“怎麽辦？我好害怕啊。”

“哼，現在知道怕了，對不起，晚了，小許同學！”

大抵是可愛的小沈老師突然間犯起了正經，這會兒終于覺得尴尬了，羞恥了，便趕緊語氣一轉：“好啦好啦，你還在外面啊？”

“現在就回去。”

“冷不冷？”

“有點。”

“那你爲什麽不多穿點！”

“我錯了……”

“知道錯了就好，好啦，趕緊回去吧，回去好好睡一覺，然後周末我過來……”

說到周末過來，那頭到底還是又又害羞了。

十點多了，沈萱剛下自習，是路上給許江河發的短信。

挂了電話後的許江河也沒在磨蹭，走到路口，攔了一輛出租車。

剛坐上車手機又震了震，是沈萱發來的短信，很長的一段，全是給許江河加油鼓舞打氣的話。

有些話電話裏她還是不好意思說。

但短信聊天就不同了。

所以下一條：“這樣就對了嘛，做事情哪能總是一帆風順，有困難不可怕，累了就要說，畢竟你也是有女朋友的人了，雖然你女朋友未必能在事業上給你什麽幫助，但至少，她想讓你開心呀。”

許江河看着，笑着，有點傻子了。

真的是初戀感滿滿啊。

許江河敲字：“其實讓我開心很簡單的。”

沈萱：“怎麽說？”

許江河：“作爲女朋友，你應該懂得。”

然後沒消息了。

再然後，終于有消息了。

許江河點開一看，三個大字：“壞家夥！！！”

回去後的許江河很聽話，沖了個澡，好好的睡了一覺。

翌日。

太陽照樣升起。

許江河照樣兩眼一睜就是沖。

聚團内部其實一直很好，但也不可能說是鐵闆一塊。

曆經了這麽多，許江河在内部已經凝聚了相當的個人權威性，他成功的證明了很多。

但還是那句話，下行階段是一段黑暗的險途。

而許江河要做的事情太多。

客服中心正在籌備，而且要快，效率是根本。

整個聚團内部的企業文化，或者基因塑造問題，比如精細化運營，比如數據化分析等等這些都是在管理上慢慢抓出來的。

再者就是地推團隊，這是核心，也是許江河一手抓的重點中重點。

說實話，許江河不懼怕動蕩和沖擊，因爲隻要應對得好，對内部會是一場篩選和促進凝聚的過程。

就像魏怡說的，如果聚團不能成功，那會是一場悲哀。

隻是，悲哀不可避免。

杭城那邊出問題了。

人事總樂斌敲開許江河辦公室的門，臉色嚴峻，說：“老許，杭城站點今天又有兩位兄弟遞交了離職申請，現在已經有五份了，我都按着沒批。”

許江河接過一看，眉頭皺緊：“跟饒雄傑溝通過沒？”

樂斌說：“溝通過，不止一次，要我說，問題就出在饒雄傑這兒，但他現在的态度很敷衍，很油條，他說手下人要走，他也沒辦法。”

正常的員工流動聚團是不卡的，隻要理由正當合理，都會予以尊重。

但這一次杭城的人員波動明顯不正常，不僅如此，杭城從十一月份開始業務就一直在下滑。

杭城是聚團開發的第三個城市站，而且還是由聚團地推的元老級人物饒雄傑帶人過去一手開發的，初期變現極爲亮眼，僅次于瞿凡的江城站和王明輝的滬上站。

這點差距也不能說明什麽，王明輝是因爲滬上市場廣闊，江城的話倒是可以說确實是瞿凡的能力證明，當然了，王明輝也在一定程度上證明了自己。

之所以這麽說，是許江河認爲，從内部層面上饒雄傑沒道理出問題。

但現在的事實是，饒雄傑出問題了。

盡管許江河早有一些預兆。

饒雄傑對于聚團地推團隊來說，是一個非常特殊的人物，他可以說是聚團的地推一号人物。

因爲他是最早的地推員工，是金陵開站的第一位地推負責人。

本身也是一位營銷老兵，當初社招進來時不僅是帶着經驗還帶了人，在金陵本地市場開拓時立了功，比如當初幹翻了友團，再比如他還是王明輝最初時的師父。

後面聚團擴張，開辟杭城站，饒雄傑也是被委以重任。

杭城站做得很好，可以這麽說，聚團目前的二十幾個城市站的地推團隊幾乎都是業内口碑第一，戰鬥力第一，而且還是領先優勢非常明顯的那種第一，後面能唯一能跟上便是鎂團的地推。

至于拉手和團寶，他們管理太混亂了，到了一線地推這裏更是混亂。

其實許江河明白，樂斌也明白，饒熊傑一直被獵頭接觸，他肯定是動搖了。

但問題是，他現在态度很模糊暧昧，走又不走，幹又不好好幹，現在還放任杭城站員工接二連三的提出離職，他到底是什麽意思？

“這樣，明天老高回來，後天一早，我們仨一起去一趟杭城。”許江河不看那麽多，很幹脆的對樂斌如是說。