園區的寫字樓裏隻有兩種人。

一種是爲園區做了貢獻達到考核标準，并且成功晉升的，普遍會稱之爲“職員”。

另一種是那些沒有達到考核，晉級失敗，又或者是完全不配合的。

比如那些進了園區以後毫無作爲，不僅不能從外面弄進來錢，而且還不按照公司要求進行工作的。

畢竟這些“員工們”的吃、喝、住宿以及日常消費和購物前期都不是免費的，也都是由公司墊付，所以這些錢他們都是要還的。

既然如此，很多沒有“天賦”的員工不僅沒有賺到錢，反而欠的錢越來越多。

對待這樣的員工，公司給了一種特殊的稱号——臭魚。

在園區裏，臭魚的地位是最低的，而且要求是最苛刻的。

十個人一間的宿舍，每天收費1000元。

普通的雞蛋炒飯要500元一份，一包價值10元的香煙在這裏要賣給臭魚們要1000元。

有些臭魚以爲這些錢欠了也就欠了，簽個字下去也沒什麽。

但是直到電棍，老虎凳，烙鐵等刑具用到他們身上，并且拍照發給他們的家人以後，再後悔已經晚了。

臭魚們欠下的錢利息非常高，日息3毛。

也就是說他們欠下10000塊，第一天就要還13000元，第二天就變成了16900元。

如此下來，很多臭魚在進來不到一個月的時間就已經欠給了公司上百萬。

而欠錢的主要原因，竟是因爲住了幾晚宿舍和多抽了幾包煙。

相比于臭魚，公司更讨厭的是那些每天都琢磨着逃跑的臭魚們。

每天都會有臭魚們想着逃跑，但是幾乎沒有人能跑的出去。

因爲公司裏有一個不成文的規定，那就是舉報逃跑者獎勵10萬，抓住逃跑者獎勵30萬。

這種不成文的規定在牆内牆外都是生效的。

所以哪怕盡管有臭魚僥幸跑出去了，也會被牆外的人舉報或者抓住送進來。

對于這種天上掉餡餅的發财夢，幾乎成爲了整個緬國國民夢寐以求的事情。

甚至會有人放下手裏的工作，專門在牆外蹲守，目的就是爲了“抓魚”。

因爲隻要抓到了一條魚，就足以讓一個普通家庭徹底翻身。

于是乎，華人等于行走的rmb這句話也就這麽誕生了。

公司是痛恨臭魚以及想要逃跑的臭魚的。

對待臭魚，公司最多是進行“懲罰”。

而對待那些想逃跑的臭魚，公司會直接放棄，并且取消他們在公司的晉升資格。

也就是說員工們一旦有了逃跑的念頭，計劃和行動，就代表他們徹底斷了跟其他職員一樣的路。

他們的價值也隻有一個——拿去賣。

有整人賣的，也有拆開來賣零件的。

放眼至今，腎髒一直都是市場中的硬通貨，也就是俗話中說的——腰子。

園區中也有那些家庭情況非常富裕的，願意拿出極爲昂貴的贖金想要把他們贖回去，甚至願意拿出上千萬的都有。

但那些家庭富裕的臭魚們以爲交了贖金就可以離開了。

事實上，他們也确實被放走了。

但是放走的方式比較特殊。

按照要求繳納贖金的臭魚會從1号公司離開，然後被賣到2号公司去。

同樣，對于那些繳納贖金的家庭他們也會說：我們已經把人放走了，但是他又被别的公司抓去了，這就不關我們的事了。

結束的時候，他們還會補充：另一家公司的老闆我認識，如果你想贖人的話，我可以幫你介紹，然後幫你打個折。

當事态進展到這一步的時候，圍牆外面的人才恍然大悟。

原來但凡進入到這裏的人，想要離開幾乎是不可能的了。

确切的說，一旦進來後，能出去的成功率幾乎爲零。

圍牆外面也流傳着這樣一句話：但凡進入到圍牆裏面，就連華夏神話裏的孫悟空來了，都得拔光了毛翻幾個跟頭才能走。

可想而知裏面的情況：插翅難飛。

也就是說，但凡是進入這裏面的每一個人，公司會盡可能的榨幹他們所有的價值。

而園區最中間的“文化牆”上也寫着這麽一句話：不要小看任何一個人，因爲這個世界上每一個人的潛能都是巨大的。

每一棟公司的大樓裏的牆壁上也都寫着醒目的大字：公司不養閑人。

除此之外，公司會組織每天早上跑步鍛煉，培訓各種課程，甚至會花費重金從境内請來一些成功學的專家們進行演講。

那些大師們講着自己如何一步步成功，眉飛色舞的描繪着藍圖，讓這些員工們聽了後如同打了雞血一般去爲公司創造價值。

如此一來，一套瘋狂撈金的體系就這麽誕生了，其膨脹的速度更是令人咋舌。

員工們每天想着如何從外面“騙”錢進來，而到了總監級别滿腦子研究的都是如何擴充自己的隊伍了。所謂的擴充隊伍，無非也就是招工。

招工的方式主要依靠三種。

第一種是這些總監們手裏掌握着大量在東亞地區的各大賭場、娛樂城等灰色産業的聯系方式。

這些場所會有很多人因爲黃賭毒等灰色産業欠下錢後失去了償還能力。

對于這種問題，那些娛樂場所很是頭痛。

總監們則會在這個時候出面，爲他們解決難題：30萬元把這些欠錢不還的無賴買過來，并且會答應幫助那些場所把這些錢賺回來，利用這個無賴賺回來。

第二種，則是通過各種媒體渠道，發布一些高薪聘請員工的消息。

某某某境外公司，隻需要坐在辦公室電腦操作，管吃管住輕松月入過萬等。

在這個世界上，那些好吃懶做，看不清自己，并且每天做着白日夢的蠢貨還是不在少數的。甚至很多在廣州進廠上班連螺絲都打不好，每個月工資拿到3000塊都難，反而相信自己到了國外就能月入過萬的年輕人們比比皆是。

單單依靠這種笨到連小孩子都不信的辦法，每個總監一個月至少可以“招聘”到上百人。

第三種，則是通過“抓捕”。

總監們會拿出誘人的大量現金放出去，讓緬方本地人以及組建一個抓捕小隊，專門對那些進入緬、柬、老三國的華人進行抓捕。

這種抓捕隻針對于那些有問題的華人，比如：偷渡。

此類人多半是在境内犯了事的逃犯，但他們身上都有一個共同點，那就是非法入境。

這些人甚至連護照都沒有，什麽時候離開境内，什麽時候出國，去了哪裏等，兩國海關和大使館都沒有半點信息，所以這類人哪怕是在國外丢了也很難找，而海關和使館每天也很忙，更是會把這類人放在“最後一步”去處理。

通俗的說：就是對待那些非法入境和非法出境的人，哪怕是丢了，他們也懶得管。

如此一來，對于那些園區的總監們來說，抓捕這些人回去補充自己的隊伍也就再安全不過了。

甚至還有一種更恐怖的現象。

那就是海關會出賣那些偷渡者的信息。

且明碼标價，童叟無欺。

在巨大的利益面前，所有的東西都是可以拿來交易的。

包括人性。