“很多時候，我們的一些政府工作人員，之所以變成大老爺，肆無忌憚有恃無恐起來，就是因爲在他們内心深處，覺得組織會給他們撐腰，組織的能量是無窮的，可以大事化小小事化了，自己即使捅了天大的簍子，也能夠依靠組織的力量平安着陸。”王德祥說：“所以，爲了廣大民衆的利益，對這種人要狠下殺手，不能成爲害群之馬。”

“所以，我當機立斷，首先把他拿下。”邵毅說。

“老包的人性不好，心太黑，我們這些企業老闆沒有說他好的，撤了他是絕對符合廣大民衆心意，我們是舉雙手贊成。”王樹三說。

“要知道做官一張紙，做人一輩子，權力來自人民，權力是用來爲人民服務這些基本道理。”王德祥說：“同時，更要清楚認識到權力是柄雙刃劍。正确地行使權力，則群衆喜，事業興，己光榮，錯誤地行使權力，甚至濫用權力，則群衆怨，事業損，聲名敗，甚至成爲人民的罪人。清人申居鄖說得好，做官時，要往前日想一想，我原不是官，又要往後想一想，我不能常有此官。尋取真我，方有着落。每一個幹部隻有常懷這種平常心，牢固樹立掌權爲民的思想，始終以人民群衆的利益爲出發點，自覺站在人民群衆的立場上認識和處理問題，才能自覺當好人民的公仆，全心全意爲人民的利益而努力工作。”

“以權謀私利，金錢毀前程，理想信念是人生的總開關、總闡門，樹立堅定正确的理想理念是保證一個人行爲不出偏差的根本。”邵毅說：“如果一個人以私利爲中心、以金錢爲半徑去追求人生的目标，其結果隻能是堕入罪惡的深淵，在當今紛繁複雜的現實生活中，價值取向在考驗着每一個人，如果思想出現偏差，就會導緻差之毫厘、謬以千裏的結果。”

“包主任真是太糊塗，大好前程就這樣被自己毀了，實乃太不應該。”徐峰說。

“這也是他自己走出來的，當初理智一點，也不會犯這麽大的錯誤，其結局甚是可悲。”邱衛強說。

“其實很簡單，人要活出自我的本色，生命是自己的，自己就有權力掌握自己的命運，生是本能，命是潛能，隻要心中有目标，就可以義無返顧的勇往直前，心正意堅身猶鍵，始料未及膽未寒，可有塵瑕須拂拭，敞開心肺給人看。”王德祥說：“做人就應該坦誠相待，我和徐峰隻見過一次面，一眼就看出他的爲人，是個幹事業的主，這樣的人就該得到重用。”

“領導誇獎了，我可沒有像您說得那樣好，何況剛剛參加工作，一切還在學習之中。”徐峰說。

“徐峰的工作業績有目共睹，大家對他很是贊同。”陳子豪說。

“瞧瞧，我看人不會錯，雖說年輕、缺乏曆練，但經過努力之後會成爲可造就之材，好好幹，日後定能成一番事業。”王德祥說。

“古往今來，能成就事業，對人類有作爲的，無一不是腳踏實地攀登的結果。”邵毅說。

“成大事業者，必經過三種之境界，昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路，此第一境，衣帶漸寬終不悔，爲伊消得人憔悴，此第二境，衆裏尋他千百度，回頭蓦見，那人正在，燈火闌珊處，此第三境，未有不越第一境第二境而能邃跻第三境者。”王德祥說。

“精辟，這都是過來者的經曆，徐峰，現在正是大好年華，好好努力吧，希望你能夠成爲一個棟梁之材。”邵毅說。

“謝謝領導的鼓勵，我一定努力工作，不會讓領導失望。”徐峰說。

“你們還年輕，未來世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。”王德祥說：“你們青年人，好象早晨八九點鍾的太陽，希望寄托在你們身上。”

“青春是人生的鮮花，是年輕生命的閃耀，是純真的結晶，激流般的熱情、幻夢般的憧憬、絕不妥協的堅貞，青春充滿了魅力，充滿了光輝，包含着無限的未來，青春開放的花朵，将鋪就你人生的道路，青春是寶貴的，要珍惜這寶貴的時光，不可虛度，更不要誤入歧途。”陳子豪說。

“每個耀眼背後都少不了夜以繼日的努力，我們看到的隻是他們成功的結果，卻看不到他們輝煌背後的付出，成功不是偶然的，也不是隻有他們可以成功，你隻要找對方法，堅持走下去，相信你們也可以。”王德祥說。

