自我價值實現，也爲集團做出更大貢獻。

宇文星笑道，“龍生還是想拉他一把。不過，他還是有拉的價值。攤子迅速擴大，他也在努力适應，還是有很多閃光點的。我把那些人的出處看了一下，他确實有些冤。”

那些人中，很多都是在特區招聘的，結果招來的副總裁都那樣了，這是大家都想不到的。

龍建華歎道，“人才難得啊。”

“至于冤不冤，我覺得他是一點都不冤……這是管理失控了。我不相信每個人都能長期自覺堅守道德底線，隻有在制度完善的情況下才能做到這一點。”

才不配位，會導緻辦事效率降低；德不配位，卻會使那一攤子全部失控。

雖然兩者都不是企業所需要的，但實在要選，他甯可選有德少才的。

“其實，集團也有責任。趙惠儀那份考核計劃已經提出一年多，卻遲遲沒能定稿實施，這與我們集團高層在這方面考慮不周、瞻前顧後、患得患失有關。”

“如果拒絕實施的，我們可以請他走人。現在來講，集團的人才已經不缺了。今後，我們要把提拔對象大量放在被收購兩年以上企業的那些管理者中；如果突出的，一年的也行。”

宇文星點點頭，“确實。那些被收購企業的高管被壓的太久，是可以多提拔那些人進入集團管理層。”

“要不，我們加大輪崗的力度，趁勢置換一些總裁。”

龍建華有些頭疼。

企業大了，人員的挪動還真是一個大問題。

攻城略地的速度太快，讓他把那張零号圖紙都擦破了。

對這些事情進行簡單的交流後，宇文星才相對輕松地說，“米國的訴訟被駁回，但那家報紙也耗費了不少資金，于克輝雖然有資金支持，但從他們的情況看，今後不會再有那麽明顯的針對，律師費還是很貴的。”

“劉義雄那個家夥就麻煩了。家裏拿不出那麽多錢，還被查出是黑戶，現在很難過。我聽說他正在找李正凱，想要他出錢把他弄回國内，可以說是完全毀了。”

“康普森和湯森格尼那兩個家夥那裏，都沒得到什麽很有用的信息。對方聯系的是康普森，可他也隻是接這個單子，隻知道對方是米國電話，其它的都不知道。”

“不過劉浩宇還真鬼，那麽一弄，讓澳洲警方根本查不到是誰襲擊了他們兩個。”

康普森被保釋出來後，劉浩宇的手下照葫蘆畫瓢，把他在家裏弄了一頓，讓他也付出了一條腿的代價。至于他的公司，由于他三天兩頭出事，無力兼顧，已經名存實亡。

這樣的結果雖然不爽利，但也是最好的結果。從這樣的事情中抽身而出，還順便把水攪渾了，讓他們猜去吧。