時間，一轉眼就滑到了2004年。

1月6日上午，飛宇科技。

經過近半個月的扯皮，急速網絡的A輪融資也落下了帷幕！

因爲其他幾家強烈反對紅杉資本的份額有點高，最終談判的結果是這樣的：

紅杉資本作爲領投方，投資5000萬人民币。

新宇誠投和軟銀作爲第二梯隊，各投資4000萬人民币。

其次，是高盛和IDG接下了剩下的7000萬，各投3500萬。

最終由這五家，瓜分了2億的融資份額。

融資完成後，飛宇科技依作爲急速網絡的控股公司，占股百分之70.59。

紅杉資本爲第二大股東，占股百分之7.35。

新宇誠投和軟銀并列第三大股東，占股百分之5.88。

高盛和IDG并列第四大股東，占股百分之5.15。

應該來說，幾家投資方都有點意興闌珊的意思。

幾千萬人民币的投資，在人家眼裏就是小錢。

這就好比幾個土财主，揮舞着厚厚的美刀來某個米其林評級五星的飯店吃大席。

結果，店家說本店隻賣糕點。

好吃是好吃，就是沒吃飽！

錢沒花出去，也體現不出身份。

總結來說，就是不過瘾！

沒辦法，江飛宇就隻打算融這麽多錢而已。

股份賣多了，江飛宇覺得虧！

至于，在急速網絡中繼續引入IDG等于變相增強其在飛宇科技中的股本。

對此，江飛宇絲毫不擔心。

反正，過個幾年後江飛宇是要把急速網絡的業務出售的。

就是不知道，到時候誰是接盤俠呢！

江飛宇還算夠仁義，打造成上市公司才賣。

光是上市公司這個“殼”，都值不少錢了！

融資的2個億會分成兩筆，在兩個月内陸續到賬。

現在對于急速網絡來說，幸福的煩惱是如何把錢花出去，以便能産生最大的收益。

2個億人民币，還要在1年内花完，足夠麥國權的團隊使勁造了。

别忘了，急速網絡自身的造血功能也不差。

2億形成的杠杆，足夠做4、5個億的事情了。

據說，麥國權已經拉着公司所有經理級别的領導開了好幾天的會了，就是爲了盡快給江飛宇交出一份滿意的“花錢計劃”。

會議室内，江飛宇終于點頭道：“行吧，就按照這個版本的計劃執行吧！”

聞言，麥國權和其他6個與會的部門經理終于松了一口氣。

這份“花錢計劃”，麥國權已經帶着自己的團隊改了7個版本了。

真的是到了所有人絞盡腦汁的地步了。

老闆要是再不滿意，他們也不知道怎麽改了。

江飛宇看着包括江晨東在内的衆人，說道：“我知道你們最近都很辛苦，元旦節也沒有休息，但是今年是公司上市沖刺的關鍵一年，往後的工作隻會更加辛苦，這一點你們都要有心理準備。”

按照初步拟定的擴張計劃，可以預估的是：這幫人今後加班肯定是家常便飯的事。

有的人，甚至可能一年到頭要全國各地出差了。

這種常年不着家的工作狀态，真的非常磨人。

衆人聽完後，心裏不免五味雜陳。

在麥國權的帶頭下，7人都幹巴巴地說了一兩句應付式的場面話。

至于内心怎麽想的，就不知道了。

“當然了，咱們公司的企業文化一直奉行‘收獲與付出成正比’的理念，我這裏能給大家的福利隻有三個。”

論怎麽打雞血，江飛宇也有一套自己的有效辦法。

所有人都等着江飛宇的下文。

“第一，過完春節後，你們麥總會提爲公司副總經理，大家夥的級别也能提一提，當然了，不可能保證每個人都能提，更加優秀或者貢獻大的優先。”

江飛宇的第一個福利，就讓衆人喜出望外。

升職不僅代表着權柄的增加，也代表着收入的增加。

升職加薪，可不是一句空話！

飛宇科技的崗位級别，對應着不同的基礎月薪。

相當于升職必定加薪，而且漲的額度還不小。

至于，不可能每個人都升職，這也是應有之意。

又不是大鍋飯，怎麽可能每個人都有份？

就是不知道會提多少個總監崗！

與其他人滿臉期待不同，麥國權風則顯得輕雲淡！

看樣子，肯定是一早就從江飛宇這裏獲知了消息！

“第二，今年7月份的工資普調會對急速網絡有所傾斜，隻要入職滿一年的員工都有份，而且幅度肯定大于去年！”

這是針對所有員工的福利，就不僅僅面向管理層了！

“第三，公司會預留一部分股票給管理層和普通員工作爲激勵，分配方案還沒制定，這個隻能算是我提前給大家透露的福利了！”

“哇塞，酷！”

“激勵股票耶，太期待了！”

“還是老闆慷慨！”

……

衆人毫不吝啬贊美之詞。

老早就流傳着公司有執行激勵股票的計劃，這還是他們第一次從江飛宇的口中确認。

以江飛宇以往展示的信譽，從他口中說出的，那基本沒跑了！

按照江飛宇的初步構思，急速網絡會預留百分之5—8的股票作爲激勵，無償分配給員工。

面向的人群，包括管理層、優秀員工、突出貢獻員工、入職年限制長的員工等。

分給員工的股票，因爲是贈予得來的，肯定會有各種限制。

比如，沒有股東的請求權，表決權。

離職的時候，也要按照事先商定的标準折價賣回給公司。

......

即使有種種限制，可不用自己花一分錢就能獲得。

試問，誰不想要呢！

手裏握有公司的股票，很容易就會讓員工産生公司“主人翁”的感覺。

這也是上市公司激勵員工的常用手段，主要是爲了留住人才。

實際上，羊毛還是出在羊身上。

沒有員工的辛勤付出，老闆一個人能把公司支愣起來？

你敢說公司給員工開的工資，已經等價于員工付出的勞動果實了嗎？

那些太貪的老闆，注定走不遠的！

聽完江飛宇透露的三個福利，所有人都幹勁十足！

員工願意爲了你老闆的小目标努力，不就是奔着錢來的嘛！

老闆給得起待遇，還沒聽說員工幹不動的！

隻要有盼頭，這年頭大把人願意嘔心瀝血幹活！

不就是辛苦一年嘛！

那都不叫事！

所以，等這幫人回到工位上。

不到2分鍾的時間，相關消息就傳遍了公司所有工作群。

不知道多少人被這波雞血波及，都陷入了遐想中！

其他幾個子公司的員工，别提有多羨慕了！