在内地轉一圈，劉勝男于20日回到香島，接着找到龍建華，“龍總，我這次去你家，發現铮宇更有意思了，他還會照顧妹妹。看到晴岚在爬，他護在旁邊，生怕她爬出地毯範圍。看到她快要爬到地毯邊沿，他趕緊把她抱起來，給她換個方向重新爬。”

在參觀了麓山大隊的大棚和小龍蝦後，她去了麓山别墅，和龍建華的家人吃了一頓晚餐。

講到兩個小家夥，龍建華的臉上也露出笑容。他們兩個的成長，他是清晰感受到的。每個禮拜回去一趟，體會更深，感受更明顯。

不過，他沒在這方面繼續，而是問道，“内地一行，感受怎樣？”

她緩緩吸口氣，“有很多想法。總的而言，發展很迅速，潛力正在顯現，今後是一個極大的市場，我們在那裏有更大的發展空間。”

“就大棚而言，我們可以将其做大，不但在内地可行，在其它國家也可行。集約化的農業，今後應該是一個趨勢。”

“汽車市場，有更大的市場。我們兩個合資公司還不夠，布點還很失衡，我認爲可以在湖湘或西部先圈一個，今後适時擴産。從目前來講，湖湘比西部更合适，那裏有鋼鐵公司，距離發動機廠的距離也不遠……也可以就地建發動機廠。”

“電視機公司，也可以搬遷出特區，那裏的地皮更加值錢，而電視機的利潤已經降低不少；不但電視機，就是工程車、洗衣機、冰箱、小家電等，也應該搬出那裏，将半導體等高附加值的産品搬到那裏。”

龍建華搖搖頭，“現在的形勢不明朗，很多東西還處在被禁之列，這是我們的軟肋，也是我們不能随意搬遷的根本原因。”

對這些産品的搬遷，其實他在圈定工業園那片地的時候就有預案在身；但形勢的發展，他還是沒能預計到，超出了他的預料。

所以，他把很多研究項目都放在特區研究院，就是想把那裏作爲技術原發地，或者是原發地之一，以便今後能突破技術封鎖，到内地生産。

可是，雖然他有這樣的想法，可特區研究院的力量壯大還是不如其它地方的研究院，成果的出現不如他之所願。

現在這個時候，那些公司的利潤還是較高的，她能看到這個問題，他還是很高興的，“我們可以先做一些預案，拿出一些計劃，篩選一些合适的地方，時機一成熟，就可以進行搬遷。”

她轉移話題，“在湖湘，我得到消息，那條高速已經被提上議事日程，有迹象表明，我們可以參與。但具體能參與多長，還沒一個定數。”

隻要能開工就行。

對高速的參與，原本是可有可無的，他的根本出發點是交通的便利。交通便利了，運輸相對就會方便，對集團的發展還是大有好處的。

他之所以提出參與，那是一石二鳥。能參與就參與，在這上面賺點錢也是很好的；不能參與，隻要那路能建起也不錯，對重世集團發展有利。在他設想的工業版圖中，湖湘将會很有集團的幾個基地。

他提出這個建議，蔣一把一定會在各種場合說這是重世集團參與的，就會引起很多重視，促成這條路的立項，并很快付諸于行動。

他笑道，“能參與則參與，不能參與也沒什麽大不了；但是，路修好了話，你剛才那些項目就可以實施了。”

劉勝男睜着大眼睛看着他，恍然大悟道，“我說我們還沒成立公司，合着您隻是提一個由頭，派兩個人參與一下，這樣也費不了多少錢，向他們表達了一個态度。成不成不重要，關鍵是那條路能不能修成。”

“有您在内地的影響力，各級政府不能不重視。這麽一提，他們會看到您的關注點。石化項目，陸路不錯，還有水路；這個農牧公司的産品，都是可以本地消化的，路好不好，目前影響還不大。”

“但如果想有更大的投資，沒有良好的交通，您就沒有再來那裏投資的欲望。畢竟我們現有的投資地，都是處于交通便利的地方，不但有陸路，還有水路，是其它地方不可比拟的。”

她呵呵笑道，“難怪特區都建在海邊。不隻是爲了吸引外資的政策好，還有交通更便利的原因。不然，即使引資條件再好，生産的産品運不出，也不會資金進入。”

“沿海那一片，就是因爲稅收高了，有更多的錢修路，導緻其發展越來越快，把其它地方甩得越來越遠。湖湘和廣粵沿海那一片，就是很明顯的對比。”

龍建華笑道，“沒想到内地一行，你能看出這麽多問題，大有進步。準備怎麽應對？”

從企業運作的角度，她分析得很到位，但遇到的問題，不隻是企業問題。

她呵呵一笑，“我們以前主要在歐米、甚至是非洲，現在我覺得應該轉向内地，這裏才是下一個增長點。準确來講，非洲和内地将是我們再度跨越式增長的兩個點。”

“非洲是礦業，還有本地消費；内地則是本地消費，還有巨大的勞力市場。我覺得，在非洲想大規模建生産基地是不可能，而内地完全可以。”

龍建華和同意她的看法，他也一直是這麽認爲的。想在非洲建立大規模的生産基地，還需要一個漫長的過程。

她轉而說道，“我覺得，我們的人力資源管理，也到了适時變化的時候。”

“現在，我們更看重攻堅，輕視守成。作爲我們集團來講，攻堅很重要，但守成也很重要，所以這兩個方面的人都需要；當然，最好有能攻能守的人。”

“我看過麓山大隊的大棚和小龍蝦養殖，那是很好的典範。您提出思路，鄒潤賢能不折不扣地完成，并且還能穩步擴展，這個人我就覺得很不錯。攻與守兩方面的才能都具備。”

“而我們現在，對攻堅的管理人員更看重，提拔速度快；而對那些守成的管理人員，提拔速度慢了一些，因爲職位有限，等于把他們壓制了。”

龍建華沉吟一會點點頭，“确實，是時候調整集團的管理模式了。”

從沒管理過這麽大的企業，對很多事情處理的還是顧此失彼。

現在想來，前段時間出現的那樁窩案，也有這樣的因素在内。

能發現這個問題，劉勝男進步不小。