“您好。”

曹修看不清具體内容，但認出了幾個年輕漂亮的女孩，就在一張餐桌上找到了自己的女朋友。

讓人意外的是，李燕她們幾個也湊到了一起，十幾個人坐得滿滿當當。

這下算是找到吃食了。

走到女朋友身旁，跟妹妹點頭回應的曹修習慣性地低頭掃了一眼對面的李燕。

這事似乎也沒什麽好隐瞞的。

比起身體發育豐滿的斯明漢，腿長的李淵被上帝開了個小玩笑，雖然年紀已不小，但依然保持住了機場的身材——胳膊腿都在，挺好的。

也不能說太平坦，多少帶點小山丘似的起伏。

“時間還早呢。

廚師說要到點才能吃上大餐。

正好，咱們可以聊聊演出的事。”

史明抓着男朋友的手，把了解到的情況告訴了他，并通過這個動作表明了自己的占有欲。

今晚，除了鹿城、海州來的培訓部老師和星城本地的培訓部同事，還有一些顔值和身材都不錯的女孩，不過史明有點不安。

她不擔心男朋友會被吸引，而是害怕那些目的不明的女孩表現得太主動。

誰讓她男朋友這麽優秀呢。

“嗯，你們準備了什麽節目？”

聽女朋友這麽說，曹修很是好奇。

之前有一次他問過，女朋友隻是神秘一笑，說是馬上就要上台表演，卻始終沒告訴他具體是什麽節目。

“不用着急知道，等會你就明白了。

現在先别問了，你去忙你的吧，我們還有别的事情要處理。”

幾個人還沒公開各自的節目安排，史明就互相推搡着離開，免得影響大家讨論問題。

看着斯敏·呂佳跟一位年輕老闆模樣的同學相處得不錯，女孩子們投來羨慕的目光，唯獨李燕眼裏閃過一絲莫名的失落。

“求你了，有什麽事直接跟我說就行。”

在不影響女朋友對節目熱情的前提下，曹修乖乖地退開，欣賞着大廳裏各種各樣的年輕姑娘，有不少姐妹們聚在一起緊張地排練。

要知道，今晚演出前叁名可是有豐厚獎勵的。

在年會剛開始時，狀元培訓部的老師就得到了消息，年會第一組可以獲得價值塊錢的銀泰商城禮券，第二組每人則能拿到塊錢的銀泰商城禮券。

第叁名的每個人都能拿到價值塊錢的銀泰商城商品券……。

這些獎品直接點燃了所有姐妹們的節目籌備熱情。

當然，這也有限制，每組參與演出的人數不能超過人。

沒有參加演出的姐妹和男老師們也不要失望，年會上還有更刺激的抽獎環節等着呢。

其中特等獎一人，香奈兒手表一人獎勵；一等獎一台，新華筆記本電腦；二等獎一人，五星手機……。

原本特等獎是一次雙人豪華旅行，但經過好多妹子向負責人提議，按大衆意願改成了可以直接換現金的入門級香奈兒手表，總價值稍微降了一點。

這次決定得到了訓練部千人群裏所有成員的支持。

錢這東西太俗氣了，香奈兒手表怎麽可能會一直存在呢？

要是直接給現金補償，能買得起上萬塊香奈兒手表的人可不多。

這就相當于幫老闆提前花了錢。

“老闆好。”

“大家坐吧。”

被女朋友甩了之後，曹修笑着跟坐在負責人餐桌旁的大家打了招呼。

除了鹿城和海州叁個負責人之外，恒星那邊還有兩位姓張的女士，分别負責美教授和常青藤大學的英語培訓部門。

雖然她比别人大幾歲，但管理得當的美教授即使素顔也很漂亮，有着讓年輕男人移不開目光的魅力。

“老闆，我們正在讨論培訓部未來的發展方向。

總經理一坐下，幾位中最資深的 ** 聯首先提起了之前聊過的話題，占據了發言的主導權。

“哦？說說看有什麽成果。”

喝了一口果汁，曹修随意問道。

對于培訓部的未來，他其實也有點迷茫。

…………

常青藤聯盟英語并不需要改變什麽，隻要保持口碑并擴大規模就行。

但像狀元教育這樣的非學曆文化課程，終究會遇到發展的瓶頸。

不管是未來幾年初中高中的老師重新回流，還是他記憶中有限的高考真題總結，都不能長久支撐培訓部的發展。

……

一旦他腦子裏那些高考真題過了有效期，所謂的狀元班就會失去光環效應，對培訓部的聲譽造成巨大打擊，最終變成普通的教育機構，和其他機構一樣每年擔憂招生問題。

作爲自己事業的第二階段，也是過去多年從事培訓工作的大集合，百億級别的項目舍不得放棄這個領域。

“我們的建議是…”

美教授的話就像一道光，照進了 ** 固執的想法，驅散了他心中的困惑。

“收購或者創辦私立高中，提高知名度，爲各個分部的中學生提供出路，增強學生的歸屬感。”

** 教授提出的這個意見和實施後的諸多好處立刻讓有些迷茫的 ** 看清了方向。

沒錯，在接下來的幾年裏，高中老師的短缺問題會愈發嚴重，不僅是因爲經濟水平的提升，更重要的是家長們希望孩子進入更好的高中。

除了九年義務教育外，江城各地也開始掀起一股高中熱。

聽說那個叫“四六七”的小縣城幾乎每年都有學生被普通高中拒之門外。

這是幾個科任老師組織的補課活動，所有有意願和期待的家長隻能“欣然”接受。

一旦狀元教育有了高中生的輸送渠道，情況就會完全不一樣。

甚至培訓部的高中團隊也能通過收購優質的私立高中實現質的飛躍。

既要抓教學質量，也要抓招生，兩手都要硬。

事情一辦完，曹修就打算投資國内的私立大學，讓培訓業務形成一個完整的閉環，從小學到初中到高中再到高中全都要涉及。

那時候，培訓部在他眼裏并不是最重要的寶貝，而是一隻會下金蛋的母雞，穩穩地爲他賺錢。

“老闆，你覺得怎麽樣？”

說完後，她信心滿滿地等着沉思的年輕總經理回複。

她覺得這個提案要是通過了，就是培訓部發展的重要節點，也是最好的成長路徑。

不過，如果她知道老闆腰包鼓鼓的，就不會這麽擔心了，畢竟收購個私立高中哪需要幾千萬、幾個億那麽多錢。