“這就是你們所說的競聘上崗？”

松和縣。

副書記辦公室裏。

黎衛彬皺了皺眉頭，然後放下手裏的材料擡頭朝面前的謝維良和馬文濤看過去。

柳南鎮這一次聽取意見的工作并不理想，這是毫無疑問。

其實會議結束的當天下午，黎衛彬就已經知道了相關的情況。

在這個問題上面，謝維良也不敢有任何隐瞞，除了當天下午就給他打電話彙報了總體的情況以外，随後還讓人送了一份更爲詳細的報告上來。

按照謝維良那份報告上彙總的信息，這一次聽取意見存在的問題不算少，而且問題都比較尖銳。

即使是黎衛彬自己，看到這些問題的時候其實也很頭疼。

但是現在不解決這些問題，後面的工作肯定推不下去，他留在松和縣的時間究竟還有多少？

這一點黎衛彬自己也不清楚。

但是一旦他無法接任縣長的職務，那很多事情就存在變數，包括柳南鎮這個小學校區改革的問題。

所以對他而言，這次聽取意見反饋上來的問題不僅僅必須解決，而要速度還要快。

“黎書記，這隻是一個大概的方案。”

“我跟馬副局長針對這個問題做過比較詳細的調查，如果采用競聘上崗的方式，的确能夠解決當下面臨的幾個問題，但是同時也會産生新的分歧。”

“就比如讓中心小學的教師同時參加競聘考核這一條。”

瞥了眼黎衛彬臉上的表情。

見這一位臉色平靜，謝維良壯着膽子提議道。

然而黎衛彬聞言企鵝并沒有說什麽，隻是敲了敲桌子上的文件，似乎也陷入了遲疑之中。

黎衛彬當然在遲疑。

實際上競聘上崗這個概念他一點都不陌生。

此前松和縣在進行組織人事改革的時候，在科級幹部的提任問題上，他就提出了競聘考核的辦法，就目前來看，實施的效果還算不錯。

然而組織人事改革跟眼下他們面臨的問題有很大的不同，對基層幹部考核，他們可以采用競聘考核的方式，畢竟有行政措施進行保障。

但是對柳南鎮一百多個小學教師采用這種辦法就未必行得通了。

不要說他黎衛彬，恐怕就算是縣委縣政府，也不可能用行政強制的手段來對付這些教師。

然而如果沒有行之有效的保障措施，那所謂的競聘上崗就是一句空話。

既然連黎衛彬自己都還沒拿定主意。

那這一次談話自然沒有任何結果。

辦公室裏。

等謝維良和馬文濤離開之後，黎衛彬看了看手機，見時間還早，當即就起身去了一趟縣委書記葛宏偉那邊。

結果一到辦公室那邊他就撲了個空。

“去市裏了？”

“這事通知班子裏等其他領導了嗎？”

回到辦公室，黎衛彬也是疑惑萬分，當即就給李富貴打了個電話過去，結果李富貴竟然告訴他葛宏偉兩個鍾頭前去了市裏。

“應該沒有吧。”

“葛書記出發之前隻跟我這邊打了招呼，應該沒有通知其他人。”

挂了李富貴的電話，黎衛彬更加疑惑。

這才剛開年，葛宏偉放着縣裏這麽多的工作不做跑到市裏去，難不成又有什麽問題？

談話應該不大可能。

畢竟到了葛宏偉現在的這個層次，憑借他的資曆，如果再動的話那就隻能是上副廳級。