轉眼間兩天的時間過去了，這兩天江風也忍着沒有去催促丁重陽，但實際上他已經等不及了。

而省裏的招商引資大會，三年的時間，王放和白悅甯兩人拿到了五千萬的投資簽約額度，王放彙報的時候，還誇獎了一下白悅甯。

這五千萬的投資額度裏邊，有兩千萬，是白悅甯通過個人的關系，才拿到手的。

而這一天，丁重陽也拿着新做好的全縣幹部考核方案。

整個考核方案，不算是太厚，也就是三頁紙而已，但是拿在丁重陽手裏，卻感覺有萬鈞重，因爲這個考核方案拿出來，意味着全縣幹部的一次大變動。

丁重陽把方案交到了江風手裏，江風拿着看了起來。标題是《夏縣幹部考核實施方案》。

第一點是目标，總體目标爲全面提升夏縣幹部隊伍素質，樹立正确選人用人導向，建立科學規範、公平公正的幹部考核機制……爲夏縣各項事業發展提供堅實組織保障。”

江風看着，直接把最後一句話給劃掉了，什麽叫“爲夏縣各項事業發展提供堅實組織保障”，這句話不能說有什麽錯誤，而是不夠切合實際情況。

江風拿起筆，在劃掉的地方，提起筆寫下了一行字“爲适應夏縣高質量發展需求打造一支能力過硬，廉潔自律的幹部隊伍。”

現在是什麽時候？夏縣快速發展的階段，一切都是以這個爲根本目标的。

就實際一點，原來的幹部隊伍不是錯，但是每個時期，有每個時期的要求，原來那個時期的幹部隊伍，已經跟不上現在夏縣的發展了，現在夏縣的發展，必須要匹配更加高質量的幹部隊伍。

江風繼續往下看着，第二點是，考核對象與範圍。

（一）考核組織由縣委牽頭，縣委組織部具體實施，成立專門考核工作小組。縣委常委擔任評委，現場參與考核打分，确保考核權威、公正。

（二）考核對象每周末随機抽取鄉鎮，該鄉鎮的書記、鎮長（正科級幹部）及其他副科級幹部。後續根據工作推進，可逐步拓展至全縣各單位同職級幹部（具體拓展計劃由縣委組織部另行研究部署）。

對于這個，江風也不是太滿意，這按照這個方案的說法呢，丁重陽還是想要盡量的控制這個影響力，不要範圍太大了，江風之前的建議是各縣直單位和各鄉鎮。

而現在丁重陽的意思是，先把全縣六個鄉鎮納入到考核範圍，縣直單位先等等再說。

“江縣，這一點我是這麽考慮的，在全縣的發展過程中呢，各個鄉鎮是最重要的，先把他們納入進來，咱們六個鄉鎮，這就需要一個半月的時間，同時也是給其他的縣直單位一個準備的時間。”丁重陽趕緊給江風解釋着。

生怕江風手裏的筆在上邊給劃下去，在江風沒有動手之前呢，這個還有回旋的空間，但是江風一旦劃掉了，那就要聽江風的了。

江風看了丁重陽一眼，沒有在這個上邊動手，繼續往下看去。

第三點是考核内容與标準。

（一）考核維度圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，細化考核指标：德20分：主要考核政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德……是否秉持正确權力觀，服務群衆、團結同事；是否遵守社會公序良俗，注重家庭家教家風建設等。