“小子，不要發呆了，雖然平白無故的多了五百年，總共有一千年的複活時間，你也不要每次都突然陷入天人模式啊！這有時間，也不是這樣浪費的呀！”因果鼠突然打斷了我的自我反省，說道。

“是，是，是，……”我應承到。

“好的，不要在浪費時間了，這當務之急，就是複活那因果樹。……因果樹複活之後，這我因果一族的人，如果還活着的話，算算時間，也是這三災利害，也是快要降臨了，這他們，還不是會紛湧而至到這因果樹下嘛！到時候，哈哈哈哈……”這個因果鼠，叫我不要胡思亂想，浪費時間，結果自己卻是在哪，自己開始幻想起來那因果樹複活後，發生的事情了，也不知道這因果樹還能不能複活呢？

“咳咳咳，咳咳咳。……”我故意幹咳，引起這因果鼠的注意。

這因果鼠，也是注意到了我異常突兀的咳嗽聲，也是反應過來了，說道：“現在，是我想多了，是我多想了。對了，小子，我現在，是會一直跟在你身邊的啊！就算你想甩開我，也是不可能的事情的，先不說我的速度，遠勝于你，就是你接下來的深淵戰場的行程安排，我也是偷聽到了，你這輩子，是休想甩開我了，……”

“好吧，好吧，……”面對他的胡攪蠻纏，我也是無計可施，就隻能是默認了這種設定了。

“對了，有一件事，我要提前和你說一下，别到日後，你埋怨我。”因果鼠突然鄭重其事的說道。

“什麽事？”我有些疑問道。

“那就是，我雖然跟在你身邊，但是你不能當我在你身邊。……”因果鼠說道。

“這，這，什麽意思？……”我說道。

“這，這意思，就是，我的皮毛，能夠幫助我隐蔽，就算是那天道，也是極難發現我的，又何況是那些本領在這天道之下的生靈，隻要不是我樂意，就沒有人可以發現我。……”因果鼠自豪的說道。

“那，那怎麽我還可以看見你呢？”我說道。

“這是，我還沒有屏蔽你的洞察，……”因果鼠說道，接着，他好像施展了什麽法術，這隻小老鼠，憑空，就消失在了那塊大石頭上了，好像它從來沒有出現過一樣。

“哎，你去哪了？你去哪了？……”我見他不見了，有一點心慌，連忙呼喊到。

“我，我，不就在這原地嘛？”一個熟悉的因果鼠的聲音，是從這大石頭方向上傳了過來。又是無聲無息，這因果鼠的身影，又是在這大石頭上，顯現了出來。

“這，這，這可是真神奇啊！”我是驚歎到，就算是我的五感，在被那“幸存的小兵”的稱号，加強之後，這因果鼠在這巨石上的突然消失，又是悄無聲息的出現，我是一點都察覺不出來啊！

突然，這是我的腦海中，系統，也是發出了聲音，說道：“這，這還真是最爲高級的隐蔽術啊！這不止是隐藏了自己的身形，就連那自己的生機，那心跳，那呼吸，血液流動而行成的波動，都是消失不見了，就連之前在空間中停留的痕迹，也是被磨滅一空，這，這真是神迹啊！……”

這因果鼠，看到我一臉崇拜的樣子望着他，虛榮心也是得到了巨大的滿足，說道：“這隻是我小小的本領，你也不要羨慕，等你複活了因果樹之後，也不知這因果樹會給你什麽樣的特殊技能？”

“真的？”我說道。

“當然，因果樹向來不是一個吝啬的生靈，對那自己的恩人，更是不會小氣的，尤其是那對它有重生複活之恩的人，這還真是再造之恩啊！你隻要好好複活這因果樹，這好處大大的有啊！……”因果鼠，慷慨激昂的說道，在我面前描繪起了未來的美好藍圖，畫了一張大餅。

