當馬德亮問起具體需要什麽樣的人手配置時。

劉銘心裏早有預案，“我需要看看七部和14部的空閑人員，現在兩個部項目比較多，所以，隻抽調那些手頭沒負責重要項目的就可以了。”

丁順算是聽明白了，在劉銘心裏，他帶過的隊伍，即便是替補級的，也比十一部的這些人強。

馬德亮見劉銘并非想拆部自立，便放心道：“可以，我給高大爲和唐俊臣打電話，協調人手。”又轉頭對丁順道：“你的部門，負責配合！”

即便是一把手，跨部調人，也是需要手續的，劉銘建議直接把訂單的30%分配出去，丁順此時也隻能是咬牙認了，畢竟，項目執行不下去，就算是100億，也水中之月而已。

中午，高宏連去食堂吃飯的心情都欠奉，就守在會議室當中，一邊在自己的電腦上回複郵件，一邊等着劉銘的回複。

下午一點鍾，上班鈴響。

會議室大門被劉銘推開，跟在他身後的是五個新面孔。

高宏疑惑道：“劉總，這幾位是……”

“哦，高總，重新爲你介紹一下，新入項目組的郭明、陳筱羽、樸酉道，郭明接替王劍，負責項目後續執行，陳筱羽則負責項目的文檔處理，至于樸酉道，他是我的助理，可以通過他随時聯系我。”

高宏點了點頭，這是騾子是馬，得遛遛才知道，對于東方廠變更組織結構，他并不關心。

“另外，爲了體現出我們對B.W.項目的重視，集團授意所有涉及到供貨的分公司，均成立B.W.項目小組，專門配合我們。”

正說話間，會議室外傳來敲門聲。

畢楚楚夾着筆記本走了進來。

“這位是代表輸送設備公司的技術負責人，畢主任。”

陸續的進人，會議室半小時内，熱熱鬧鬧地坐滿了20餘位分公司的項目小組代表。

高宏臉上的表情立時好了許多，有些技術問題，跟外貿公司的業務員講，再轉到設計那邊，難免會出纰漏，能這樣面對面交流，效果會好很多。

他暗忖，看來這位年輕的領導，果然很有誠意！

丁順則在心裏苦笑，哪有什麽集團支持，事實上這些代表，全是劉銘上午親自給幾家分公司老總打電話要來的！

單憑在廠内的這份兒威望，丁順就已經自愧弗如。

他手下部長王劍，成天忙着給分公司打電話溝通，結果越溝越不通。

瞟了一眼王劍，此時都已經被擠得靠在牆邊上聽講了。

“靜一靜！”劉銘拍手道。

“首先歡迎諸位進入項目組，都看一下自己手中的問題彙總，相信這些問題，外貿與諸位都曾溝通過，今天，諸位對此有什麽意見與問題，可以當面與B.W.的工程師們澄清，時間緊迫，咱們從現在開始分組讨論吧。”

“嗡”的一聲，B.W的工程師便被分公司代表們分割包圍，高宏滿心歡喜地看着這一幕，這正是他希望看到的場景。

“王劍，你負責引導代表與B.W對接，丁總，郭明，筱羽跟我出來一下。”劉銘安排道。

就在隔壁的另一間會議室，劉銘領着這個項目的新團隊開小會。

坐在小會議室的丁順，感覺到劉銘身上的氣勢都發生變化了。

劉銘沉聲道：“雖然倉促，但也算把項目組搭建起來了。郭明，筱羽，你們現在需要做一件事，給我深挖技術協議！看到那些B.W的人了嗎？足有47條待解決問題，而我們呢？零！這就足以說明問題！”

丁順坐在那裏聽得簡直是無地自容，對啊，如果把項目執行比喻成兩個公司在打仗的話，自己一方，屬于抱着腦袋挨揍，沒有一絲還手的能力。

這幾個月下來，自己一直在向領導班子陳述項目難度，方案更疊，進度拖沓，可卻從來沒換個角度，想一想對方有沒有問題。

郭明點頭應是，剛将天竺國電電廠交付的他，回到國内休整兩天，便接到這麽個大活兒，還是在劉銘的指揮下，讓他興奮不已。

而筱羽則想到，劉銘曾在年會遁的時候，給大家灌雞湯，說天竺，僅僅是開端，我們要征服的，是星辰大海！唐钰執行的馬來亞巴仙港口項目與現在這個交趾項目，算是邁向東南亞市場的第二步了嗎？

“還有兩天的時間，你們要在第三天，與對方開正式的項目會，都去忙吧！”

“好嘞！”