“青春在人的一生中隻有一次，青年時代要比其它任何時代更能接受高尚的和美好的東西，誰能把青春保持到老年，不讓自己的心靈冷卻變硬僵化，誰就是幸福的人。”邵毅說。

“邵行長，要好好培養培養他，将來一定是你的得力助手。”王德祥笑着說。

“對于他我很是看好，因爲他品行端正，是個難得的人才，這一點從他工作中看得出來。”邵毅說。

王德祥說：“作爲一個領導，就要重用像他這樣的人，要重用那些全心全意爲人民服務，一門心思幹事業，淡泊名利，無私奉獻的人，重用那些腳踏實地，埋頭苦幹，撲下身子抓落實的人，重用那些勇于進取，敢試敢闖，說幹就幹的人，重用那些辦事公道，作風正派，胸懷坦蕩，善于團結同志共同做好工作的人，把這樣的人安排到領導崗位上來，你的幹部隊伍就會充滿感召力、戰鬥力，看到這樣的人脫穎而出，廣大群衆就更有勁頭，更有奔頭。”

“單位要重用一個人的時候，大都是看工作的比較多，看生活細節的比較少，遺憾的是，那些看似對工作影響不大的生活細節常常會嚴重影響工作的正常開展，甚至會對工作帶來毀滅性的打擊。”王樹三說。

“沒錯，就像老包那樣，說起話來一套一套的，可背後幹着見不得人的勾當，結果造成了一定的損失。”邵毅說。

“他就是拔浪鼓，兩面光，表面看人不錯，是個幹事的主，其實是疤瘌眼長瘡，壞到一塊了，以前的領導真是瞎了眼，怎麽能重用他，結果惹出了亂子，可謂是落雨天打麥子，難收場。”王樹三說。

“老行長也是被他的假象給欺騙了，有些細節并不清楚，要知道他這樣，不可能會重用他。”邵毅說：“俗話說得好，金無足赤人無完人，世上沒有決對完美無缺的東西，人也一樣，誰都存在着一定的缺點和不足。”

“生活細節雖然小，常常反映出一個人的人品，人品不好，工作能力再強，其做出的工作都是無根的浮萍，禁不起風吹雨打，這時，工作能力越強，對工作的傷害就會越大，當不好的人品曝光之時，不僅僅重用這個人的領導臉上挂不住，其對工作帶來的損失也在短期内難以挽回。”王德祥說。

“重用的人不僅應該工作能力強，而且還應該人品好。”邵毅說。

“管理之道，惟在用人，人才是事業的根本，傑出的領導者應善于識别和運用人才，隻有做到唯賢是舉，唯才是用，才能在激烈的社會競争中攻無不破，戰無不勝。”王德祥說。

“用人之道就是選用合适的人，做合适的事。”邵毅說：“軍隊裏的元帥和将領，是不會親自沖鋒陷陣，他們的才能在于調兵遣将、運籌帷幄。而現代企業的領導者，也沒有必要事必躬親，他必須具備使用人才、調遣人才的能力，讓下屬在工作中充分施展自己的才能，這樣，企業才能永遠充滿活力，這樣的領導才算成功的領導。”

“俗話說，人一上百，形形色色。”王德祥說。

社會上有各種各樣的人，個性、能力千差萬别，有的人胸襟廣闊，有的人心地狹小，有的人處事平和，有的人個性急躁，有的人富于理性，有的人感情用事，正所謂千人千面，千人千心，如果用人不當，把工作交給不負責任或能力不夠的人去做，必然是成事不足，敗事有餘。若是把好人當成壞人，或是把壞人當成好人，還會給事業帶來不小的損失。因此，如何琢磨人、分析人、識别人、判斷人，并針對不同情況來選人用人，是一門複雜的學問。

“歸根結底，還是責任二字。”邵毅說：“員工能力與責任的提高，是企業成功之源，一個無責任心之人即使能力再強也難辦成事、辦好事。”

“沒錯，責任反映出該人對工作的負責性，誠信反映出該人信用度，感恩反映該人心态，肯幹反映出對工作的态度，能幹量才而用，用當其才，合理安排，揚長避短，不拘小節，敢于用人，忌不用比已強的人。”王德祥說：“清人顧嗣協寫過這樣的一首詩，駿馬能曆險，犁田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。”(未完待續。)手機用戶請浏覽閱讀，更優質的閱讀體驗。