常正宏說着看向了兩個競争科長位置的副科長，綜合改革科副科長高興宇和區域發展科副科長謝小軍。

“小高，小謝，你們還年輕，未來的路還很長，一定要牢記今天江處的教誨，時刻把基層的事情放在心裏，有機會多接觸基層，理解基層的難處，這樣的話，不管将來你們走到什麽樣的位置上，都不會太差。”

常正宏看着高興宇和謝小軍說道。

高興宇連忙說道：“是，江處，常處長，我一定會牢記在心的，将來在工作上，時刻警惕自己，不要忘記基層工作的難度，但凡有機會，就和基層的同志多學習，多接觸基層的工作。”

謝小軍也在一旁連忙挺直身子，微微前傾着态度懇切地接話，語氣裏滿是謙遜與堅定：“江處、常處長，請兩位領導放心，我跟高哥一樣，把二位的叮囑牢牢記在心裏了。

我負責區域發展相關工作，平時對接的都是基層園區、縣域項目，以前有時候難免會犯‘坐在辦公室看材料、憑報表判情況’的毛病，沒能真正體會到基層同志推進項目、落實政策的難處。

往後我一定改，主動多争取下基層的機會，多去項目一線、鄉鎮園區走一走、看一看，多跟基層發改的同志談心交流，摸清基層的實際短闆、了解他們的急難愁盼，把基層的真實情況摸準、吃透。

也會多向江處學習，向高哥請教，踏踏實實沉下去，不搞形式主義、不做表面文章，立足本職崗位，把區域發展工作和基層實際結合起來，努力提升自己，不辜負二位領導的培養和信任，争取以後能更好地爲基層服務、爲咱們省的發展出一份力。”

謝小軍說着，一旁的高興宇臉色已經有些僵硬了，這對比一下兩人的發言，這自己的發言就有些單薄了，但是謝小軍這邊則是一套一套的。

江風臉上的笑意更濃，擺了擺手笑着說道：“你們年輕人有這份心就好，基層确實是個鍛煉人的地方，多下去走走、看看，多接接地氣，對你們以後成長大有裨益，也能少走很多彎路。”

江風沒有再繼續這個話題，但是關注點卻依舊在高興宇和謝小軍身上，這兩個年輕人，一個是綜合改革科副科長，一個是區域發展科副科長，現在處裏空出來的位置隻有一個。

這一次古留市的項目啓動，對兩人來說也算是一個考察，通過這幾天的接觸，江風也看出來一點了，高興宇呢，更加務實一點。

比如說在開會之餘，有什麽不懂的呢，會去請教一些專家和領導，去弄懂這些事情，甚至是一些技術上的東西，高興宇哪怕是不懂，也會去學習。

而謝小軍呢，則是人情世故方面更強一點，更善于處理人際關系上的一些問題，和很多人都能說上話，和大家的關系都處得不錯。

當然了，高興宇之所以能去找一些專家和領導請教呢，是因爲常正宏這個老同志出面帶着去的，要是沒有常正宏，大家誰認識你高興宇是誰啊？

也不要說什麽你虛心請教，好學之類的，這是社會上，不是學校，大家是領導，是專家，但唯獨就是沒有給你免費當老師的義務，但是常正宏這個老同志帶着就不一樣了，常正宏畢竟是副處長，級别在這裏呢，很多人還是很給面子的。

哪怕就是一些專家也是一樣的，畢竟省發改委的權力範圍就在那裏，你說不準哪天就要打交道，就有求到人家頭上的時候，所以有常正宏的面子在呢，這高興宇就可以虛心請教，學習到一些東西。

而這個高星宇和謝小軍兩人可以說是兩種不同的風格，一個走務實的路線，一個走人情世故的路線，這兩個人是各有特色。

這個空出來的科長位置呢，也不是說你高興宇，你務實一點就更适合，謝小軍沒有那麽務實就不行，有些時候能處理好人際關系，也是一種能力的。

畢竟這科長的位置，是管理崗位，不是技術崗位，要是今天這個科長的位置是一個技術崗位，那江風肯定毫不猶豫地讓高興宇來了，畢竟技術崗位上要求的就是要務實一點。

可管理崗位上，有些時候能處理好人際關系，管好下屬，帶好團隊更重要一點。

比如說剛才，江風要是不能給常正宏一個台階下，讓老同志的面子掉在地上，那現在車裏的氣氛肯定不會這麽好，甚至常正宏要是心裏不舒服的話，說不準以後在工作上就不會那麽支持自己了。

可要是自己不反駁常正宏的話，又可能讓很多人覺得常正宏那樣的心态是正确的，所以當領導很多時候最重要也是要考驗處理這些問題的能力。

怎麽恰到好處地敲打下屬，把下屬往正确的方向上引導，但是又不會激化矛盾。