“哎呀，那可是太好了，我也要這隐身屏蔽術，……”我說道，我也是有些沉迷于他畫的大餅中了。

我在腦海中，對着系統說道：“這，這能力，你能複制嘛？用功德點，能夠兌換過來嘛？”（我是想着，這靠複活這因果樹，來獲取這些能力，還真是有點，不是有點，是十分的困難啊！可是，我還是很眼饞這個隐身術的，所以問問這系統，看看有什麽更爲簡單的方法，能夠獲得這個能力的。

如果，我有了這隐身術，那以後，偷看七仙女洗澡可是簡便之極啊，唉呀，怎麽把内心的真實想法說出來了，不是偷看洗澡，不是偷看洗澡，當采花賊，我可不是這麽三俗的人啊！我可是，優秀品德的繼承人，有了這本領，我一定會去鋤強扶弱，除魔衛道，保衛世界和平，以維護世界的統一爲己任，……）

“哎，小子，和你侃大山，都要偏離主題了，爲了避免麻煩，就是這我的屏蔽術會一直施展，以後，是會屏蔽除你之外的人的洞察，也就是說，除了你之外，是沒有人可以發現我的存在的，所以，你可以看到我，但是就當看不到我一樣，不要下意識的對着我說話，這在你眼裏是很正常的，但是，在别人的眼裏，你就是”瘋子，對着空氣說話，也是有一定的幾率，暴露我的位置和存在。所以，爲了，你和我的安全着想，你還是忘了我的存在吧！”因果鼠語重心長的說道。

“那，那你爲什麽不直接把我也給屏蔽了呢？這樣，也沒有這麽多麻煩啊！”我急忙的說道。

“因爲，以你們人類的記性，是很差的，還有我的特殊的性質，如果我屏蔽了你，你這過不了多久，就是會把我給忘了的。爲了時時刻刻提醒你，不要忘記你的使命——複活這因果樹，所以我是不會把你屏蔽的，我要你一直都能夠發現我，一直銘記這因果一族的希望和性命，就在你的身上，你身上的責任重大，……”因果鼠語重心長的說道。

“好了，好了，我知道了，我知道了，你就不要給我帶高帽了，……”我也是有些不耐煩的說道，“對了，那我以後，怎麽跟你說話交流呢？”

“這如果周圍，沒有視線監控的話，就是可以自由的交流。但是如果周圍有人的話，那我會用傳音術，将我的語音傳到你的腦海中去的。”因果鼠說道。

“傳音術？我能學嘛？”我說道。

“這傳音術，最低的修煉限制也是要元嬰級别的修爲支持，你這還沒到金丹的修爲，就算是僥幸修習成功了，這就是說半個字，也會把你的法力消耗殆盡了。在你元嬰之前，還是就聽我說吧！”因果鼠說道。

“好吧！”看來，别無他法，在我沒有元嬰的修爲之前，是不可能進行雙方面的交流的。這就像是職場之中，新人，隻能是接受來自上級，單方面的指導和話語的，在你沒有一點本事和資曆之前，你是沒有一點話語權，進行平等的雙方交流的。

（

有人的地方就有江湖，天底下的員工，自然離不開職場這個江湖。就像遊戲有遊戲規則一樣，職場也有職場規則，隻不過，職場裏的規則，有許多潛規則罷了。所謂潛規則，就是明文規定的背後，往往隐藏着一套不明說的規矩。如果你不熟悉、不了解，就會使自己在職場多走彎路，甚至升職無望。

你隻有一個老闆

記住！在公司裏，你隻有一個老闆。

也許有人會說，老闆上頭還有老闆呢！但是，能指揮你工作的人隻有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。

你必須要對你的直接老闆負責。你所要做的，就是絕對支持你的老闆，成爲老闆的親信。當然，有意見可以提，但一定要在兩人單獨的場合，而且老闆就是老闆，提意見也要用請教的口氣。