企業之間的交流也分官面上與私底下，尤其是一家外企，和一家大型企業，兩個屬性完全不同的企業，雙方的職員都希望了解一些關于對方的信息。

一整天下來，B.W.公司的工程師們對那個說話“管用”的年輕領導，非常好奇。

B.W機械工程師李自安，在中場休息時，問畢楚楚道：“畢工，那個劉總在外貿公司職位很高吧？”

“好像剛升了常務副總，僅次于一把手的位置了。”

“像劉總這樣的領導，年薪大概多少？”李自安八卦地問道。

“這個……”畢楚楚還真不太清楚劉銘的收入，而且這種隐私問題，也不太方便回答給外人聽。

李自安忙解釋道：“隻是随便了解一下罷了，不方便說的話就算了。”

畢楚楚道：“我跟劉銘不在一個公司，還真不清楚他的收入，如果隻是大概的話，那估計得百萬以上吧。”

“什麽！？年薪百萬？”

李自安思路有些淩亂，在他印象中，這種大企業員工不都是每個月兩三千塊錢的嗎？

正說話間，郭明和陳筱羽重新走進會議室，挨個與讨論小組碰頭。

李自安又問畢楚楚道：“這兩位也是外貿公司的？”

“是啊，他們以前都是劉銘的部下，據說是臨時調過來幫忙的。”

當得知這兩人來自外貿業績第一的部門，年終獎稅後50多萬軟妹币之後，李自安的眼神都變了。像B.W.這種剛入華夏的外資企業，工程師的年薪資隻有20萬，而高宏這種華人資深項目經理，年薪才堪堪達到50萬元。

等到第二天，郭明與陳筱羽再次參會時，高宏等人終于收起了輕視之心。

郭明當先道：“高總，根據昨天的面對面溝通，我們已經将貴司提出的47條意見，成功縮減至39條。其他條目中，有22條要求并未體現在原技術協議中，涉及到設計供貨範圍的變更，使我們的分包商很難接受。另外十條與我們依據的設計标準沖突，還需要重新厘定責任歸屬。最後七條，我們認爲是合理要求，并将提交相關技術文件。”

陳筱羽将已經标記好狀态的問題彙總表，發給高宏等人。

盡管大多數問題仍未解決，可高宏感覺這次已經不虛此行了。

每一條都有詳盡的回複，并且援引内容都标記得十分清楚，這還僅僅是對方兩天半的時間制作出來的。

“感謝郭經理！陳經理！那麽我們接下來繼續研究這22條？”

“高總，關于這個項目，我公司也總結了幾條問題，希望您能協調解決。例如，地震系數的變更、鋼結構平台材料的變更、高強螺栓鍍鋅等問題。”

接着，陳筱羽這邊又拿出了一本問題彙總表，遞給B.W等人。

“這……”李自安看着幾張A4紙，共計50條技術問題，需要B.W.進行澄清！他的腦子突然出現了一句話，來而不往非禮也！

郭明等參會人員，則又是另一番感受。這張“回禮”，是劉銘領着他和陳筱羽幾個外援，連續兩天兩夜沒離開公司，與相關供貨分公司技術、工藝、生産部門開會研究出來了。

沒有背後不分晝夜的拼命奮戰，哪來談判桌上的侃侃而談！？

外貿副總都知道，劉銘在分公司老總們眼裏，有一言九鼎的威信，卻不知，這種威信不同于酒桌上的吆五喝六，是實打實幹出來的！

高宏趕忙給自己的辦公室打電話，取消掉明天返程的飛機票。

此時，劉銘正坐在辦公室裏，給樸酉道上課。

“總體而言，在看待項目與工程的解決方案上，亞洲文化與歐米文化截然不同，華夏，高麗甚至東瀛均講究結果導向，就是隻考慮最終結果，淡化這個執行過程。而歐米國家更注重過程推導，舉個例子，我想吃一碗韓式拌飯，但缺少食材桔梗，如果是亞洲人，就會從冰箱裏找另一種食材來代替桔梗，雖然口感不同，但我充饑的目的達到了，而歐米人則會考慮去市場買桔梗，如果買不到，那就買種子種桔梗！”

“呃，劉總，那您覺得哪種方式更加可取？”

“這需要你具體問題具體分析，世界上根本不存在完美的東西。一千年前，亞洲人嘲諷西方人死腦筋，一百年前，西方人則認爲亞洲人根本不懂工程和設計，而近年來，随着工程與設計所遇到問題的進一步複雜化，他們的理論又開始不夠用了，不少設計師開始提倡從亞洲文化當中尋找靈感。”

樸酉道似有所悟道：“所以，兼收并蓄才是正道？”