洗浴保健文化項目技師大選秀，此活動代表着整個項目從基建磨合階段正式轉入文化體現階段。技師通過選秀的模式分配下去之後，我将會馬上與北台旅遊局、北台網紅主播界展開深入合作，将這張全新的名片印發出去，開始爲北台招攬遊客，創造外來收益。

選秀直接關系到各大場館的服務能力業務水平，所有老闆都非常重視。這個活動一樣關系到技師們的切身利益，他們更加慎重。

爲了保護雙方的權益，爲了确保整個文化項目在每個階段都穩定且具有實際意義，我們事先就制定好了詳細的選秀規則。

規則一，選秀順序按洗浴保健文化項目會員場館的曆史營業額排序，從低至高，低的先選，高的後選。

此舉可以确保整個項目中不會存在明顯的短闆，資金不足硬件落後的場館，将會獲得技術的補充，這也就拉高了整個場館的綜合分數。

前提是這些有優先選秀權的老闆得慧眼識人，得從這一批新近培養出的三代技師中看出來誰才是潛力原始股。看走眼了就白白浪費了自己的選秀資格，隻能自吞苦果。

這一條規則對小場館有利，那是不是就對大場館不利呢？也不能這麽說。因爲那些實力雄厚的大場館本身已經擁有了一批優秀的技師。比如北台汗蒸大世界，除了我的禦用技師良家婦男之外，空大的禦用技師兼職學弟，和阿辰的禦用技師健身猛男，這兩位得衣缽真傳的二代技師都是他們的簽約職員。

其他大場館就算沒有這種傳說級的技師，也有很多當初得到過空大阿辰親手指導的第二代技師。所以這場選秀對他們來說可以補充新秀儲備人才，就算拿不到最頂尖的三流技師影響也不大。何況後選未必就選不到黑馬，NBA就有很多鮮活的例子，應屆狀元後期的發展樣樣都不如榜眼探花，最熱的大多是排名六七位的新秀。

而且這場選秀是以旋轉流水式進行的，每一輪每個場館隻能選一人，一輪之後再進行重複，先選的隻能在第一輪能拿到高分技師，剩下的大多數水平相近的就得靠眼力和經驗了。

選秀各有想法，大家鬥智鬥勇各顯神通，我身爲組織者是不會介入的。反正我已經在選秀前通過線下交易招攬到了足夠的技師，不用跟他們打硬仗。沒這點兒特權我還算什麽項目發起人，算什麽行業扛把子。

規則一爲各大場館提供了權力，技師的利益也要得到保障，于是就有了規則二。

規則二，參選技師不得拒絕選秀場館的合同，選秀場館提供的合同，有效期最低爲一年最高爲三年，合同到期前三個月必須明确續約或結束合同。合同内需直觀體現出薪酬信息，月薪不得低于8000塊。小費提成不做規定，由技師與場館私下商定。

爲了确保人才的流動性，以及各大場館的戰略調整，我們還配合選秀，制定了一個轉會規則，也就是規則三。

規則三，每年的9月份至12月份爲合同叙談期，同時也作爲合約内技師的有償轉會期和自由人技師的簽約期。

各大場館可以在此期間内以私下商定公開宣布的模式，進行技師的簽約轉賣或租借。

以上三條規則奠定了洗浴保健文化項目的人才儲備流動基礎，還有許多的細則和規定，全方面的将這個文化包裝成爲一個穩定的，具有持續發展能力的項目，這裏就不一一細說了。

選秀已經開始，良家婦男等三位二代傳奇技師把他們帶出來的60多爲三代技師，按照空系（空大體系）、狼系（阿辰體系）以及綜合系（空系狼系雙修體系）三個體系區分開來。在現場進行互搓互按，全面展示個人的技術功底和特長。

選秀的老闆們都把自家的經理和當家技師叫來了，他們一起在場下觀摩商讨，靜心的挑選着自己的目标。

現場的老闆一共有10幾位，加上他們的經理和當家技師，一共有30多人。除了他們還有參與選秀的技師和今天受邀參加派對的其他賓客，大廳裏一共集聚了100多人，人氣很旺，氣氛很莊重。

選秀要按照順位排序進行五到六輪，每個老闆可以選到五到六人。他們中有的人自己手裏握着四五家場館，所以他們的選擇空間更大，需要進行的思考讨論也更多。

大白是監督者，類似裁判的角色，選秀的主持工作由良家婦男負責。

我到了不長時間，技師們的第一輪技巧展示就結束了。

良家婦男有些扭捏的背着一隻手，另一隻手拿着一個服務員專用的微型麥克風，先習慣性的墊了一下腳尖，才說道：“技術展示結束，下面準備開始第一輪選秀。”

劉小滿對小狐仙兒道：“小葉哥的這個良家婦男絕對是個極品，看着言談舉止處處都是個女人，可分明又是個男人。”

“可不，比真正的女人都有女人味，好像經曆了所有女人該經曆的情感波折一樣，不然怎麽會這麽有味道……”

良家婦男身上确實有她們所說的這種味道，簡單而純粹的女人味，劉小滿這樣完美的女神不具備，小狐仙兒這樣的個性鮮明的少女也不具備。那種時光和經曆沉澱下來的韻味，非得是熟女人妻才能擁有。

能娘出這種韻味，就算是個男人也屬極品，否則我怎麽會珍若至寶。

良家婦男的聲音不大氣場不強，可獨特的魅力讓他成爲引力十足的焦點。

大家都按照他的指引，停止了讨論協商，準備進行選秀。

良家婦男露出感激的微笑，然後宣布：“選秀開始，順位第一名是北台湯泉，去年的年均營業額爲四千三百塊，排所有會員場館倒數第一名，由其進行首輪第一次選秀。”

北台湯泉的老闆以前每次一開會就耷拉個腦袋，覺得自己效益不行低人一等，今天他的劣勢成爲了優勢，他選走的必然是全場最大的熱門新人，就算自己不用，九個月後轉手一賣也是個大價錢。

今天他腦袋揚的比誰都高，其他幾位老闆也都向他露出親近的微笑。

他果然已經有了理想目标，一上來就指出了狼系技師中的一人。

“55号我簽了，合同三年，保底月薪兩萬，提成爲營業額的十分之一，年底三倍月薪！”

北台湯泉的老闆高調報出了一份天價合同，用意很明顯，以後誰想買這個技師，出價不能比這個合同的總價低。

剛剛畢業入行就拿到了這麽夢幻的合同，這位健身猛男的得意弟子激動得熱淚盈眶。

我和小狐仙兒她們說：“沒想到這些老闆爲了優秀技師竟然這麽肯花錢，等我以後退休了可以當一名技師經紀人，肯定很有賺頭。”

劉小滿問：“技師經紀人？幹嘛的？和球星的經紀人一樣嗎？”

小狐仙兒道：“和球星經紀人差得遠了，跟拉皮條的差不多。”

我：“……”