龍橙根本就沒有想到尚雨旋在這個時候會出現在這個地方。

尚雨旋今天穿着一個白色的連衣裙，好象一九天仙女一般在夕陽的照射下，配上那冷漠的表情，更加讓人無比的神往。

“給我來碗湯粉”尚雨旋道

四喜一聽，不由一怔，他沒有想到她會再來這裏吃東西，句實話，趙靜這個攤檔還真的不适合她們這樣的人過來吃東西。

一個好象尚雨旋這樣的氣質美女坐在一個這樣的地方吃東西，你不覺得好象有些不相稱嗎？不過至少她的到來給四喜帶來了很大的好處。

趙靜是一種美，她能吸引一部分人，而尚雨旋呢？她是另外一種美，一種美的讓人想親近又不敢親近的美，也正因爲如此，她的到來到給四喜帶來了不少的生意。

有很多那些原本不打算在這裏吃東西的人，卻停住腳步走了過來，當然也給四喜帶來了不便，本來就不多的幾張桌子全部坐滿了人。

本來要打包走的，現在都停下來吃了。這搞的四喜哭也不是笑也不是。

“尚姐，晚上好，昨天晚上的事情，實在不好意思，我和我朋友唐突了”龍橙對于在他面前坐下的尚雨旋，句心裏話，現在全身上下很激動，連吃個湯粉都有些手足無措。

他這一話，本已經坐在他對面的尚雨旋不由擡頭望了望他，并沒有話，她對于那些自動上前獻殷勤的人并沒有什麽好感。

可以現在她對所有的男性都沒有什麽好感，如果不是因爲真的需要用到四喜，句實話，她真的懶的來這裏，更加不要坐下來吃東西了。

雖然她沒有那種歧視趙靜和四喜這樣低層人員的心，但是要她來這種地方吃東西，換做以前，打死她都不會來的。

雖然這裏的味道不錯，但她真的沒有想過要吃這些東西的。

龍橙一見自己話尚雨旋理都沒有理的時候，多少是有些尴尬的。不過這個尴尬很快就解決了，因爲趙四喜也坐了過來。

“雨旋，給你介紹下，這位也是我們公司的，企畫室的龍橙”四喜坐下來道

尚雨旋望了四喜一眼，也沒有話。瞬間搞的氣氛更加尴尬了。不過四喜緊接着道“龍橙先生，你也别介意，尚雨旋姐她就是這脾氣，話少”

龍橙一聽，剛想話的時候，尚雨旋開腔話了“趙四喜，我和你很熟嗎？我告訴你，今後别動不動就姐姐這樣的叫，這用語并不是一個讓人開心的詞”

四喜一聽，頓時無語，不過他還是立馬反應過來笑道“呵呵，是我錯了，我發誓我今後不在姐這兩個詞了，你們先吃着，我去幫忙了，等下再聊”

完他趕忙又回去幫忙趙靜了。

四喜這一走，龍橙又不知道從何起了，不知道爲什麽，龍橙以前的那些牛叉的口才在這一瞬間好象全部都不見了一般，也不知道是湯粉碗裏的辣椒辣還是别的原因，龍橙的額頭已經開始冒汗了。

“尚……不，尚SAN，請問你那裏人啊？”龍橙鼓起勇氣道，這差一就又把那姐兩個字出來了……

尚雨旋還是不話，随便吃了兩口之後，把筷子一放，從包裏面掏出三塊錢放在桌子上，直接擡腳走了。

這頓時讓龍橙傻眼了。

我的個老天，我那裏得罪她了呢？

而讓龍橙更加無語的是尚雨旋直接走到四喜邊上道：“你的電話号碼給我，我等下給你打電話”

四喜一聽，本來在做事情的手怔了一下，望了望邊上的趙靜，而趙靜呢？也有些詫異的望着四喜，這算什麽呢？在自己面前來示威嗎？還是其他呢？

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萬博公司最豪華的一個會議室。

裏面坐着兩個人。

總經理和伊藤工廠長。

今天晚上他們兩個人加班就公司新成立的所謂工會籌備委員會進行一些細節的商讨以及明年的一些組織架構調整前的初步意識碰頭。

日本企業和國内企業是有些不一樣，他們做什麽事情都很有計劃性，看的很遠很遠，比方一些車型準備一樣，現在推進的汽車也許是他們三五年前準備的東西，而現在要準備的呢？也就是三五年後的東西。

在某些上，他們很象德國人，做什麽事情都很細很古闆，一旦定下來了，就很難改變的。

對于一些人員的變更或者職位的升遷調動，大體上都沒有什麽大的問題，原因很簡單，現在公司還很年輕，并沒有太多的人有資格升到管理職，需要他們兩個老大來一起讨論的，現在唯一的兩個争議，就是明年的工會主席人選以及推行的一個最新的管理制度問題。

工會主席将會在歐陽勝利和陳楓之間産生，但是到底是誰，兩人僵持不下，總經理的意向是陳楓，而工廠長的想法是歐陽勝利。

講到最後的時候還是沒有定下來，但是初步肯定了一個事情，陳楓的可能性大一些，不管怎麽樣，總經理是萬博的最大責任人，而工會主席對于一個公司的發展來，特别重要，這人選的選定那絕對得總經理了算的，除非總經理他自己不做決定。

而第二個事情卻是對整個公司影響非常之大的新型管理制度，是新型管理制度，其實這也是沿用日本的老制度，那就是換崗制度。

在日本，不管是專務也好常務也好部長課長都好，隻要上了管理職位，都會面臨一個事情，那就是換崗。

今年你在生産部門做部長，也許明年你就去技術部門做部長了。他們對于管理職位的人的定位有些不一樣，他們認爲管理職就是注重在管理上面，你能在生産部門做好這個部長，那你應該也能在技術部門做好這個部長。

管理職，你隻是一個做決定的職位而已，并不需要懂的多少技術的。

這些東西在日本行的通，那是因爲那邊的離職率幾乎是零，特别是大公司，但你到中國推進這樣的新的人事制度，風險有多大，他想過嗎？

但是不推進這樣的制度又不太行，爲什麽呢？因爲一個人在一個部門坐久了，特别是管理職，一旦抱團，那就很難控制。這是日本人不想看到的東西。

所以完全有必要把管理職進行換崗，讓他們專不了權，這才是最重要，但是明年就推動這樣的事情，時間上是不是選的太早些了呢？雖然還有幾個月的準備和吹風時間，但是這麽草率的推動他，會不會有問題呢？

（敬請留意下章，感謝stonecdl的打賞，在我最彷徨的時候，這好象如一股清泉，又好象一股興奮劑，讓我持續的堅持下去，再次謝謝。别：也許後年大家将會看到這本書的同名電視連續劇的。）