你隻有一個老闆，絕對不要“越級彙報”。不管你的叛逆精神多強，你的人權平等意識多強，除非你打算和老闆對着幹了，不然，不要做這種以卵擊石的事情。

身爲員工，你該對誰負責？

身爲員工，你該對誰負責，這個問題難嗎？對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那麽簡單。

如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那麽當然，他就是你的貴人。如果你的直接上司的權力并不能決定你的職務和薪水，那麽你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象，遠比你加班苦幹要有效得多。

CEO就是公司的最大股東

公司以維護股東利益爲最高原則，但是在公司誰能看見股東？股東的利益隻有靠CEO的個人意志來體現。

具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那麽董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和曆史背景了。

所以各位，爲了自己的利益，你必須明白一點，公司的老闆就是公司代表，聽老闆的，就是爲公司服務，千萬不要想當然地爲了公司利益，而與老闆對着幹。

什麽叫尊重資本？就是聽老闆的話。老闆就是你的衣食父母。

做100件小事不如做一件大事。

雖然都是爲人民服務，爲公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影響力的大事，更能爲自己增加晉升的機會。

因爲那些小事，如複印啊、打字啊、倒水啊，誰都會做，你做了，根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境裏，人人都不做，而你做了，這才顯示出價值來)。隻有做那些有影響力的、牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。老闆也隻有在這樣的事情上，才能對你産生深刻的印象。

所以，聰明的職員知道自己該做什麽，而不是一味的埋頭苦幹，然後抱怨爲什麽得不到升遷。雖然，小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發展，必須學會舍棄那些小事，而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下！

表面是公義，心裏是生意。

有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，爲什麽會相差這麽多呢？

因爲一些人的名字叫“僞善”。他們表面是公義，心裏卻是生意，看清楚了職場的本質是利益。

我們不崇尚僞善，但這不妨礙僞善的存在。與其讓我們被僞善的人害死，不如先讓自己僞善起來，至少能立于不敗之地。

工作不會害你，隻有人才會害你。

在職場裏，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。

必須要記住，在職場裏，工作本身是死的，不會害人，隻有人才會害你。

沒有不合理的職場，隻有不合理的心态。

所有認爲職場不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。

同樣的職場，對不同人而言，就有這麽大的區别？

其實一切都是心态的問題。失敗者不能适應職場，所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會，努力适應職場，讓自己遊刃有餘。

想要在職場成功，靠的不隻是技術，更重要的是心态。沒有一個迎合世界、努力改變的心态，就永遠隻能在自我的世界裏堅持自我。

得罪人是有成本的。

職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。

原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以爲不用怕别人，可以随便得罪，但在這過程裏，卻已經付出了成本。

因爲職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報複你。

在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在别人手裏麽？

上司不會适應你，隻有你去适應上司。

失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎于環境，歸咎于上司和同事，覺得全世界都不适應自己。

然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。一個毫無權力的人隻是大海中的魚，隻有魚去适應海洋，而沒有海适應魚的。

你想要生存，就隻有适應上司，想要反着來，除非你能爬到上司頭上去。

埋頭苦幹打天下，隻會碰一鼻子灰。

在職場中，人們最容易犯的基本錯誤，就是覺得職場是做事的地方。

職場是做事的地方麽？不對，職場是做人的地方。在職場中，人際關系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。

但很多新人不曉得這些，他們認爲進入職場，唯一能做的就是埋頭幹活。

可是，埋頭幹活其實是職場中最簡單的事情，隻要是個人就能這麽幹，毫無技術含量。想要成爲職場的成功者，你除了埋頭幹活之外，必須要做點别的事情，否則，就隻能碰一鼻子灰。

被忽略的23條職場潛規則

1：理想很重要，但比理想更重要的是利益。

在職場裏，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目标。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。

