每一家公司的組織結構，都不盡相同。

一般來說，最上層的是董事、股東，其次是統籌管理一切具體事務的總經理。

顧明俊的公司，他本人是最大股東，自任總經理。

暫時來說，參與投資的股東，還隻有胡杏兒和沈晴，而且是兩個微不足道的小股東。

總經理以下，應該要設副總經理，以及專家項目組、投資研究聯席例會等機構。

因爲清明投資的盤子還小，公司規模不大，所以還沒有設置副總，也沒有項目組。

一個人就能管過來的事，沒必要再添個副總來幫忙。

再往下，就是各個事務部門的設置。

正常情況下，投資公司都會設以下部門：

綜合運營部、市場部、交易部、投資管理部、風險控制部、研究管理部、資産管理部。

大型公司，還會細分，比如說市場一部、市場二部、市場三部。

同理，交易部也會細分爲一、二、三部。

再大型的公司，還會設立總裁辦、董事辦、紀監組等機構。

清明投資還沒有發展壯大到這個地步。

公司的組織結構，是根據公司的規模，進行相應調整和設置的。

有多大的盤子，就設立多少崗位。

很多公司，就幾個人，幾張桌子，幾台電腦，照樣混得風生水起。

顧明俊賺了六個億，對普通人來說，這已經是一生一世花不完的錢。

但對他來說，區區六個億，也就夠玩一票的。

普通人買套房子，隻花幾十萬，而顧明俊買一套房子能花掉一個億！

這就是區别。

對會賺錢的人來說，金錢隻是一個數字。

對會花錢的人來說，金錢也隻是一個數字。

馬首富曾有言道：我對錢不感興趣。

王首富也曾豪言：我一無所有！

他們的話，隻是印證了古人一句話：君子憂道不憂貧。

成功的人士，已經求道、證道，追求的是更高的道，金錢已經是附屬産物。

顧明俊沒那麽崇高的理想！

他給自己的人生，設立了兩個目标。

一個是賺一百億。

有一百億，他覺得夠花了，也夠他理财，實現财務自由了。

而且，賺一百億，是需要一個比較漫長的過程的。

等他賺夠了這麽多錢，也許他就可以退休了呢？

第二個目标，更簡單直接：打敗丁立軍。

這裏說的打敗，有兩層含義。

一層當然是從财富上打敗他，讓他真正的一無所有，而不是王首富所說的一無所有。

二層就是毀滅他，讓他的精神毀滅，讓他的心理崩潰，甚至讓他從這個世界上消失！

這也将是一個漫長的過程，不可能一蹴而就。

這兩個目标，藏在顧明俊心底，就連宋清如，也并不知情。

顧明俊現在的公司，在組織結構的設置上，還沒有那麽細化。

一切雜務，都交給胡杏兒管理，她相當于是辦公室主任。

沈晴當之無愧是他的第一秘書。

無論是學識、經驗、形象、氣質、美貌，她足以勝任。

蘇溪現在是前台接待。

公司還沒有多大的業務往來，訪客也不會太多，她一個人足夠了。

今後發展壯大了，往來人員多了，也會多請一個前台協助她。

公司現在擁有大量的資金，對外拉資金的需求也就不高。

操盤自己的錢，自負盈虧，更好運作。

今天是所有員工就位的第一天。

也是顧明俊召開的第一場公司例會。

新招的員工，顧明俊将他們分成兩組。

現在的清明投資公司，也隻有這兩個部門：市場部和交易部。

這兩個部門，對現階段的清明投資來說，是最重要的！

早上八點，顧明俊來到了公司，然後吩咐沈晴，召開會議。

公司規定的上班時間，是上午的八點。

股市的開盤時間，是工作日的上午九點半到十一點半，下午一點半到三點。

整個開市交易的時長，隻有四個小時，上午兩個半小時，下午一個半小時。

相比歐美國家，我們國家的股市開市時長，算是很短的。

這也是國情決定的。

國内股市的制度不完善，交易時間短未必不是好事。

目前A股是T1的交易制度，也就是說，你當天買入的股票就不能賣出了，必須等一天。

如果你在早上買入了股票，不管大盤和個股表現怎樣，你都隻能無動于衷，還不如早點收市。買入的個股上漲了還好，要是一路下跌，心理就會祈禱早點收市。

雖然交易時長隻有四個小時，但相關的交易所、券商、金融、投資公司，要做的相關工作卻很多。

比如說，券商公司的客戶經理，在開盤前收集好當前的資訊，再加上看法與觀點，分别發送給每一位客戶的手機上。收盤後，客戶經理就要與存量客戶維系關系，或者開發新的客戶。

投資公司也是如此，盤前研究、選股，盤後總結、制定明天的戰略，還要拉投資、拉客戶，還要和券商、交易所等方方面面維持聯系。

公司隻有這麽點人，顧明俊一說開會，五分鍾後，所有人都坐到了公司唯一的會議室。

現在的清明投資，租下了某中型寫字樓的一層樓，樓層面積一千兩百多平方。

樓層的布局，也是中規中矩，進門是前台，然後是格闆間隔而成的大辦公室，一側是封閉的交易室，另一側是會議室和茶水間。

再往裏，就是一排幾間單獨的辦公室，其中最大的一間，自然是顧明俊的總經理室。

至于洗手間，樓層另有設置，不需要公司自行安排。

顧明俊走進會議室時，所有人都起身，鼓掌，歡迎顧總。

顧明俊微微一笑，示意大家坐下。

他并沒有準備演講稿。

他習慣脫稿演講。

“公司包括我在内，一共是十四個人，實到十四人，無人缺席！很好。”

顧明俊的開場白，一下子拉近了他和員工之間的距離。

有人發出善意的笑聲。

顧明俊道：“公司雖小，野心卻高。所以，我才真心誠意的，請來了諸位虎狼之士，與我共謀發展！”

員工們再次發出會心的大笑。

顧明俊道：“我們不講企業文化，企業的文化層次，是由員工的文化層次決定的，我相信，在座的都是青年人當中的佼佼者，你們也是各個名牌大學的高才生，你們的文化層次，決定了我們公司的企業文化，必定是同行業的天花闆！”

“好！”

聽懂，掌聲！

來清明投資之前，這些人多少還有些忐忑。

他們都是被沈晴“挖”過來的！

在進清明投資之前，這十個員工，都有不錯的工作，也擁有不錯的職務。

沈晴利用她的三寸不爛之舌，硬是把這些有志之士，挖到了自己公司。

跳槽，是個玄學問題。

每個人跳槽的原因，都不盡相同。

也許隻是因爲待膩了，想換個地方看看風景！

也可能是和上司發生抵牾了，一怒離職。

也可能是職業發展到了瓶頸期，換個環境，也許換來新生呢？

沈晴巧妙的利用了這些人在工作、生活中存在的弱點，将他們拉攏過來。

此刻，當他們看到逸興遄飛的顧總，口若懸河的講話，幽默風趣的交流，頓時感覺來對了地方。

下面有人舉了舉手。

顧明俊點他發言。

發言的是個戴眼鏡的瘦高男子，他侃侃而談：“顧總，我有一事不明，我聽沈秘書說，你隻用一戰，就賺到了六個億的資金，爲什麽隻招了我們十個員工呢？難道你就不想把公司做大做強嗎？一家坐擁六億資金的公司，不應該隻有我們這點人吧？連組織機構都拉不滿呢！”