又過了若幹天，籃球和馬刺獲得冠軍的話題漸漸地淡去了，每一個人都全身心地投入到了工作中來。而在工作之餘，白曉楠的一個很平常的舉動引起了夏暮晨的注意。

這天的午休時間，白曉楠拿出了一張前一天晚上的彩票在電腦前邊兌起獎來，不一會，他興奮地大叫道：“他好了，我中了。”

“中什麽了？”剛好路過的夏暮晨好奇地問道。

“中獎了。”白曉楠高興地拿起彩票，對夏暮晨說道：“夏總，您看，我前一天買的雙色球中獎了，四個紅球和一個籃球。”

“哦？我看看。”夏暮晨對彩票并不是很了解，不過他知道雙色球的中獎概率非常低，在他的記憶中，還沒有哪位身邊的朋友中過這麽多的球。

“你看，是不是四個紅球和一個籃球？”

“嗯，真是。”夏暮晨幫白曉楠兌着彩票與屏幕上的數字，同時，也爲白曉楠的運氣高興着。“這麽好的運氣，這一下子中了多少錢呀？”夏暮晨問道。

“嗯…”白曉楠想了一會說道：“應該是二百塊吧。”

“二百塊？中了這麽多球才中了二百塊？”夏暮晨以爲八個球中中了五個怎麽不也得上千元呀。

“二百塊就已經不錯了，我買了這麽多年的雙色球，也沒中過幾個二百塊。”白曉楠嘿嘿地笑道，在他的心裏，能得到這些錢已經足夠讓他高興一陣子的了。

“聽你這話，你是總買彩票喽。”見白曉楠高興，夏暮晨也替他開心，不管錢多錢少，畢竟隻要是中了獎就應該是一件開心的事情。

“是呀，不僅僅是彩票，還有一些賭球的東西我也玩，我還特意爲此而下載了一個專門賭球的軟件呢。”白曉楠看着夏暮晨，問道：“夏總，你不買彩票嗎？”

“我不買，從來都沒有買過，也不太了解這些東西。”說着，夏暮晨搖了搖頭。

“那我教你呀。”白曉楠顯得相當熱心。

“這種東西還能教嗎？一種靠運氣中獎的東西還能有什麽訣竅？”夏暮晨不免驚訝。

“這個也不好說，任何一樣東西可能都有其規律可尋吧，我覺得彩票也是一樣，要不然，爲什麽會有人天天泡在彩票站研究中獎的規律呢。這樣吧，我給你講一講，你就能明白了。”白曉楠熱心地說道。

“不用了，我覺得，我還是别靠純粹的運氣掙錢了，我的運氣可能沒有那麽多，别全都浪費在彩票身上了。”夏暮晨委婉地回絕着。

不過，白曉娜卻依然熱情，他道：“你這是對彩票沒提起興趣來，其實，這種東西挺有意思的。想想看，它就如同賭博一樣，讓你在娛樂的同時有可能得到真金白銀，娛樂與利益的雙重功效很容易讓一個人愛上這個項目的。”

白曉楠這句無心的話讓夏暮晨似乎想到了什麽，他睜大了眼睛，大聲地問道：“你說什麽？”夏暮晨的表情有些誇張，就如同白曉楠剛剛說的那句話犯了多大的錯誤一樣。

這樣的态度讓剛剛還在興頭上的白曉楠感到有一些緊張，他不知道這句話到底說錯了什麽。“啊？我…我沒說什麽呀。”

“不是，不是。”夏暮晨這才發現自己的态度好像有些太突然了，不過，他卻抑制不住自己心中的興奮。“你剛剛說娛樂和什麽的雙重功效很容易讓一個人愛上這個項目？”

“好，好像是利益吧，怎…怎麽了？”白曉楠不明白這兩個字有什麽特殊的含義嗎。

“對，對，就是這個。”夏暮晨的臉上露出了興奮的笑容“謝謝你，曉楠，你提醒了我，謝謝你。”說着，夏暮晨拍了拍白曉楠的肩膀，然後就往自己辦工桌的方向走去。隻留下白曉楠一個人莫名其妙地站在那裏。

快速走了兩步，李峰正好迎面走來。

見夏暮晨滿臉的喜悅，他不免好奇地問道：“你這是怎麽了？急沖沖的，還滿臉的興奮，是急着要去約會嗎？”

“你來的正好，我剛好要去找張曉鵬，正好，咱倆一起去，我有重要的發現，我們一起商量商量。”夏暮晨沒有回答李峰的問題，他的臉上依然洋溢着興奮的笑容。

“張曉鵬現在不在，我剛剛看見他出去了。”李峰回道。

“他做什麽去了？”

“我也不知道，可能是有事吧。有什麽重大的發現讓你這麽興奮呀？”李峰不解地問道。

“那我就先跟你說吧，你跟我過來。”說着，夏暮晨拉着李峰來到了自己的辦公桌前，二人依次坐在各自的座位上。

“前些天我和張曉鵬閑聊，我們都覺得公司應該建設有自己的企業文化。”夏暮晨對李峰說道。

“自己的企業文化？”

“是呀，企業文化就如同一個國家的文化，一個民族的文化，一個地區的文化一樣，它體現的是生活在這一區域的人們共同的價值觀，共同的行爲習慣，以及共同的目标。一個企業隻有擁有自己的企業文化才會有自己的個性，在這個企業工作的員工才有可能成爲一個真正的整體。”夏暮晨解釋說。

“這個我知道，我爹的企業曾經就請專人專門建設過自己的企業文化，但是…”李峰猶豫了一下，接着說道：“我覺得這種東西也就是有理論上有效果，其實根本沒有多少作用。我記得我爹當時花了大價錢邀請了某位‘專家’給我爹的公司設計了一整套‘完善’的企業文化。然後，員工們每天早上都被要求集體去朗讀、背誦這些文化标語，最終，員工們越來越煩，不但沒有提高多少工作效率，而且還讓公司變得越來越形式化了。爲了讓員工們記住這些企業文化，有一段時間，公司還經常舉辦企業文化的答題活動，或者公司的某位高管突然給某個員工打去了電話，就是爲了考一考他們對企業文化的掌握情況。總之，企業文化不但沒有讓員工形成凝聚力，還讓他們越來越厭惡公司了。很多和我有私交的員工都抱怨，企業文化看上去好像挺有意義的，其實就是變相的形式主義。”