因爲職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。

隻看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。

2：表面是公義，心裏是生意，這才是職場的本質。

有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，爲什麽會相差這麽多呢？

因爲一些人的名字叫“僞善”。他們表面是公義，心裏卻是生意，看清楚職場的本質是利益。

我們不崇尚僞善，但這不妨礙僞善的存在。

與其讓我們被僞善的人害死，不如先讓自己僞善起來，至少能立于不敗之地。

3：待人以誠，但誠是有目标和尺度的。

我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人将此做爲金科玉律，在什麽場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。

老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

4：工作不會害你，隻有人才會害你。

在職場裏，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。

必須要記住，在職場裏，工作本身是死的，不會害人，隻有人才會害你。

5：做事要藏拙，做人要露怯。

仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麽樣的？他們是不是看起來并沒有什麽厲害，甚至到處都是缺點，好像你随時都可以超越他們。

可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。

職場裏生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

6：上司誇你越多，你拿的好處就越少。

上司誇獎你并不是好事情，因爲他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝啬嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬别被上司的花言巧語給騙了。

7：規劃要長遠，拿錢要及時

有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是随機應變的藝術，絕不能用一種生活态度去對待。

對于職場生涯，必須要有遠見，因爲規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，隻有落袋爲安的才是你的錢。

要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是别人的，隻有抓牢才能變成你的。

8：得罪人是有成本的。

職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。

原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以爲不用怕别人，可以随便得罪，但在這過程裏，卻已經支付出了成本。

因爲職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報複你。

在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在别人手裏麽？

9：在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣

職場生存術千變萬化，不可從一而終。

永遠做好人，可能會令你成爲壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。

能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。

從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

10：别人對你越壞，你要對人越好

好人是可以得罪的，因爲他們個性溫和，不會報複你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眦必報，你得罪他們，必得十倍惡果。

“好人好報，壞人壞報”是一個願望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是别人對你壞，你要對人好。

這不是“以德報怨”，而是潛伏隐忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。

但在這之前，要多好就得表現的多好。

11：老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的。

有些人把老闆的話奉若聖旨，但要明白，老闆做爲一個人，他也有自己的職場利益。

所以，老闆說的話，當然是站在他自己的立場上，是爲了保障他的利益。

而勞資雙方的利益是對立的，老闆的利益就代表着你會失去什麽，聽老闆的話越多，你失去的也越多。

不是永遠不聽老闆的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。

12：上司不會适應你，隻有你去适應上司。

失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎于環境，歸咎于上司和同事，覺得全世界都不适應自己。

然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。一個毫無權力的人隻是大海中的魚，隻有魚去适應海洋，而沒有海适應魚的。

你想要生存，就隻有适應上司，想要反着來，除非你能爬到上司頭上去。

13：埋頭苦幹包打天下，隻會碰一鼻子的灰。

在職場中，人們最容易犯的基本錯誤，就是覺得職場是做事的地方。

職場是做事的地方麽？不對，職場是做人的地方。在職場中，人際關系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。

但很多新人不曉得這些，他們認爲進入職場，唯一能做的就是埋頭幹活。

可是，埋頭幹活其實是職場中最簡單的事情，隻要是個人就能這麽幹，毫無技術含量。想要成爲職場的成功者，你除了埋頭幹活之外，必須要做點别的事情，否則，就隻能碰一鼻子的灰。

