“爲了慶祝加盟店簽約合作成功，今天中午我請大家，預祝我們今後合作愉快。”常守信說。

“盟主今天應該請客，爲了祝賀我們合作成功，今天要痛痛快快暢飲一番。”宿海山說。

“沒有問題，對于咱們來說，确實是個大喜的日子，值得好好慶賀。酒可以随便喝，本人奉陪到底，别的不敢說，酒是絕對喝不幹的。”常守信笑着說。

“大海拿來的好酒還有幾瓶，今天咱們還不喝了。”李鐵成說。

“喝，全都拿來，今天咱們一定要喝的盡興，不醉不罷休。”常守信高興地說。

來到單間，大家把常守信讓到首座，現在他是盟主，燒烤廣場第一把手，理應坐在首席位置，這個位置非他莫屬，常守信推辭一番坐下。

不一會兒酒菜上來，李賢明說：“今天咱們簽約合作成功，大家第一次聚會，是個值得紀念的日子，請盟主給咱們講幾句，大家表示歡迎。”聽完大家鼓起掌來。

“太隆重了吧，我沒有什麽可說的，隻要大家吃好喝好就中，趙本山的話，吃好喝好阿，喝好吃好啊。”常守信笑着說。

“還是給大家講幾句，領導就是領導，也是身份的象征，怎麽也得有個開場白。”宿海山說。

“那好，我就随便說幾句，本人拙口笨舌，說不出什麽來，請大家不要見怪，不到之處還請大家原諒。”常守信說：“今天對我們燒烤廣場來說，确實是個不平凡的日子，四家加盟店加入，爲今後燒烤廣場的發展，增添了新的血液，增添了新活力，可以說是又是一個新的起點開始，首先感謝諸位對我的信任和支持，在這裏我表個态。我一定不負衆望，爲燒烤廣場發展貢獻我應有力量，這第一杯酒，祝賀加盟店簽約成功。日後合作愉快。幹杯。”

