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唐子安雙手緊握，青筋冒起。唐子安真的看不慣這人在自己面前這樣的行爲。
一副要打人的樣子，吓壞了身後的陸婷和面前的鄭耀宗。
好在唐子安沒有動手，冷笑道。
“魯門·巴羅斯，我覺得你不适合在現在的連卡佛集團工作了，現在你是選擇自己主動離職留一個好名聲，還是我開除你，你自己做一個打算把。”
魯門·巴羅斯沒想到唐子安居然敢開除自己，看了鄭耀宗一眼，但是對方根本不理睬自己。哼了一聲，沒有任何的言語，起身轉身迅速的走出了唐子安了辦公室。
等到魯門·巴羅斯徹底的走出去後，鄭耀宗微微歎了口氣道。
“唐董，這個魯門·巴羅斯之前一直掌管着連卡佛公司，等到合并之後也是得到很多管理層的贊同的，如果就這樣輕易的辭退他，我怕會讓連卡佛集團的管理層感到不安。”
作爲一家百年老企業，連卡佛公司本來就涉及廣泛，連烘焙等食品産業都有涉及。而且旗下的品牌也很多，這是唐子安接手之前沒有想到的。
而魯門·巴羅斯作爲連卡佛公司的創始人尼恩·克勞福德的後代之一，本來就是不學無術的魯門·巴羅斯就無限制的揮霍尼恩·克勞福德以及連卡佛的名聲。
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搖搖頭，唐子安擲地有聲的說道。
“不行，現在連卡佛集團是我的，可不是克勞福德家族的，而且我都把連卡佛集團私有化了，難道我還那麽慈悲的把管理權給讓出去嗎？而且還管理的亂七八糟的。”
“現在我不管這些，我隻要讓連卡佛集團肅清以魯門·巴羅斯爲首的舊勢力，我需要連卡佛集團完全在我的掌控下，能讓我的每一句話都能貫徹下去，始終如一。”
鄭耀宗咬咬牙說道。
“好，唐董，我知道怎麽做了。”
說完起身準備就要走。
但是被唐子安叫住了。
“先等等。”唐子安思索片刻露出似笑非笑的表情說道。
“我準備對集團進行一次大型的整頓，就由連卡佛開始。我希望這次過後能讓集團浴火重生，煥發出新的動力，不像現在這樣，被一批老員工帶壞了風氣。”
說完遞給鄭耀宗一張資料。
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鄭耀宗都吃驚的合不攏嘴了，本來以爲隻是一件小事，聽着聽着也就是連卡佛集團的高層調動，再然後被唐子安一個想法，造成這次整風行動囊括了整個集團。
鄭耀宗有些後悔，早知如此，自己當初早點解決完連卡佛集團的頑疾就好了，根本不需要唐子安動手。現在來不及了。畢竟自己處理完上報和唐子安親自下命令處理，是完全不同的概念。
帶着惴惴不安的心，鄭耀宗拿着唐子安的紙張離開了唐子安的辦公室。
唐子安拿出集團的組織架構，準備召開一次高層擴大會議，唐子安要重拳出擊。一次性解決集團中遺留的曆史問題。
畢竟很多高層和很多分公司經理都不是自己任命的，基本都是合并前是樣子的崗位，都維持原樣。
這就是快速擴張造成的問題，人才招聘跟不上。
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本想拿起電話的時候，才意識到陸婷一直站在自己的身後。
向後揚起腦袋，側着目光對陸婷說道。
“等等你通知到各個子公司，就說召開公司高層會議，務必要讓各個子公司的總經理都要到達。”
陸婷點點頭，回複道。
“如果每個公司的經理都到達現場的話，我們的會議室目前還不夠用。”
唐子安一把把陸婷攬入懷裏，捏了捏陸婷的臉蛋輕聲細語的說道。
“你難道不會想到其他地方嗎？難道我們公司這麽大就沒有一個能容下我們全部子公司經理的地方？”
陸婷有些不習慣被唐子安突如其來的調戲。聲音有些顫抖的回答道。
“我知道了。”
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唐子安微微一笑，不在戲弄陸婷了，拍拍陸婷的翹臀，說道。
“你去做事把，我這裏還是事情要做。”
陸婷臉上露出淡淡的紅暈，嗯了一聲，急急忙忙的跑出了辦公室。
唐子安看着陸婷出去的背影，露出别樣的表情。
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鄭耀宗從唐子安的辦公室裏出來，就馬不停蹄回到太極實業集團總部。
還在鄭耀宗辦公室裏等待鄭耀宗回來的米耀榮看到鄭耀宗，連忙的走上去，問道。
“怎麽樣？”
鄭耀宗搖搖頭歎了口氣沒有說話，看到鄭耀宗這樣的表情，這就急壞了米耀榮了。
“到底怎麽樣，你倒是說呀？”
鄭耀宗點起一支煙深吸一口氣後說道。
“還不是連卡佛集團裏那幫人的問題，雖然我正式接管太極實業集團沒有多久，但是之前我早有耳聞。”
“本來也就聽之任之了，畢竟沒有觸及到我們的底線，在說連卡佛集團是他們的地盤如果太操之過急也會出現不必要的高層震蕩，傳到唐董耳邊就不好了。”
“但是我太小看他們的能力了，現在他們把連卡佛集團的業績弄的那麽難看，不被唐董發現都難。也連累我們被唐董斥責。”
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米耀榮越聽越難受，聽到最後開口說道。
“這樣該如何是好？唐董有什麽辦法整改？”
鄭耀宗說道。
“按照唐董剛剛跟我說的，是準備開除魯門·巴羅斯一系的管理層，至于其他的肯定需要我們收尾了。”
米耀榮皺着眉道。
“開除魯門·巴羅斯一系的容易，但是這樣會造成很多崗位以及高層的大量真空，到時候我們該如何收拾殘局？”
鄭耀宗冷笑一聲。
“你忘了，漫遊管理公司一直有店長培訓計劃的，到時候我們可以全面整頓連卡佛集團後使用這批後備店長，既能補充接下來清除的店長又能按照漫遊管理公司的制度安排。”
“還有接下來肯定還要制定一套新的制度安排。”
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說完拿出唐子安給自己的紙張放在米耀榮眼前。
米耀榮接過紙張，看了一眼，擡頭疑惑的開口道。
“績效工資制度？”
在鄭耀宗的示意下，米耀榮認真的看完了整張紙。
“唐董準備整個公司全面實施這個制度？”
鄭耀宗搖搖頭又點點頭。
“唐董的意思是培養關注業績評估的文化氛圍，盡管業績評估的作用不僅限于工資發放，最終目标是爲了激勵雇員實現企業目标的積極性和創造性。”
“應該會讓銷售崗位全面實施把，就好比連卡佛集團。”