14：身處一個複雜的環境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯。

失敗者爲自己尋找原因，通常有三個步驟，分别是“怨天”、“尤人”、“自憐”。将所有責任推卸給别人後，失敗者就可以渾身輕松的繼續失敗下去了。

但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗麽？它隻會讓你在挫折裏越陷越深。

把責任都歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這才是小人物職場求存的出路。

15：職場上沒有平白無故的好人。

職場的殘酷在于，我們自己不做濫好人，也不能相信職場中有平白無故的好人。

因爲每一個人都是爲了利益而來，所有人都是圍繞着利益打轉。

大家不是朋友，而是敵人。

爲什麽要平白無故的給你好處呢？在《潛伏》裏，隻要有人突然來幫你忙，就一定是有後招的，這就是人和人之間的利益陷阱。

任何天上掉下來的餡餅，都是有毒的。

所有免費的午餐，都是陷阱。

雖然不能百分百确信，但十中八九，已經足夠了。

16：越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以别得罪他們。

在職場裏，越是好人升的越慢，人品壞的人卻像做直升飛機，爲什麽呢？

因爲人品壞的人，通常是阿谀奉承的小人，對着上司拍馬屁，幫上司幹私活多過公事。所以他們通常是上司優先推薦的對象。

對着老闆演戲，對着上司奉承，對着下屬壓制，這就是典型的職場小人。

但他們做的每一件事，都能夠令他們有好處，使他們得到升職加薪的機會。

所以在職場中，壞人總是升的最快，這是毋庸置疑的。

17：順境要給自己留後路，逆境反而要沖鋒向上。

有些人平時傻大膽，誰都敢得罪，什麽話都敢說，可到了關鍵時刻卻突然慫了，越是挫折越趴下，這種人向來不會有什麽成就。

職場潛伏者是平時說話謹慎，順境給自己留後路。關鍵時候潑辣敢幹，什麽都不怕。

雖然隻是前後順序的之差，卻能讓結果有天壤之别。

18：你喜歡誰并不重要，重要的是誰對你有用。

你喜歡的人，通常是比你職務低，比你還不思進取的人。而你讨厭的人，通常是你的上司，逼迫着你幹活的人。

這種喜惡對你的職場生涯有用麽？

職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因爲職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間内，你就不是本來的你，不應該有任何自我意識出發的喜好，你隻能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎麽做，不應愛怎麽做。

喜好從來都不是職場中判斷人的标準。

隻有利益才是你選擇職場夥伴的唯一标準。

19：上司說要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

上司說話不算數，是職場中最常見的現象，而且往往是越老實的人就越被騙，反倒是做事不賣力，隻知道拍馬屁的人能拿到好處。

久而久之，我們就會發覺一個現象，上司說了要給你的，往往兌現不了，越是多次承諾拍胸脯保證的，越是不可能到手。

因爲上司“說過的”，對他們而言，就等于是“做過了”。這種“說”，往往代表着“不兌現。”

20：公司利益并不代表你的利益。

公司利益，其實就是老闆的私人利益。做爲一個小職員，你應該有自己的職場利益，而這兩種利益往往是相對立的。

譬如，老闆爲了公司利益，最好員工能免費通宵加班。可對你來說，這就是侵犯了你的職場利益。

老闆的公司利益的最大表現，是多賺錢少發錢。而你的職場利益，是不管賺不賺錢，都要多發錢。

把老闆的利益當作自己的利益，這是職場裏最大的忽悠。

21：上司的理想永遠和你無關，所以要有自己的計劃。

上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬，把他個人的理想，轉換成集體理想，讓所有個人爲同一個目标奮鬥。

但真正的共同目标是大家分享共同利益，如果公司賺錢後唯一獲利的就是老闆，項目成功後唯一升職的就是上司，那麽作爲小員工的你，是爲什麽在拼命呢？

上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場上獨立思考。

22：在職場上，沒有誰是完全靠真本事吃飯。

職場裏的每個人都是複雜的，所有人身上，都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會阿谀奉承，有的人能利用身體上位，有的人知道怎麽維護上司的利益。

你看到那些成功者都是在好好做事，但實際上，你看到的不過是一場台前大戲。

所有人在幕後，都會有小花招小動作，而正是這些你看不到的東西，才是他們決勝的法寶。

千萬别被表面虛華的東西迷惑，如果把一切都當成對方真本事，那你就是被忽悠了。

沒有人是真的靠本事吃飯的。

23、沒有不合理的職場，隻有不合理的心态。

所有認爲職場不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。

同樣的職場，對不同人而言就有這麽大的區别？

其實一切都是心态的問題。失敗者不能适應職場，所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會，努力的适應職場，讓自己遊刃有餘。

