第939章戶部的功勞
沐川沉聲繼續說道：“我沐川乃是頂天立地光明磊落之人自不會弄虛作假了！”
聽得沐川渾厚聲音，可引得在場之人都驚了一下。
其實大家都知道沐川擔任戶部尚書作得非常出色，在其管理之下大唐國度的經濟得到迅速發展。
奈何大家隻知道經濟轉好了，但如何轉好卻沒人得知。
此時沐川可是令了戶部官員工作熬夜整理出所有的賬目數據，以數據的形式告訴大家這些年來戶部所行之事。
畢竟一個封建國家最重要的就是錢、糧食、人口這三樣，沐川以這三樣作爲指标告訴大家戶部的重要性。
有些官員便是不信了，這就上前取了賬簿進行翻查，結果一查根本挑不出沐川的瑕疵毛病，可見得沐川所言不假，這些年來沐川确實是取得很重要的成績。
一時間那些想要爲難沐川的人皆是不敢再說什麽了，能者多得，戶部調漲俸祿确實是合情合理。
隻不過吏部尚書侯君集這時卻跳了出來，聲稱着縱然戶部政績斐然，但其作法不合禮儀。
“陛下，臣子爲國爲君分憂本就是應份之事，可是這戶部尚書沐川卻拿這事當作是‘戰績’耀武揚威，甚至以此作要挾以圖漲俸祿，此非臣子所謂！”
在侯君集之後，又有不少官員跳出來與沐川作對了，都稱着沐川的作法不是廉潔臣子而爲，反而有市井商賈的斤斤計較。
禦史大夫張子成上前，躬身說道；“吾等皆是陛下之臣子，兢兢業業、鞍前馬後，怎能以此索要獎賞？
戶部尚書沐川一旦開了這條先河，将會帶壞朝廷風氣，使得功利之心盡在朝堂蔓延！到時國不将國，臣不爲臣！”
聽着這些官員如同跳梁小醜般地跳出來，可令得沐川惡心了。
最關鍵是這些人振振有詞倡導着“爲國做事”是應該的，不應該以此成爲調漲俸祿的緣由。
若真是應該的話，這些人當初爲什麽要來找沐川調俸祿啊！這些人分明就是眼紅沐川的利益，見取不得利益所以才反過來上書彈劾。
果然是人心複雜，表裏不一啊！
沐川呵呵一笑，直接放出狠話了：“大家都覺得我是做錯了嗎？
那成啊！這戶部尚書我不幹行了吧！誰愛做誰做！”
這話一說，可把大家給驚住了，沐川這是請辭的意思嗎？
率先宰相魏征就跳出來阻攔，連連稱着：“萬萬不可！”
其實在心底裏魏征也不喜歡沐川，沐川爲人高調，不遵禮法，隻不過其才能卻是令人贊許。
正如沐川主管的戶部，能在短短年月裏就作出這樣的成績，放眼天下絕對是無人能做到。
在沐川的治理之下，大唐國度正以一種不可思議地速度成長着，若是有此人在，大唐百年無礙。
作爲大忠臣的魏征一眼就能看出沐川的才學，知道這般能人千年難遇，于是這就出言挽留了。
除了魏征外，段志玄、秦瓊、程咬金、房玄齡、長孫無忌等淩煙閣功臣們紛紛都出來勸說了，都不讓沐川就這麽請辭掉。
這可把在場不少官員給驚到了，像張子成、上官儀、侯君集等人，他們都想不到沐川人脈這麽強大居然得到金字塔最頂端的功臣們的支持。
對于朝堂中正在發生的事，李世民自然看在眼裏了，他非常清楚沐川的重要性，有此子方能保得大唐國度平安昌盛，爲此他當然不允許沐川就這麽請辭了。
“諸位愛卿，對于戶部衆官員的俸祿一事相信大家已經明白了吧？
戶部尚書有理有據，這也是朕準許的原因，望得諸位愛卿都能理解，也休得再說什麽了。”
朝堂臣子們各個低着腦袋稱是，畢竟沐川的稀缺性是無人能替代的，若是就這麽把沐川整走了，最終禍害的是整個國家。
倒是禦史大夫張子成顯得有些不甘，這就詢問道；“陛下，所謂獎罰分明，既然因戶部政績斐然才有‘獎’，那麽其他官員也應享受此特例！”
換句話就是，既然戶部能憑着成績得到漲俸祿，其他人應該也是可以！
朝廷官員們對于自己的俸祿在意得很，人人都想從其中瓜分利益，現在見得禦史大夫主動提出，其他人也是紛紛附和。
看見這一幕時，沐川、歐陽不凡等戶部人員皆是會心一笑，總算有人主動提出這事了！
事實上沐川就是等着大家這麽主動得提，畢竟爲了此一事，他們戶部一群官員們可熬夜制定了“大唐薪酬改革”一規則了。
适時沐川就站出來，順應大意，主動說道：“陛下，微臣覺得諸位大人說得對，有功應該賞，有過就要罰！爲此吾作爲戶部尚書，特爲皇上獻上一冊，名作‘大唐薪酬改革與人員優化’系統。”
衆官員聽到這“大唐薪酬改革與人員優化”這一名詞時，皆是面面相觑，丈二和尚摸不着頭腦。
自然坐在龍椅尊位之上的李世民也是如此了，隻不過他隐隐意識到沐川正在提出一件大大利于國家之事，畢竟過去中沐川就常常這般奇思妙想，爲此可令得國家朝廷受益了。
李世民大感興趣，這就手一舉令得沐川詳細說出。
沐川這就開始述說“大唐薪酬改革與人員優化”，其實際就是以“賞罰分明”爲核心構建出來的人力資源管理體系。
首先就是衆人最爲關心的俸祿問題，實際上大唐官員久久都未漲俸祿，這是非常不合理的！
如今的唐朝在沐川的一系列經濟改革之下進行飛躍時期，商品流通、經濟總量增大，伴随而生的就是物價指數逐年的提升，在這相對應之下如果官員俸祿不漲其購買力就會下降，容易滋生出腐敗貪污等問題。
雖然大家常說官員爲民爲君爲國家，可到底也是俗人，又不是吃空氣喝雨露的仙人，所以俸祿之事逐年都要提升！
“依微臣作出來的統計，以每年年初進行一次五厘俸祿調漲，所有人都有份，人人不落空！”