第18章 用人原則

今天李建輝在生産基地看的很認真，了解的也很細，從遊戲主闆生産車間到街機組裝車間，從原料倉庫到員工食堂。

雖然他非常喜歡錢，但他内心還有一點兒底線，在不影響自己大利益的情況下，他也願意給員工提供好的工作條件。

比如員工食堂，這方面在前世無數打工人吐槽，他自然不希望自己公司員工也怨聲載道。

從一開始他就沒有想過把員工食堂承包出去，這也不是他賺錢的工具，食堂員工工資公司發，食材公司買，以成本價提供給員工。

至于說免費提供，目前香江各大工廠還沒有這先例，李建輝自然不會去開這個頭。

返回辦公室之後，李建輝召開了一個由各車間和各辦公室主任，以及後勤處、保衛處處長參加的小型會議。

生産基地這邊是這些天員工才大規模入職，好幾位管理同樣是這幾天才加入輝鴻遊戲公司。

他們是由李春雪和陳永立、劉興明等人招聘進來，今天還是第一次和李建輝見面。

别看生産基地現在人員比公司總部那邊還多，但說到底其在輝鴻遊戲公司也就屬于生産部，這裏面的管理級别是比較低，職務安排不需要李建輝親自經手。

剛剛創建的企業，其管理層又一個顯著的特點，那就是年輕，同時充滿了朝氣。

輝鴻遊戲公司也是如此，不說老闆是一個不滿17的少年，這些管理們大多二十一二歲，基本都是學校畢業出來沒幾年的年輕人。

當然，這些人還是有點工作經驗的，要不然李春雪和陳永立等也不敢把他們放在管理位置上。

之所以這麽年輕，主要是大多數都沒有讀大學，甚至一些中五畢業就出來闖蕩了。

輝鴻遊戲公司總部還好一點，至少還有岩谷徹、周佳怡、王海川三位本科畢業人才。

而在生産基地這邊，包括陳永立在内，一個大學畢業的都沒有，不少都是中五畢業，還有幾位隻讀了中三。

好在遊戲開發部有着二十多位大學畢業的精英，算是給輝鴻遊戲公司撐起了門面。

爲了提高公司的綜合實力，爲了公司未來更好的發展，李建輝又一次爲旗下員工畫餅。

在對生産基地近期事務進行安排之後，他出聲道：“我們公司才剛剛起步，随着公司的發展，未來會持續擴張，我的用人原則是優先從内部選用。

因此，我希望大家在工作之餘能夠自我學習，提高自己的知識水平和管理能力。

隻要你們能夠跟上公司發展速度，我相信未來公司高層必然會有你們的一席之地。

……”

在場都是年輕人，聽着李建輝這番話，一個個内心熱血沸騰，也充滿了對未來的幻想，仿佛看到了自己成爲公司高層揮斥方遒。

也隻有在社會摸爬滾打十多年的陳永立保持着冷靜，他很清楚這不過是一個可觀卻無法吃到的大餅。

随着輝鴻遊戲公司名氣快速提升，未來會有大量精英以及高文憑人才加入進來，眼前這些人進入中層還可能，想要成爲公司高層，幾率非常的小。

看看輝鴻遊戲公司目前高層，年齡幾乎和眼前這些人一樣，隻要高層不選擇跳槽，不出現原則性錯誤，眼前這些人根本就沒有機會。

當然，這是陳永立隻看到輝鴻遊戲公司，根本不知道李建輝的野心，這是一個立志建立一家頂級财團的人，一個輝鴻遊戲公司怎麽可能滿足。

一旦積累了一定财富之後，其擴張速度将會讓整個香江爲之震驚，輝鴻遊戲公司除了技術性高層之外都會外調，也讓公司内部管理獲得大量晉升的機會。

而眼前這批人雖然絕大多數一生都沒有成爲李家産業高層，但他們基本都成爲了一家公司的高層，在李家企業管理層裏面，也都是中層拔尖的那一部分。

在散會之後，李建輝對陳永利以及王海川說道：“你們不要覺得我今天的話隻是激發這些員工的熱情，我也希望你們除了做好自身本職工作之外，也要多學習其它方面。

輝鴻遊戲公司隻是一個開始，我們的未來是朝摩根、洛克菲勒、三菱、住友、富士等财團看齊，建立一家橫跨多個行業的大型财團。”

陳永立和王海川兩人内心飄過無數？，他們一度懷疑是不是出現了幻覺。

他們知道自己老闆很天才，也有些狂傲，但他們怎麽也不敢想象自己老闆居然把摩根、三井等世界财團當作目标。

這話要是傳出去，外界肯定會覺得李建輝是個瘋子，不知天高地厚。

就輝鴻遊戲公司這點體量，不要說要追逐摩根、三井等世界級财團，就是香江之地，四大洋行，彙豐渣打，十大華資家族，哪個是李建輝能夠相比的。

兩人因爲年齡的緣故，内心一些看法和決定也不相同，僅僅25歲的王海川還算年輕，内心同樣有着熱血，哪怕李建輝這看來是瘋狂之語，他也願意跟着李建輝瘋狂一次。

年過三十的陳永立則更沉穩一些，雖然也回應着李建輝，但内心卻沒有太大的波瀾，根本就沒太把李建輝今天的豪言放在心裏。

他更多的還是把精力放在本職工作上，至于下班之後，他還有家人和孩子，不可能把所有精力都放在事業上。

因爲二人的不同看法和選擇，也使得在未來，目前職務本來比王海川還高一級的陳永立被甩的越來越遠。

一個成爲了李氏産業核心成員，一個隻是一家集團副總，雙方地位根本就無法相提并論。

已經給兩人進行了提點，李建輝也不管二人是否聽進去，機會已經給了，未來掉了隊，那也隻能怪他們自己。

李建輝這個人有時候還是比較重感情的，在安排管理上面，他喜歡優先使用自己公司内部的員工，并不想通過獵頭公司在外面招。

當然，涉及技術性管理，李建輝也會從外部招聘，畢竟這涉及到公司發展的根本。

像人力資源、财務、行政、公關、采購、銷售、法務等部門管理，這些在一定行業和一定範圍之内都是可以調動的。

他準備走培養管理層這條路，每年招收一定的大學畢業生，爲公司儲備管理人才。

他可不想在外面招聘一些和他理念不相符的管理進來，有着前世記憶的他，對于公司高層要求更多的是執行力，把他的想法變成現實。

而不是那些有着天馬行空想法，又有些怪脾氣的高管，他可不想一天天找氣受。

在這二三十年之内，對于那些頂級職業經理人他并不是太過看中。

(本章完)