想要在職場成功，靠的不隻是技術，更重要的是心态。

沒有一個迎合世界，努力改變的心态，就永遠隻能在自我的世界裏堅持自我。

這樣的人可以是很好的藝術家、很好的作家，卻不可能成爲職場的成功者。

何去何從，自我選擇。

「讓你少奮鬥10年的工作經驗」

1、不要停留在心靈的舒适區域；2、不要把好像、大概、晚些時候、或者、說不定之類的話放在嘴邊；3、不要拖延工作；4、不要認爲理論上可以實施就大功告成了；5、不要讓别人等你；6、不要認爲細節不重要；7、不要表現得消極；8、不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上；9、不要推卸責任。

「建立人脈的15個提示」

1、學會換位思考；2、學會适應環境；3、學會大方；4、學會低調；5、嘴要甜；6、有禮貌；7、言多必失；8、學會感恩；9、遵守時間；10、信守諾言；11、學會忍耐；12、有一顆平常心；13、學會贊揚别人；14、待上以敬，待下以寬；15、經常檢讨自己。

「永遠都不要做的事」

1、跟知己上床2、和情人結婚3、把同事當成朋友4、到朋友公司打工5、在上司面前知無不言6、輕信上司的許諾7、喜怒哀樂都挂在臉上8、在人堆裏大聲講手機9、習慣于給自己找借口10、超車過去，看開着車有着窈窕背影的MM的臉11、對MM的字信以爲真12、指望前女友回心轉意。

職場生存規律：

1、寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾裏，經常拿出來看。人生要有目标，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目标串起來，就成了你一生的大目标。

2、如果你不喜歡現在的工作，要麽辭職不幹，要麽就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

3、每個人都有孤獨的時候，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。千萬不要浮躁，要學會靜心，更不要因爲寂寞去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。

4、走運時要做好倒黴的準備，退路同樣重要。飽帶幹糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會身價百倍。

5、不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯着自己，所以長不高看不遠，總是喜歡怨天尤人。沒有苦中苦，哪來甜中甜？既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。

6、管住自己的嘴巴。不要談論自己，更不要議論别人。談論自己往往會自大虛僞，在名不副實中失去自己。議論别人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背後議論别人的短處，會降低你的人格。

7、機會從不會“失掉”，你失掉了，自有别人會得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“機會”。機會是相對于充分準備而又善于創造機會的人而言的。也許，你正爲失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的“倒黴鬼”給抓住了。沒有機會，就要創造機會，有了機會，就要巧妙地抓住。

8、若電話老是不響，你該打出去。很多時候，電話會給你帶來意想不到的收獲。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑，往往助你的事業更上一個台階。

現實社會的人際關系即：有勢則從，無勢則去。利豐則聚，利盡則散。

有時間多讀《天下無謀之謀秘卷八書》。将社會，人性揭露的太深刻了。

《天下無謀之秘卷八書(套裝共8冊)》在古代涉及權術謀略的古籍中，挑選出八本最具有指導性和謀略價值的，進行了全面的整理，系統的注釋，引經據典，讀來令人豁然開朗。曆史總是驚人的相似，從這些書中，讀者不僅能很好地重溫曆史，更能以史爲鑒，指導自己在生活上、工作上、商場上、人際交往上更好地解決難題。

《羅織經(最奇特的典籍)》：唐朝酷吏來俊臣、萬國俊所撰的《羅織經》，是一部專講羅織罪名、角謀鬥智的書籍。在中國幾千年的曆史上，它是一道獨特的“風景”，一次必然的孽生，有着不同尋常的意味。其一，它是人類有始以來，第一部制造冤獄的經典。其二，它是酷吏政治中，第一部由酷吏所寫，赤裸裸的施惡告白。其三，它是文明史上，第一部集邪惡智慧之大成的詭計全書。其四，它第一次揭示了奸臣何以比忠臣過得更好的奧秘——權謀厚黑。

