“這些同志沒有得到重用，你認爲是什麽原因造成的？”

“最主要的原因就是我們許多的領導幹部在用人的時候，首先看的不是能力，而是他們的籍貫以及他們的工作經曆，先用本地人，再用本地成長起來的外地人，最後才用外地成長起來的外地人，也就是交流過來的幹部。

其次是地域歧視，我們的許多主要領導幹部，在選人用人的時候，總認爲從西部交流過來的幹部見識淺，眼界低，不能夠擔當起一個部門主要負責人的重任。”

對于柯少平說的這兩條原因，陳明浩是認可的，否則的話，十幾名正處級幹部怎麽都會坐冷闆凳呢？

“那你認爲我們該采取什麽樣的措施來彌補一下這些交流過來的同志，尤其是那些被認爲有能力的同志？”陳明浩問道。

“你認爲我們該采取什麽樣的措施來彌補交流過來的幹部，尤其是那些有能力的幹部？”

陳明浩在柯少平說完之後問道。

對于陳明浩的問題，柯少平早就有了想法。

“我認爲應該以省委的名義發文，要求各地市認真落實上級組織部門的規定，重視培養和正确使用交流幹部，糾正他們在用人上面的錯誤，将有能力的交流幹部用到重要崗位上去。

我們省委組織部也應該建議省委對那三名已經升任正廳級的交流幹部進行重新考核，對确有能力的同志進一步使用，三名同志都是五十一二歲的年齡，正是年富力強的時候，如果他們真的有能力，就應該将他們的能力發揮出來，而不是将他們放在不重要的崗位上等到退休，這對他們來說是人生的一大遺憾，對組織來說也是一大損失。”

“好，你的看法和建議都很好，回去之後形成文字，到時候連同這份考核材料一起報到省委去。”

聽到柯少平的建議，陳明浩說道。

“好的，部長，我回去就完善這些資料，争取早點報到省委去。”柯少平說完就站了起來。

陳明浩點了點頭，就讓柯少平離開了。

柯少平剛離開，鄭明遠就來到了陳明浩的辦公室。

“部長，組織三處的處長周軍要向您彙報工作。”

在柯少平向陳明浩彙報工作的時候，周軍也來到了陳明浩辦公室，準備他彙報工作，聽說柯部長在裏面，便回去了。

“請他來吧。”

陳明浩聽說周軍來彙報工作，說道。

自己到省委組織部工作快兩個月了，他現在才來彙報工作，應該是下了很大的決心吧。

周軍一直沒有來向陳明浩彙報工作，确實是不知道該怎麽面對自己妻子的同學，早知道會是這樣的結果，當初就不該去參加那個同學聚會，更不該說那一句傷人的話了，可現在後悔也沒有用了，對方已經成了能決定自己這幾年命運的頂頭上司。

盡管不知道該怎麽面對陳明浩，但他知道隻要自己還想在省委組織部待下去，就必須要面對對方，必須要來向對方彙報工作，隻是春節上班後沒兩天，陳明浩就帶着人到下面去搞調研了，就一直沒有找到機會，直到今天早上，看見陳明浩來上班了，便下決心來向其彙報工作。

很快，周軍就來到了陳明浩的辦公室。

“部長，您好！”