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“Albert，我們來讨論一下方案吧。”Sophie在要求Albert執行任務之前，找Albert讨論。
Albert見Sophie對自己很客氣，自尊心得到了滿足，于是從專業的角度提出了三種不同的方向。
Sophie也提出自己的看法，但是完全不着調，因爲專業不對口啊。
眼看兩人的意見完全融合不到一起，Sophie妥協了。
“Albert，很好！你把這三個方向的創意落到實處，策劃三個方案吧。”
“啊！我說姐姐，你不會來真的吧，你知道策劃一個方案需要多少時間嗎？”
“需要多少時間那是你的能力決定的，跟我無關。你專業、能力強，不就是一會的功夫嗎，我看你平時的策劃方案幾個小時就做完了！”
“那是有思路的時候，有時候，一個方案整整一天甚至好幾天都出不來，你一下子需要三個方案，這怎麽可能呢！你這不是胡搞嘛！”
“Albert！請注意你的說話語氣。你要知道是在跟誰說話，我是你的上級，你必須尊重我！”
“我很尊重你！你現在是我的正式領導！但是，你得尊重專業吧。如果你認爲出策劃方案很容易，要不這樣，三個方案，你出一個，我出兩個，怎麽樣？”
“這叫什麽話！這是你的任務，不是我的！難道你把工資給我？我來替你做？笑話！”
“Sophie，你太過分了吧，這怎麽全是我一個人的任務？你自己做什麽呢？”
“我做什麽事情，你管不着！我的任務分配和績效考核是由主管及公司領導進行的；而你的任務分配和績效考核是由我進行的！我讓你做什麽，你就必須做什麽！再說了，你的方案在提交主管和公司領導決策之前，誰審核，還不是我審核的？”
“你那也叫審核嗎？在方案裏用筆做個記号，無非就是指出錯别字和标點符号，小小的改動，每次都要我改。再說了，那是錯别字嗎？現在是二十一世紀了，‘其他’和‘其它’這兩個詞都是可以的！”
“Albert！你居然說出這種話！你太不專業了！你不求上進，難道也讓我和你一樣不求上進？一個字用錯了，你以爲是小事嗎？千裏之堤，毀于蟻穴！一個很好的方案，就因爲你用錯了詞，被領導發現了，批評我和主管把關不嚴，沒有做到勤勉盡責！你說的這兩個詞，自己去查一查辭海，看看是不是通用的！而時間進度，是主管決定的，必須執行！”
“主管決定的？你以爲你跟主管說什麽我不知道？”
“我說什麽了？我光明正大！”
“哼！你爲了讨好主管，居然說三個方案半天就能完成！主管讓你評估一下工作量，你根本就沒有評估，就信口開河地承諾！沒想到，你是叫我拼命趕，好讓你到主管那裏邀功！”
Sophie見自己的心思被拆穿了，當即下不了台，旋即惱羞成怒。
“Albert！你還想不想在這裏幹了？你想不想要簽正式勞動合同？你不好好幹活，卻把心思放在狡辯上面了，你這樣下去，公司要你何用？”
“大家看看！被我拆穿了！惱羞成怒了？告訴你，Sophie！我自從進入公司以來，一直在努力工作，加班加點！這是我一生最認真、最辛苦的階段！我在小學階段，讀了各種補習班，都沒有現在這麽辛苦！我的工作勤奮程度，大家都看在眼裏的！哪像你，就靠打小報告、欺上瞞下獲得領導賞識！”
眼看越吵越兇，我和其他同事趕緊出面解圍，希望雙方都盡量克制。
還有的同事說：“你們别吵了。能夠一起共事是上輩子修來的緣分啊，要珍惜啊。這輩子是同事，下輩子就不是了。”
這種勸解的話，此時在Sophie和Albert心裏都不起作用。
雙方繼續争執，于是作爲裁判的主管再次出現在了争論現場。
“我說你們是不是工作太輕松了？居然還有時間在這裏唧唧歪歪争論？還不趕緊幹活去？！”
轉身便對Sophie說道：“Sophie，你現在是一名業務組長了，要注意自己的身份，注意樹立自己的形象！對待下屬，要分門别類，該嚴格的一定要嚴格，不要心慈手軟！”
這些話，好像說給我們所有人聽的啊。怎麽聽上去那麽不舒服呢。
幾乎每天加班，很多時候都是到深更半夜下班，怎麽還算是心慈手軟了呢？
如果這樣都算心慈手軟，那麽，不心慈手軟豈不是讓我們天天通宵了嗎？
Albert的怒氣又被激發了。
他直接就沖到主管面前，眼睛直視着主管，毫不客氣地說道：“你說的這種話就屬于沒人性！天天讓我們加班，讓我們深更半夜下班，還好意思說心慈手軟？”
“Sophie，你記下來，查一下公司規章制度。Albert剛才的話已經違反了公司制度，需要按照制度進行處罰！”主管的管理水平也提升了，雖然受到Albert的挑釁，但是根本不接話，而是轉向Sophie平靜地說道。
Sophie了解接手：“Albert！你剛才罵主管沒人性！這句話已經違反了公司規定，公司有權處罰你！”
這下Albert蒙了，他一時沖動，說出了氣話，現在成了話柄了。
“我說，大家都冷靜一下吧，Albert一時沖動，别介意，年輕人，都是火氣大。”我出面遊說了。
“這怎麽行！如果這樣下去，豈不是亂套了？”Sophie堅決不同意。
其他同事也紛紛爲Albert說情，希望網開一面，不要處罰Albert。
主管猶豫不決。
如果放過Albert，那麽下次可能會更加混亂。
如果真的處罰，好像也夠不上。
突然，一位平時沉默寡言的同事說話了：“Albert的母親出事了！現在還躺在醫院裏呢！Albert每次下班，不管多晚，都會去醫院陪她母親的。可能熬夜多了，所以他火氣大。今天他的話是有些過分，但是肯定跟家裏的事情有關的，請領導原諒他這一回吧。”
此人平時不愛說話，但是隻要說出口，就一定是真話，因此，在同事心目中信任度極高。
主管聞聽此言，馬上轉變了态度：“這樣吧，念在Albert這段時間的工作表現還不錯，這回就算了。但是下不爲例！”
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