報道，青島不少保姆月薪已趕超雇主。雇主王女士抱怨：“保姆剛來的時候，每個月工資是600元，到去年已經漲到400元了。而我自己每個月的工資加上獎金大概4500元，今年保姆繼續漲工資，拿的就比她這個女主人還要多了。”

于是有人“妹仔大過媒人婆”。有媒體而在美國找一個保姆，可以照看孩和老人那種，月薪也就1500～000美金左右，是平均工資的三分之一，比起中國高達5000元月薪，工資高于白領的保姆，讓人覺得不可理喻，匪夷所思。

在014年中國高層發展論壇上，發展研究中心研究員吳敬琏就表示，家政服務或者保姆，他們是短缺的，工資在提高，他們的平均工資比面臨着嚴重就業問題的大學畢業生還要高，這是現在的就業結構。

保姆憑什麽那麽貴？什麽沒人幹、結構不合理，等等，都是，也都不是，沒有到子上。那些閉門造車、靠“百度”寫稿的記者當然不會懂。其實，保姆之所以那麽“高工資”，至少有如下原因：

一是炒作。現在很多家政公司招人時，出于經濟利益，都在吹籲《保姆收入月薪過萬》、《腦體倒挂，家政人員供不應求》，等等，給我們很大的錯覺：保姆工資就應該那麽高。01年，某市居然推出家政服務員工資指導價位。據了解，有5年以上工作經驗，而且具有相關從業證書的高級月嫂工資指導價最高，月薪爲6900元，中、低級的月薪分别爲500元和900元。一入行就900了，比大學生高得多，有你這樣“指導”的嗎？指導，指導你妹啊？于是，這個行業良莠不分，精神病保姆，殺人保姆見于報端，令人觸目驚心。不過，惡果出來了，高薪難以爲繼，上海某家政服務部呼籲：“忍無可忍，保姆的工資不能再漲了”。

二是形勢使然。其實開始時保姆的價格遠沒有這麽高。以病人看護爲例，現在的得病老人，如果是公務員、事業單位的，工資普遍都在5000元左右。保姆一看事主拿那麽多錢，見财起意，要求增加工資，那些人家雖然不情願，在老人工資範圍内，就加了。但是，我和你一樣是保姆，沒理由拿那麽少，這都是圈子，他們都在漲價，我不漲就很吃虧了，于是水漲船高，這行業薪酬就上去了。隻是苦了那些企業退休人員，000元左右工資，不吃不喝也不夠給保姆；一些家境困難的窮苦家庭，哪裏請得起保姆？等死吧。有人哀歎：“保姆工資太高請保姆不如請自己。”

三是行規，就像賣血都有“血頭”，保姆這個低端行業、弱勢群體，“精明”的人也不放過。很多人掌握有大量的保姆資源，一是價格他來定，二是規定每介紹一個保姆，獲得保姆的第一天工錢和總工錢10%的回扣。這也很大程度上提高了保姆的價格。

四是趁人之危，坐地起價。節前，确實有保姆要求漲工資，這個時候是保姆最“青黃不接”的時候。雇主總不能讓老人沒人照顧啊，咬咬牙，就漲工資了。保姆看到“獅子大開口”屢試不爽，于是年年如此，年年如願。其實這是缺乏契約精神的表現，讓保姆這個行業置于風口浪尖，讓人口誅筆伐。盡管這隻是部分人，但給整個家政行業的打擊是巨大的。

坦白，保姆确實也沒有多少技術含量，其高薪也确實讓人摸不着頭腦，這對于很多需要保姆的普通家庭，左右爲難。

有句話是：女人何苦爲難女人？是的，大家都如此艱難，同爲弱勢群體，保姆何苦爲難可憐的病人（以病人陪人爲例）？