第97章 五十萬的大單子

“葉經理，盡管房租隻剩下最後兩個月了，公司也很有可能在兩個月後關門大吉。”

“但這并不是消極怠工的理由！”

“現在他們還留在公司，還拿着公司的錢，他們就要做好恪守職責，做好每一分每一秒！”

“你是我父親找來的職業經理人，我父親每月給你開着三萬的底薪，爲的就是讓你管理好公司，而不是聽你說這些東西。”

李安凝着眉頭，用低沉的語氣說道：“在不影響公司正常運營的情況下，該開除的全部開除，不要讓負面情緒的人影響到了正面情緒的人。”

“另外，立即讓人事部招聘新的員工，一旦有人能頂替上就把這些人全換掉！”

“關于我父親負債的事情你明天澄清一下，讓大家不需要爲工資的事情發愁。”

“五天之内，我要求公司恢複榮光，至少不像現在這樣消極怠工。”

“十天之後，我要求營銷部每天至少接兩個任務交給作曲部；要求作曲部配合營銷部完成任務，且作曲部每個人每五天要自主上交一個曲子。”

“不管用什麽方法！”

“如果兩個月内公司能夠由虧轉盈，我到時候給你包個大紅包。”

在上班時間，李安隻是一個普通的作曲人；

但在下班時間，他是李大柱的兒子。李大柱現在不做決策，那他李安就是決策者。

…………

果然錢還是好使的。

而且職業經理人葉文成确實有兩把刷子。

在李安下了死命令的第二天，葉文成召開了一個全體大會，把老闆李大柱的情況具體解釋了一番。在聽到老闆沒有負債而且工資完全不用擔心的時候，這群人立馬就來了精神頭。

随後，葉文成又直接開除了将近二十個每天混日子的員工，殺雞儆猴以儆效尤！

第三天，葉文成直接設定了一套套新的規章制度，并開始嚴格執行。

第五天，上班的時候李安已經可以看到四五十名員工聚集在一起，像直銷公司一樣鼓掌跳舞唱加油歌了。

盡管這些員工們臉上寫滿了不情願的表情，但至少氛圍已經有了。

氣氛影響工作狀态影響工作效率。

在第八天的時候，各個部門已經完成了李安先前說的标準。

營銷部每天接兩個任務交給作曲部；且作曲部每個人每天至少做出一首曲子。

一切都在向好的方向發展。

轉眼間，半個月過去了。

公司氣氛變好後，營業額也出現了明顯的上升。

最近十天對比前十天，平均每天營業額提升了四五千塊。

按照這個趨勢發展，‘柱子音樂’可以從原本每月三十萬左右的虧損，成功減少爲每月二十萬的虧損。

而這一天。

營銷部的經理突然沖進了作曲部：“老焦，大單子，大單子！”

“有金主出資五十萬，要一個電視劇的主題曲！！！”

(本章完)