第769章

兩個人聊了很久，聊到飯點。

他們倆也沒有去外面下館子，便起身，準備去食堂吃個飯。

在去的路上，王成就說了今天所遇到的事情。

羅書記看着前方，“這也是一個無解的問題，比如我之前去沿海一些城市調研的時候，就看到有經濟發達地市，有一些幹了好幾年的警員還沒有轉警司，意思說還沒有位置安排“一毛一”，這種情況很正常。在我們看來或許是天方夜譚，但在别人那的确有！但人家那邊工資高啊。所以不管幹什麽？圖的肯定是那份工資，至于什麽灰色收入？有幾個人能拿？普通的幹部喝喝酒吃吃飯的機會很多，畢竟幹部在縣城，再怎麽的也屬于稀缺資源。但是現在留在縣城上班的，無非就兩種：一種是體制内的；一種拖家帶口，需要在本地上班的。所以他們産生的交集很少，更多的飯局還是體制内的，比如偶爾溝通感情，偶爾碰到一個人要辦事情，邀請這個幫忙的幹部來吃飯，那這個幹部就把其他朋友都叫過來了。現在這種情況越來越多，前兩天我去調研的時候就聽到一個幹部說，現在地方基層幹部飯局越來越大。爲什麽會越來越大呢？就是因爲請幹部吃飯的人越來越少了，所以每當有一個這樣的飯局，碰到一個人想求自己辦事要請吃飯的時候，就恨不得把所有朋友都叫過來一次性給他全部請完。這就是基層所謂的人脈。今天這個人請自己吃飯，自己把其他人都叫過來了；明天有人請另一個幹部吃飯？又互相叫。所以慢慢的這個飯局就是這麽來的。我并不喜歡這種飯局，我覺得吃多了這種飯局是非常影響自己形象的。”

羅書記說的話很精煉的凝結了現在基層幹部飯局的粗略情況。

的确，王成也有感觸，前兩天他聽武陽說，“以前請吃飯就是幾子人，現在恨不得都把七大姑八大姨都叫出來。原本定的吃飯的人數可能是七個，吃到後面搞不好就成了二十個三十個了，當然這有點誇張，十幾個是經常有的，一邊吃，人一邊來。”

然後有一句話叫——“人一多，大家膽子就大，身邊有那麽個七八個都是體制内的朋友，哪怕就是普通幹部？膽子自然就會變大，自然覺得有底氣。這就是人性，所以慢慢的就會飄，就會有一種掌握了這個地方的一切的感覺。但其實說到底都是普通人罷了，沒有混到要職？不管認識再多人？那也隻是一個“分母”罷了。”

羅書記怎麽去評價今天安昌縣遇到的這件事呢？

他就說，“首先，你們的做法是對的，隻能這樣去消化！但同時我建議還是不能開“挪編”這個口子，因爲一開這個口子？其他單位會有樣學樣，所以隻能從機制上去改，比如下一次調整的時候可以優先考慮這一批。隻能這樣；如果說現在他們一鬧？縣委縣政府就馬上調整？那就會形成“愛哭的孩子有奶吃”的局面，搞不好大家都去鬧了，那縣裏有這麽多位置來調整嗎？你要知道一個道理，叫“弱肉強食”。這個社會必須這樣，沒有絕對的公平的。想要絕對的公平是不現實的，所以當做選擇的時候，就必須去面對所有東西。沒有辦法，這就是生存法則。你可以這一次用制度去規範相對公平，但你不得不承認，等你一調走這個事，這樣該幹嘛就幹嘛了！而且這些幹部搞不好還會遭受到報複。以前有句話說，“公安的幹部比其他單位的幹部都大”，爲什麽有這種情況發生？是因爲他們管理的職能都是和老百姓息息相關的！在一個鄉鎮，老百姓除了怕鄉鎮黨委書記跟鄉鎮長，那就是怕派出所了！普通的什麽黨委委員、副鄉鎮長，老百姓不怕，甚至甚至敢直接扯着嗓子對罵。但派出所的就不一樣了，這是因爲有法律保障公安幹警同志的權益。”