批評與自我批評這個環節就更有意思了，一般來說，這種環節，大家表面上看起來劍拔弩張，但是實際上很多時候也都說的是誇贊的話。

這一點不要說走到了江風他們這些副處，正處級崗位上的了人。

這方面的能力，每一個新進入體制内的科員都有的。

因爲從面試的時候，就已經開始鍛煉了，你要是沒有這方面的能力，很有可能都進不來體制内的。

比如說面試的時候，有面試的題目是讓你說一下，自己的缺點。

你這個怎麽說啊，正常說，這個面試的過程嘛，不管是體制内，還是事業單位，或者是央企國企的，甚至是私營企業。

所有的求職者都是爲了給面試官留下一個好印象的。

但是人家出的面試題目，卻是讓你說一下自己的缺點。

有什麽缺點都恨不得遮掩呢，更何況是讓主動說一下自己的缺點呢？

但是面試題或者說主考官問了這個問題了，你還不能不回答，這個時候就考驗政治智慧了。

怎麽應對呢，要說了還等于沒說，說的是缺點，但是最後别人聽起來卻是優點，或者說些不痛不癢的問題，簡單來說，就是如說。

你說，說了缺點了沒有？說了，但是什麽缺點？不，這都不是缺點。

比如說，我這個人的性格有些老實，正直，在工作上可能會很執着，不達目的不罷休。

這是不是缺點，也算是，但是一定程度上呢，工作又需要這種精神。

比如說還有什麽，我就是性格有些着急，隻要是領導布置了任務了，不做完心裏就不踏實。另外還有什麽我年輕缺乏經驗。

這就是扯淡了，哪個年輕人有經驗啊。

反正就是主打一個糊弄，當然了，有些人也會覺得，這不是糊弄人嘛？領導多聰明啊，這不是一眼就看出來了？

呵呵，看出來了又怎麽樣，大家要的就是表面上過的去，糊弄怎麽了，誰不是在糊弄啊，政府工作報告的時候還他媽的花團錦簇呢。

上級領導不知道嘛？但是知道又能怎麽樣，那些問題說出來能解決嗎？解決不了還說出來，這不是讓大家面子都不好看嗎？

問你缺點你就老實說你有什麽缺點，那大家一下子就都知道了，其他的缺點不說，這是真的有大缺點，因爲太老實了。

誰還敢要你啊，以後進了單位，萬一碰上上級領導來檢查之類的，就你實話實說怎麽辦？

太清高了，也不适合在體制内混的。

當然了，這個批評和自我批評，畢竟是副處，正處級幹部了，當然不會像是面試的時候那麽幼稚了。

張文濤首先開展自我批評。

“我作爲班子的一把手，在全縣營造争優創先氛圍上還不夠濃厚，因爲工作太忙的原因，對于基層黨組織和一把手的督促推動力度不夠，将縣委的相關意圖傳達到基層末梢的措施還不夠多……”

然後完事以後是高維邦，大家輪流着來，這批評自己的時候，基本上都是避重就輕的，不說太多實質性的問題，而是挑選一些不輕不重的毛病，或者說都是有客觀原因，可以推卸的毛病來說。

真正的問題誰都不會說的。

哪怕是江風，都不會說在這個上邊出風頭的，開玩笑，這個都是有會議記錄的，真要是自己對自己下手狠了，讓人家抓住把柄了，那才是搞笑呢，傳出去都能讓人笑死。