白駒看過去，文燕正不高興的批評着小保安，而穿着雪白保安服的向前，則興緻勃勃的瞪着眼，昂着頭，一手拎着勺子在碗裏翻動，一手抓着隻鹵鴨爪，津津有味的啃着。

白駒同情的瞧瞧文燕，頗爲她感到實在不值。

白駒一眼看到李靈，正優雅的邁着小碎步，春風滿面的走來，便收回了視線。這個小保安，正狂熱的追求着文燕，一有機會就表白，就往文燕身邊鑽。

大家呢，都知道。

也都明白文燕的苦衷，司空見慣，不感意外。可愛的華裔老闆一再強調：我們來自五湖四海，爲了一個共同的目标，走到一起來了。

因此，要牢記。

凡是遠大職工，沒有學曆高低，修養深淺，都是和睦互幫，勤勞緻富的遠大人。白駒雖然來到遠大不久，可聽老同事們閑聊。

知道一些枝節，莫明其妙，匪夷所思。

以前有個炊事員受了華裔老闆的鼓舞，熱火朝天地愛上了文燕的前任，并且愛得死去活來；結局，是被前檔案員兼接待員，當衆抽了二個大耳光，并憤怒辭職跳了槽。

沒想到，不過個把月後。

年輕帥氣的小保安，又前赴後繼重蹈前辄，愛上了現檔案員兼接待員，同樣愛得熱情洋溢，不顧一切，這讓大家即感到滑稽好笑，又覺得力不從心，無能爲力。

按照，華裔老闆的企業文化，經營理念。

遠大科技的确在打破學曆界線，工作能力等方面，邁出了第一步。前面說了，能進入遠大科技的員工，基本上都是本科以上學曆。

可是，另一方面。

對諸如後勤之類崗位，華裔老闆卻放寬了學曆要求，據他的解釋，這是解放生産力，适才用人。他說，歐洲許多企業，也經曆了凡工需高學曆的浪費過程。

後來才發現，完全沒必要。

這完全是加大了用工成本的不劃算作法，也不适合“優勝劣淘，适者生存。”的人才良性競争原則。事實上，全世界的大小企業，都是如此。

貪大求洋。

虛榮表面。

除了一些必需工種，基本上的用工，完全可以減少成本，提高原始積累和再投入的增資資本。道理很簡單，高學曆低能力的人，比比皆是。

而低學曆高能力的人，也摩肩接踵。

這就企業正确科學的用人觀，提供了實用和可以想像的巨大空間。所以，遠大科技的後勤崗位，基本上都是心靈手巧，頭腦單純的低學曆者。

華裔老闆，決不會想到。

自己的這番理念和打算，會帶來令人難以置信的意外。白駒看到，己經站起來，準備走過來的文燕，重新坐下，一面頻頻朝這邊打望。

李靈一路輕風，微笑着走來。

不時還與同事們互打招呼，與剛才的失态判若二人。“你真的沒發現什麽嗎？”她重新坐在原座位上，收拾着迸濺橫流的雞湯，若無其事的問白駒。

“還有，我剛才沒吓壞你吧？”

白駒早就想離開，便拿着自己的碗筷，站了起來：“真沒有，也沒吓着我，再見。”“你坐下，走了，就意味着和我決裂！”李靈頭沒擡，白皙的手腕靈巧地晃蕩着。

也沒見她怎麽忙活，那油膩膩沾呼呼的桌面和碗筷，便變得幹幹淨淨。

白駒嘴咧咧，到底沒好走，而是靈機一動，幫她端起了碟盤：“我一起還去，你休息吧。”“謝謝！”

李靈這才擡頭，明朗一笑。