能20分：考核工作能力與專業素養。涵蓋政策理論水平、業務執行能力、組織協調能力、創新突破能力等。例如，是否準确理解并落實上級政策，處理複雜工作任務時能否高效協調資源、提出創新思路解決問題……

在這個上邊，江風加了一點，看能力，還要看主觀能動性。

勤20分：聚焦工作作風與敬業精神。包括出勤情況、工作投入度、主動擔當意識等。查看是否嚴格遵守工作紀律，主動深入基層調研、積極推進工作落實，在急難險重任務前是否主動作爲。

績30分：着重考核工作實績。以鄉鎮工作爲例，看鄉村振興、産業發展、民生保障、安全穩定等重點工作推進成效；項目建設是否按計劃落地，群衆滿意度是否提升等。通過數據、實例、群衆反饋等綜合評判。

廉10分：考核廉潔自律情況。檢查是否嚴格遵守廉潔從政各項規定，有無違規收受禮品禮金、插手工程項目等問題，是否保持清正廉潔的政治本色。

這幾個江風都沒有什麽意見，相反他對于這個分數劃分還是很滿意的，不過接下來制定的評分标準江風就不滿意了，丁重陽的方案是，分爲四個檔次，優秀八十到一百分之間、良好六十到八十、合格四十分到六十分、不合格四十分以下，四個檔次。

對于江風來說，這就是放水了，四十分才不合格，那這個幹部得差成什麽樣。

“重陽同志，你這個考核标準是認真的嗎？”江風手指頭敲着桌面，眉頭緊緊的皺着，看着丁重陽問道。

丁重陽猜到了，江風可能會對這個不滿，他也衡量過這個問題的，見江風問起來，于是開口解釋道：“江縣，是這樣的，對于這個問題，我考慮過的，這是縣裏第一次這麽大規模的考核幹部。

可能大家都不太适應這種方式的，這個到底能夠打多少分呢，誰都不知道的，咱們這個标準要是定的太高了，萬一要是這個考核标準太嚴格，到時候所有人出來的分數都不理想的話……”

“你是想說咱們的幹部水平都不夠是吧？”江風嗤笑一聲問道。

這話丁重陽不敢接，隻是說道：“江縣，我不是這個意思，我是想着，咱們也是摸着石頭過河，先把标準定低一點，然後等大家熟悉了以後，再慢慢的提高标準，進行嚴格審核，這個總是要有一個過程的……”

這個一開始低一點，後邊還可以提高，但是要通知發出去了，标準很高，結果大家都達不到，難道還能把所有的幹部都換掉不成？到時候那就是覆水難收了。

江風看着丁重陽，對于丁重陽的心思他大概也能夠猜得到。

“重陽同志，我不管你是什麽心思，是真的爲了縣裏這一次的幹部考核大會着想，還是爲了讓自己臉面上好看一點……”

江風說着，丁重陽臉色漲的通紅，有些被江風戳破了心思以後的尴尬。

确實，他是組織部部長，這每個幹部的上任，都是經過組織部的，到時候要是一考核，結果這幹部隊伍太拉胯了，那他這個組織部部長，難道就沒有責任嗎？

先不說這些不合格的隊伍，會不會更換掉，關鍵是他這個組織部部長臉上就不好看啊，而且還需要背鍋。

江風看着丁重陽這樣，心裏歎了口氣，在體制内有些時候想要做點事情很不容易的，哪怕是自己在夏縣，已經有這麽高的威信了，結果底下的人還是有自己的小心思。