【打入内部】

這家企業似乎有着不爲人知的秘密，請你以職員身份打入其内部。

任務獎勵：100積分。

職員不是學員，意思是要龔自強成爲這家公司的正式員工，龔自強皺了皺眉頭。

這是要他當騙子嗎？

手指敲了敲桌面，龔自強突然勾起嘴角：

“胡經理，不知道你們公司，還缺人麽？”

“缺人？當然缺啊，我們現在不就是在面試麽？”

“不不不，”龔自強搖了搖頭。

“我說的是，你還缺不缺同事？”

同事？

胡曼筠眉頭一皺，看着龔自強那似笑非笑的眼神突然心中一慌，那是一種被人看穿的感覺。

“你說的意思，我不是很明白。”

“不，你明白的。”龔自強将手裏那幾份協議随手扔回桌子上。

“除了學員，難道你們公司就沒有其他崗位嗎？”

“比如培訓老師、前台、甚至還有你剛剛說的那個什麽就業老師一類？”

胡曼筠臉色沉了下來：“你既然不願入職，那就算了，咱們今天的面試就到這裏……”

滴！

一道略微刺耳的喇叭聲突然從胡曼筠身後傳來：

“小胡，叫他來我辦公室一下。”

龔自強擡頭一看，原來是一個攝像頭，還是帶着喇叭那種。

沒想到他的面試過程居然被人一直看在眼裏，而胡曼筠聽完之後更是臉色一黑，硬擠了一個笑容後這才回頭：

“是，總經理。”

總經理？

龔自強眼睛一眯。

“還愣着幹什麽，這下由我們公司總經理親自面試你，能不能成爲我的同事，就看你自己了。”

胡曼筠起身道。

“這樣麽？謝啦！”

起身随着胡曼筠又穿過了一條長廊，龔自強發現這家公司真的很講究空間利用，居然把這一層樓給隔成了玻璃迷宮一般。

“就這裏，你自己進去吧，我還要繼續面試，就不陪你了。”

胡曼筠指了指一間寫着總經理門牌的辦公室，随後扭頭就走了。

龔自強微微一笑，直接推門而入。

這是一間隻有八平米大的辦公室，相對于這層樓的面積，并不算大，内裏的裝修卻很奢華。

厚重的老闆椅，大紅檀木辦公桌，桌上擺放着一台32寸大的電腦顯示屏，辦公桌後則是一排書櫃，擺滿了各種管理學書籍。

而此時，真有一個穿着灰白西服的男子抱着雙手，定定地站在落地窗前，看着外面。

看其年齡，大概也就三十歲左右。

龔自強眼尖，光是他手上那塊綠翡表盤的百達翡麗，估計價格就不少于七位數。

“下面的風景真好，對吧？”男子轉過頭，對着龔自強微微一笑。

“從上面看自然好看，真正在下面，那就隻剩炎熱的太陽了。”龔自強感受着空調吹來的冷風，聳了聳肩。

男子一聽，嘴角一勾，坐回了辦公椅：

“不錯的見地，我是東光科技的總經理，周偉光，不過我更喜歡大家叫我校長，坐吧。”

龔自強沒有客氣，直接做在了周偉光對面的椅子上。

屁股才剛落上去，頓時就覺得像是坐在了柔軟如棉的雲層之上，舒服得差點讓他呻吟出來。

“龔自強……”

周偉光點了點頭，随手拿起旁邊一份文件揚了揚。

上面正是龔自強之前在前台登記的信息。

将文件重新啪地放回桌上，周偉光看着龔自強笑道：

“你想入職？”

龔自強點頭：“對，真正的入職，不是學員那種。”

聽到學員兩字，周偉光的嘴角勾得更甚。

“學員不好麽？”

“周總，你讓我來這，不會是打算把胡經理那套話術再來一遍吧？”龔自強抱起了雙手。

“哦？”周偉光眉毛擡了擡，臉上露出了感興趣的笑容。

“話術？那你說說，都是什麽話術啊？”

龔自強身子往後一靠：

“你們人事找來的人大多年紀較小，年輕人一般又比較心高氣傲，所以一開始，你們就把面試者說得一文不值，直接打擊他們的所有信心。”

“比如剛剛胡經理就以我做的工作沒有前途爲突破點，至少進行了三次暗示，暗示我這輩子基本沒有希望，去到哪裏都不會有人要。”

“然而可怕的是，她說的都對，并且直擊要害，現在送外賣的确會被人看不起，還以父母親戚看不起爲刀，爲的就是刺破我的最後一絲自尊。”

“讓我從心底承認，我很失敗！”

周偉光點了點頭：“還有麽？”

“當然有了。”龔自強撇了撇嘴。

“這隻是第一步，在摧毀面試者的信心之後，你們再給他們以希望，通過大量描述工作前景，以及培訓之後的高額薪水，來讓他們重燃一股隻要掌握一技之長，就能改變人生的渴望出來。”

“這種渴望，會讓他們沉浸在成功之後無限的幻想之中，就像每個買彩票的人在幻想自己中獎之後怎麽花的快感，直接就讓他們心裏最後一絲疑惑都被消除。”

“這時候，再抛出你的那份學員協議，基本都能簽下，我說的對嗎？周校長？”

周偉光看着龔自強的眼睛，微微一笑，将桌上另外一份文件甩到了龔自強面前：

“你這樣的人才，送外賣真是可惜了。”

龔自強拿起文件一看，文件名就直接寫着人事話術。

過程和他說的差不多，不過裏面更爲詳實，包括對方會有什麽疑問，應該怎麽解答，還有怎麽從面試者的衣着、談吐方面尋找到他的弱點。

比如面對媽寶男就從怎麽勸說他脫離父母掌控，自己做主下手。

面對心高氣傲，天老大，他老二的那種人，就把重心落在摧毀他自信那一步上。

總之，按照上面的話術指導，把人弄得懷疑人生，甚至哭着去跳樓都有可能。

甚至還有一份面試者篩選表，凡是年紀大的，受教育程度較高，對技術有基礎的，直接在面試過程前或過程中就找機會拒絕。

因爲這些人腦子一般比較清楚，很難忽悠，幹脆就别浪費時間。

他們的目标，是那些還沒出社會，或者剛出社會，最好是那些辍學之後從事着低端體力勞動的年輕人爲主。

他們往往對現在很不滿，對未來卻又很迷茫，偏偏又心高氣傲，覺得自己隻差一個機會。

而這份話術的目的，就是營造出一個他們的所謂的“機會”！