對于辭職一事，田露勸自己不要太沖動，昨天葉星空給的對迷茫一詞的理解，雖不怎麽中聽，但字面意思确實很實在，說到了心坎上。

工作并非全是眼高手低，主要的核心是人心向背。

反省自己，一定是在哪些方面做得不夠好，至少不會職場人事不夠“圓滑”，要學的知識太多了。

擁有一項工作是不容易的，田露深刻認識到這個問題，當好好珍惜才對，工作中誰沒有遇到坎坷，要大氣一點對待。

冷靜下來後，決定好好工作，在工作中不斷完善，逼自己各方面優秀。

第二天，田露和以往一樣，打扮精神，直奔工作室。

離許昌出差歸來的日子越來越近了，他不在的這段日子，和以往一樣，按部就班，隻是工作沒有大創新去做，做了日常的常規工作。

可是，最近平時有過合作的商家圍繞節慶，幾場宣傳活動将接二連三的進行，需要工作室全員上陣，大整體戰。

雙休日需要文字部全員上陣，而田露具體說轄的文字部編輯審稿量，比平時增大許多，沒有機動人員可調動。

田露思考了近些日子的宣傳任務，參照層級調配，她把徐芬雪喊到辦公室商量工作事宜。

商量的内容無非是人員分配，怎樣強化責任，并提出要求近段時間，文字部職員放棄休息日。

接下來的幾天，按照人員分配，職員在文字部主任徐芬雪的帶領下，兵分四路到商家配合宣傳。

田露負責内圍，主要負責文字部外采随時發來的需要發布宣傳的稿件。

周六周日也如此蹲在電腦旁，随時等待一線的文字傳過來，工作緊張有序。

待節假日過去之後，爲商家階段性銷售額采取的宣傳方式可謂助力不小。

攻堅宣傳結束後，許昌也回來了。

許昌回後，第一樁事就跑到總部述職。

随後帶來消息，說總部派胡大鵬總編輯親臨工業園區了解近段時間工作情況。

文字部一杆人的業務，基本是通過總部胡大鵬終審發布，而田露的任職也隻是總部胡大鵬的助理。

對于業務部門頂頭上司，田露既興奮也緊張，并且提前做好了個人彙報準備的材料，相當于是将正式彙報工作，能夠在這個場合表現自己盡量表現。

四天後，等到胡大鵬來工業園區督察工作的這天。

這是他第一次來工業園區，所以大家很慎重，雖然官職高不過肖華。

胡大鵬來後，在座談會上，聽取了所有職員前段所做的工作，田露和許昌結合實際彙報了全局工作和本職工作。

胡大鵬對他們的工作表示了肯定，他代表總部對一個個職員進行了點評。他說，你們誰工作吃得起苦，任勞任怨，總部都知曉。

他重點表揚了徐芬雪，強調，像芬雪同志，小孩還小，舍棄休息日，能克服困難，帶頭在一線，舍小家顧大家的精神值得大家學習，相反，有的同志總部調她來工業園區，并非叫她來做領導的，既然一次也沒有下到第一線……

聽到這裏，田露感覺聽不下去了，這不明擺着批評她田露嗎，隻有她一人“守城”，可是她做的審稿任務就必須坐在辦公室裏。

接着，田露聽到胡大鵬指出的種種迹象不得不讓她對号入錯。

心想我也很累的，之所以在“家”守在電腦跟前，是因爲一線傳來的稿件，要在電腦前安靜地進行修修改改操作，不下一線也隻是和文字部一線職員職責分工不同而已嘛。

田露原以爲，聽了田露發言後，能得到胡大鵬代表總部的肯定，沒想到彙報自己的工作後，不僅得不到隻言片語的肯定，反而含沙射影的一陣數落。

胡大鵬的這次督查，沒有挑明是在批評田露，卻是實實在在的挑田露的毛病。

田露要怎樣辯解呢？隻有沉默，上級批評下屬，是有認真聽的份兒了。

兩周後，又經曆一個插曲，接到總部通知後，需要工業園區上報一名工作業務能力強，肯吃苦的年輕人爲xt網絡科技工業園區工作室的十佳職員，總部拟在一期主題活動上予以表彰。

總部胡大鵬打電話來問田露報誰，田露覺得自己平時工作盡心盡職，而且爲公司的收益方面也作了一定貢獻，胸有成竹，自告奮勇地說道，能否報自己？

誰知幾天後，總部在初審名單中有領導強調了評審條件，田露沒有通過。

據說表彰的員工名單中，不可報領導，助理和經理都不能報，主要報在宣傳“攻堅戰”時，能克服困難在一線的同志。

總部不知是誰給許昌打電話來要求重新上報。

田露後來知曉，重新上報的十佳職員名單是徐芬雪，同時增報了一個蔡雯，推薦的理由是徐芬雪符合總部提出的上報條件。徐芬雪放棄雙休日，克服家庭困難，深入一線；而推薦蔡雯的上報理由是爲工作室外圍和内圍做出了很大貢獻。

“外圍”是指她跑商家資金入庫，“内圍”是發工資，保障了工作室穩定。

推薦這兩個人和推薦理由，田露覺得她們的本職工作也本應如此，都是做了本職力所能及的工作。

理由自然可接受，無可非議，可是總覺得哪裏不對勁，但又說不上來。

想到之前征求田露推薦名單時，田露還興緻勃勃的推薦自己，結果鬧出換名單的笑話。

暗自嘲笑自己鬧了個烏龍在上報名單後，稱她是領導，不是上報之列，換名單。

回想起前幾日胡大鵬督查工作時，傳達總部精神，講到平時工作時，有句話她記得清楚，批評田露“有人把自己當作是領導，安排職員到一線，自己則在家守城”。從這一句話的理解，不是明擺着說沒有認可她是領導嗎？

田露心想，那我到底是不是領導咧？

表彰時，說是隻表彰一線員工。

批評時，說有人應該到一線去參加攻堅，不應該坐在辦公室。

此一時彼一時。

田露也有自己爲何不到一線，與商家宣傳并寫稿的“攻堅”理由，實際上她的工作職責是留守辦公室審稿。

安排文字部到一線是工作需要，跑一線是工作需要，自己“守城”辦公也是工作需要啊。

何況，當初洽談業務也是在一線，爲什麽總部就看不到呢，沒見總部隻言片語的表揚呢。

田露不得不滋生狹隘的思想，表彰的兩個人，一個是總部肖華的小老婆，是一家人；一個是負責财務、打理金庫的蔡雯，在錢的問題上，得許昌歡心。

如此這般，田露隻能小家子氣了，面臨的困境，底下工作難以開展，上級如此挑剔，田露的付出換來否定。

思想上一直堅守的“努力工作”與“珍惜工作”的理念在這裏瓦解。

痛定思痛，最終選擇一個恰當的時候辭職。

“世事洞明皆學問，人情練達即文章”。這幾個字念着簡單，能夠修煉成這樣，需要世事磨砺。

辭職是在表彰“十佳職員”主題系列活動的三個星期之後，如果是在表彰節骨眼辭職，公司其他職員會怎麽看待田露？隻會取笑。

所以選擇三個星期之後悄然辭職，讓人聯想不到是爲着什麽，而隻會想到是田露跳槽是另謀高就。

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