“爲我們的事業更加燦爛輝煌，幹杯。”李賢明說。

幾個人正在喝酒祝賀，肖俊歧和李岩走了進來，見到他倆到來，常守信他們十分高興。趕緊起身相迎，并把他們讓到裏面，二人沒有客氣坐了下來。

“知道你們加盟店簽約成功，定會慶賀一番，我們倆來蹭頓飯吃。”肖俊歧笑着說。

“你們來正是求之不得呢。”常守信說。

“我和肖總在讨要一筆款子，正巧路過這裏，他說今天你們正在商量加盟店的事情，守信中午一定會請客，于是，我們就過來了。”李岩說。

“二位是貴客。想請還請不到，我們熱烈表示歡迎。”常守信說。

“大姐夫，你那麽大的公司，也會有人欠錢。”李鐵成說。

“現在搞企業誰不是這樣，我也不例外，不可能沒有一點失誤，拖欠錢屬于正常現象，不過有李岩的幫忙，我省了許多心，這不。剛剛又收回一筆多年欠款。”肖俊歧說。

“李岩，看來現在你的生意不錯，整天都會有事幹。”常守信說。

“那是當然，我手頭上的案子确實不少。尤其是債務糾紛，幾乎都是這樣的案子，可以說過我忙乎的。”李岩說。

“要不說他有遠見，知道今後債務糾紛會很多，律師這行一定會火起來，這才考了律師資格證書。當了一名律師。”徐峰說。

“算得上遠見卓識，有着超前意識，要不咋連經理都不當了，去幹一名律師，我們可沒有那個眼光，隻得幹這伺候人的買賣，不會有什麽大的發展。”李鐵成說。

“我這也是瞎打誤撞，當時隻是一個愛好，并沒有想那麽多，沒有想到還真派上了用場，你們現在也不錯，發展到如此規模令人羨慕。”李岩說。

“李老闆，你們幾位還不認識，我來給介紹一下，這位是我大姐夫肖俊歧，順達實業集團董事長，這位是李岩，一位大名鼎鼎的律師。”常守信相互作了介紹。

“順達實業集團可是名聲在外，沒有誰不知道的，今日相見實乃是三生有幸，很高興能夠認識你。”李賢明說。

“太恭維我了，我隻是一個小企業，沒有你說的那麽好。”肖俊歧說。

“你的企業還小，你就是一隻雄鷹，我們是一隻小螞蟻，一個天上，一個地上，和你根本無非可比。”李賢明說。

“言過其實，太有些誇張了，沒有你們想象那樣好，一切還得學習。”肖俊歧說。

“總之，你在我們心裏，永遠是我們學習的榜樣。”李鐵成說。

“榜樣不能說，相互學習才是真的，隻有這樣才會有提高。”肖俊歧說。

“真是太謙虛了，這一點更加值得我們學習。”李賢明說。

“燒烤廣場都是在大姐夫的幫助下，才會有今天的成果。”常守信說。

“那都是你們努力奮鬥的結果，我隻是幫了一下忙而已，根本不值得一提，不要總是挂在嘴邊。”肖俊歧說。

“話可不是那樣說，沒有你的幫助我們也許連飯都吃不上，絕對不會有今天的成果。”李鐵成說。

“不要總說這些，祝賀你們加盟店簽約成功，咱們大家共同幹一杯。”肖俊歧說。

人們邊喝邊聊，說到了招聘調味師的事情，肖俊歧聽了點點頭。

“早晨回來的路上，守信跟我們說了這件事，要招聘一名調味師，開始有些想不通，覺得現在燒烤廣場形勢不錯，不敢說獨一無二，也算是佼佼者，完全可以在市場競争中站得住腳，沒有必要聘請什麽調味師，花那麽大的代價有些不值得，後來經他和徐峰一說，我這才明白了。”李鐵成說。

“你是目光短淺，幹什麽必須有長遠眼光，不能隻看眼前的一點利益，那樣不會有大的發展。”徐峰說。

“我是這樣想的，燒烤廣場雖然取得了一定的成績，但和同行相比，很多方面還很是不足，爲了今後更有效地發展，才有了這種想法。”常守信說。

“幹事業就應該這樣，不能隻顧眼前，注重一時的效益，要有超前意識和憂患意識。”肖俊歧說。

隻有這樣企業才會不斷發展壯大，管理者有責任以長遠的眼光關注企業的戰略，以憂患意識強化戰略的預見性和未來性，将危機消滅在萌芽中。管理者的超前憂患意識，在當今市場條件下尤爲可貴。從衆多的企業盛極而衰的變遷中可以看出，企業最好的時候，可能就是走下坡路的起點，産品最暢銷的時候，往往也是滞銷的開端。有一種管理理念叫末日管理，理念的核心是，企業最好的時候往往是衰敗的開始。要求管理者要有憂患意識，要居安思危，其目的就是預防危機的到來。沒有危機感，其實就有了危機，有了危機感，才能沒有危機，在危機感中生存，反而避免了危機，從而得到健康發展。

“守信能做到這點說明有着一定的眼光，我們很是贊成他。”李賢明說。

“你們現在是合作夥伴，爲了自身的發展，希望你們精誠合作，隻有大家目标一緻，能力互補，資源共享，配合默契才能長久合作。”肖俊歧說。

合作夥伴之間需要是相互信任，相互支持，共同成長。這是能夠形成合作的前提條件，大家心靈上的共鳴和相互支持。沒有這些基礎，彼此之間可能是形同陌路，各想各的，這種情況會導緻彼此之間隻是爲了利益的分配，很難讓合作的組合形成一種合力。沒有信任、支持基礎的合作，你會發現合作夥伴給你的感覺，彼此很遙遠，缺乏溝通，大家不是抱成一團。所以，選擇你信任的，能夠和你共同成長的合作夥伴非常關鍵。

合夥人在合作過程中最爲忌諱的是互相猜忌，打自己的小算盤，這樣的合作肯定不會長久的。出現問題要本着真誠、互信、公心态度來解決，有什麽事情放到桌面上來讨論，就事論事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解決。 創業夥伴間出現分歧，自己要做好最壞的打算，做到心中有底，處理問題時就會以比較平和的心态、理性的去面對，讓事情得到圓滿解決。在不違反原則性前提下，要本着不傷和氣、好聚好散前提處理事情，合作不成還可以繼續當好朋友。

俗話說的好，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。單打獨鬥的時代已經過去，人類的發展既面臨難得的機遇，也面臨嚴峻的挑戰，合作共赢才是新時期的主題。然而知易行難，很多企業缺乏長遠眼光，熱衷于一錘子買賣。帶來的直接惡果就是誠信缺失、企業很難做大做強。夥伴是最值得珍惜的，傷害了就無法複制還原。成功之道，當是秉持感恩之心，走合作共赢之路。感恩的心是合作的捷徑，也是共赢的催化劑。秉承誠信、創新、嚴謹、高效、雙赢經營宗旨，通過培訓合作夥伴，使合作夥伴不斷提升自己的人生價值，不斷增加财富。(未完待續。)