但話說回來，這裏許江河其實有在演她。

準确一點的說，是露拙，是在兩人的相處當中甘願落在下位，處于被動，如果用一個爽文的詞兒來形容，叫扮豬吃老虎。

人與人之間就不存在所謂的絕對的對等，是人就有差距，有差距就有位差，身份，地位，年齡，甚至是性别和彼此的需求性……比如現在，魏怡是年上，是金主，是出身背景社會地位都在當下高于許江河。

不要一上來就想着對抗這種位差，那很沒頭腦，屬于是倒反天罡。

相反，魏怡越是這樣表現出侵略性，看着許江河一點一點的被動吃癟，其實未必是壞事。

就好比現在，她評價了一句你也不老實後，卻沒有明顯翻臉失望的意思，反而是表現出了一種被她抓到某種把柄後的更大主動權。

嗯，拿捏到了！

事實也的确如此，通過一下午同吃同行的相處下來，魏怡對許江河很滿意，甚至可以說是喜出望外，所以她很肯定的給出評價，直接說出他是一位出色的創業者。

但在此之前，魏怡有蠻多顧慮和問号的。

首先一點就是年輕，太年輕了，剛剛二十歲，高等教育階段才開個頭而已，不管是知識儲備，還是經驗積累，在客觀上他就是缺乏說服力。

所以說爲什麽投資投的不是項目，而是人，因爲項目說明不了太多，哪怕他現階段做的很不錯，但下一階段呢？對于一個創業者的多維度判斷，尤其是在硬性條件上，是必須要拿出東西的，最直接就那兩個，學曆和經驗。

但這兩個，目前許江河都沒有，嚴謹一點的說，他有，但不多，才剛剛開始，那這就意味着風險變大，不确定性攀高。

不過今天近距離的相處下來，魏怡感到非常驚訝。

許江河沒有表現出半點的不成熟，甚至相反，他很老辣，尤其是在管理層面，絲毫不像個新手，同時展現的知識儲備也很完善。

這一點從團隊上也可以反饋出來，不管是創始人團隊，還是幾個核心部門，包括許江河認爲最重要的地推團隊，都對許江河表現出了高度的遵從性和認可度，對此魏怡感到不可思議。

對此，高遠和姚老師一直有意給出解釋，魏怡總結起來大抵是以下幾點，首先是天賦性，許江河的深度思考和洞察判斷能力極強，其次就是個人過硬的軟實力，類似于投入度，主動學習能力，以及很好的自我總結習慣。

說實話，不隻是滿意，魏怡覺得非常驚豔！

然後就是一些個人主觀上的感受了，比如兩人的相識很有戲劇性，比如許江河的外在形象很契合魏怡的審美，确實是高大帥氣。

不過這些都隻是其次，關鍵還是這個人給她的感覺，很好。

做事情有銳氣，但做人反而很内斂沉穩，很有分寸感，甚至是克制性和一種初出茅廬的少年腼腆感。

魏怡承認自己對這位年輕小弟弟産生了一種偏向性，感覺從未有過。

但這影響不大，因爲隻要是人，就擺脫不了偏向性，可能是立場偏向性，也可能是主觀偏向性，尤其是後者，魏怡覺得這是一種肯定，是理所當然的，他确實很不錯。

不過，問題還是有的。

比如首先就是核心團隊裏的那個小餘總，魏怡很敏銳的感覺到小餘總對許江河摻雜着一份特殊的情愫，後面問及兩人相識的過程，更是加深了魏怡的這種判斷。