“我也不想質疑總監們的能力，但數據如此。”白術無奈道。

“誰知道你的數據哪裏來的？不會是自己胡編亂造的吧？”孔天瑞不屑道。

“呵呵，那就請大家看一下大屏幕。”白術早就猜到了孔天瑞會說這種話，當即把自己的初始數據調了出來。

衆人擡頭，看向舞台後的顯示屏，頓時就能看到上面密密麻麻的數據，以及數據旁邊的文字解釋。

其中包括了每一個總監近三年幹的項目，他們在其中的作用，以及所創造的收益，稍微推算一番就能發現，白術剛才說的并沒有錯，那些年長總監所創造的收益，确實不如年輕總監的三分之一。

在場衆人看向白術的眼神頓時就變了，原本他們或許還看不起白術，覺得他不該進入這種級别的會議，但是僅僅是這一張表，就證明了白術的能力。

試問，誰能做到這麽事無巨細的調查清楚？誰又能做到完美看出其中存在的問題？

而那些年輕總監則是對白術有些感激，他們來公司這些年，沒少受到年長總監的打壓，哪怕是工作能力不如他們的，也能靠資曆對他們指手畫腳。

至于那些年長總監，則是一臉怒氣，紛紛開口辯解，說自己的真實情況不是這樣的，這都是白術爲了吸引眼球編造的數據。

然而，事實如何，衆人心知肚明。

“那麽，要怎麽解決這種問題呢？”台下蕭朗開口，衆人頓時噤聲，将目光投向了白術，不少人，心裏都有些緊張。

“要解決這種問題，單純靠開除老員工是不行的！”白術笑道，“那樣也隻會讓人罵我們公司無情無義。”

“我所想到的辦法是，采用老員工和新員工搭配的方式，由老員工負責給新員工進行指導，帶他們熟悉環境和工作内容，而年輕員工則是用自己的朝氣蓬勃和活力四射，拉動老員工一起辛勤工作。”

“這個提議不錯，待會兒再細細讨論一下。”

白術點了點頭，對着衆人鞠了一躬，回到了自己的座位上。

而站在衆人前方的蕭朗回頭道：“現在還有人說白術不配來參加戰略會議嗎？”

衆人紛紛搖頭，哪怕是那些年長總監，也不得不承認，白術剛才所說的，确實是蕭氏集團近些年來存在的很重要的問題，的确夠得上戰略層面。

“會議繼續。”

接下來的會議内容，就和白術沒什麽關系了，都是各部門總裁上台展示規劃，然後針對其中的重點進行讨論。

時間飛逝，兩個小時過去了，戰略會議也接近了尾聲，而從始至終，董事長蕭天王卻是沒有出來過，不少人雖然疑惑，但也沒有多問。

“好了，今天的戰略會議就到這裏吧，大家先回去吧！”蕭朗施施然道。

衆人對蕭朗點頭示意，然後走出萬豪酒店，一路上，都是對這次戰略會議的小聲讨論。

“白術，你留下！”蕭朗忽然叫住了白術。

這一幕，不少人都看到了，當即覺得白術應該是要升職了，估計是剛才的表現太好了，衆人都有些羨慕。

而孔天瑞則是恨得牙癢癢，白術搶了他的全部風頭，這要是一升職，普通經理肯定不夠，那不是說，要搶奪自己的總監之位？