《小人經“壞人哲學“》：《小人經》是中國曆史上最早出現的評述小人“智慧”的專著。作者馮道可作者馮道可稱得上是官場上一個真正獨一無二的奇迹。由于作者特殊的經曆和小人視角，此書便來得有些分量，用曾國蕃的話說：“一部《小人經》，道盡小人之秘技，人生之榮枯，它使小人汗顔，君子驚悚……”《小人經》提供給人們的隻是審視小人的一個獨特的視角，至于如何定義小人、如何防範小人、并最終戰勝小人，讀者可以仁者見仁，智者見智。

《權謀術(處世絕學)》：權謀術是應用于人際關系中的一些策略和手段，如果運用得好，權謀術就是智慧，甚至可以成爲一門藝術，令人賞心悅目，擊節贊賞。無論在政治、外交、軍事，乃至最爲普通的人際交往中，權謀術其實無處不在。權謀術在我國隻是一種應用技術，而很少有人從理論上系統地加以研究和總結。作爲中國古代爲數不多的權謀術著作，這部書的參考價值是無可懷疑的。現代作者史半山對這部書加以注釋，并附以相應曆史典故、人物簡介，并加以闡發，既充實了内容，又增強了可讀性。

《守弱學(人生勝經)》：世上存在着強弱之分，有強者，但更多的是弱者。難道弱者便永遠處于弱勢，強者便可恒強嗎？人的一生爲何有時處于強勢有時又處于弱勢？強弱之勢又是如何轉化的？著名古籍整理專家馬樹全先生，便根據西晉名臣杜預有關強弱之“勢”的散見論述，整理編著了這一非常具有實用價值的《守弱學》。内容豐富，意義深刻，具有知識性、趣味性、情節性、生動性、可讀性等特點。

《韬晦書(最具功效的學問)》：韬晦術是中國曆代智謀人士的枕箱秘笈，是他們求生存、謀發迹的法寶。盡管人們對它心悅誠服，細加揣摩，并在政治争鬥、官場角逐以及日常生活中不斷運用，卻沒有人把它付諸筆端，寫成一部專著，大有“君子遠庖廚”的意味。這是因爲封建曆史中講究的是“代聖人立言”，韬晦術因此有了“陰謀”的嫌疑。鑒此，楊慎生前把這部凝聚其心血的重要著作不收入自己文集的苦心，就不難理解了。

《止學(勝敗榮辱書)》：千萬不要小瞧一個“止”字，它關乎每一個人的勝敗榮辱：對于大人物來說，一個“止”決定了其平凡與偉大；對于一個平凡人來說，它決定了他的成與敗；對于賭徒來說，它決定了輸與赢……“止”之奧妙，存乎一心。

《解厄鑒(趨利避害書)》：遭逢厄運，自陷困境是人生的常态，抱怨和逃避是毫無出路的。人的一生不可能一帆風順，重要的是解厄脫困，化不利爲有利，化災厄爲吉祥。北宋宰相晏殊的這本書不僅立足于“解厄”，它更關注人們緻厄的根源。晏殊在書中深刻而具體地剖析了人性的種種弱點，提出了解厄當治本的主張。這是晏殊的高明之處，亦是此書的特殊之處，可以說，這是一部古代曆史上唯一的系統論述和解析“人性的弱點”的專著，可謂洞察深邃，入木三分。

《仕經(做官學)》：在中國古代社會，除了戰亂和改朝換代這樣大的社會動蕩外，表面上風平浪靜，但實際上波谲雲詭、變動疊出的就要數官場了。做官的人一方面要努力實現自己的政治抱負，即所謂建功立業，拜将入相，另一方面更要盡量保全自身，以固榮寵，其中自有諸多的學問和策略。

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