企業文化是一個企業在長期發展過程中形成的員工共同遵循的理念和行爲規範。筆者認爲，企業文化的核心價值或者說重要功能，就是激勵和引導員工在共同認可的價值觀引領下，将企業的意志和行爲轉化爲員工的自覺行爲，内化于心，外化于行，忠誠擔當、愛崗敬業，不斷創造良好企業品牌，推動企業戰略的發展和經濟效益的提高。基于上述觀點，筆者就葛洲壩企業文化的本質特性談幾點粗淺認識。

葛洲壩企業文化是創造品牌的文化

品牌是一個企業的生命，是一個企業有别于另一企業的特殊識别标志、是一種精神象征、一種價值理念，是品質優異的核心體現。它是社會對企業産品和服務的認知程度，是以質量、品質、服務及文化爲基礎構成企業整合資源的一種能力。葛洲壩集團在長期發展的曆史長河中，以其優良的品質在社會上樹立了“葛洲壩”這個金子招牌，特别是近三年來，集團新一屆班子通過結構調整、轉型升級、改革創新和科技進步，形成了投資、建築、環保、房地産、水泥、民爆、裝備制造、金融八大闆塊，形成了具有葛洲壩特色的企業品牌。聶凱董事長在年初工作報告中提出了要從“決策競争力、組織競争力、員工競争力、制度競争力、文化競争力、品牌競争力、平台競争力、創新競争力”八個方面打造企業核心競争力的要求。筆者以爲，其核心思想就是要通過提升上述八種核心競争力，來進一步打造和提升葛洲壩八大闆塊的品牌價值，通過八大品牌的打造，來推動企業改革發展，實現強企富民的企業宗旨和央企社會責任。因此，如何提高八大闆塊的品牌效應是我們企業文化建設的重要任務和抓手，也是各單位企業文化建設部門應積極研究探索并努力實現的文化建設目标。

葛洲壩企業文化是傳承曆史的文化

葛洲壩集團是具有悠久曆史的企業集團，在漫長的改革發展過程中，積澱了優秀的文化精髓和值得世代傳承的企業精神。在新的形勢下，葛洲壩企業文化建設的脈絡應該是甄别與揚棄、繼承與發展、探索與創新。正如付俊雄書記在集團企業文化培訓班結業典禮講話中所列舉的葛洲壩四十多年來企業文化發展的曆史軌迹，從“十年建壩，十年育人”到“創世界品牌，築世紀豐碑”，再到“敢爲人先，創新求變”和“工區變城區”等，充分說明，葛洲壩的企業文化是一脈相承的文化。集團新班子上任以來，面對複雜的經濟形勢和轉型升級的迫切要求，在傳承曆史，汲取精華的基礎上，提出了“積極、向上、健康、陽光”的精神風貌、“舉一反三，持續改進”的糾錯原則、“公平、誠信、共赢”的合作理念、“以盈利爲榮，以虧損爲恥”的榮譽觀、“改善人民生活，促進社會發展”的社會責任觀和“直面挑戰，敢于擔當”的企業精神等。這些文化理念和價值觀的提出目前已得到了廣大員工的普遍認可。因此，筆者認爲，曆史是葛洲壩企業文化的根，根深才葉茂，傳承曆史就是傳承葛洲壩企業文化的根系和血脈，隻有這樣才能總結出具體葛洲壩特色的企業文化，成爲職工共同認可的價值觀和共同遵守的行爲規範。目前葛洲壩新的企業文化建設框架已基本搭建，企業文化的基本思想和體系已逐步形成，我們期待進一步提煉和完善，汲取曆史精華，創新當下葛洲壩企業文化。

葛洲壩企業文化是樸實向上的文化

筆者認爲，真正的企業文化并沒有什麽“高、大、上”，而是一種樸實向上的文化，是一種植根于廣大員工中原本就有的正能量的挖掘和體現，是被全體員工認可的，并自覺遵守的“接地氣”的文化，應該從員工中來，到員工中去，這樣的企業文化才有生命力。企業文化的基礎和支撐，或者說精髓來源于基層和員工的智慧，而将企業文化提煉成有規律性的價值理念，并将其固化爲理論和共同遵守的行爲規範，則依賴于領導的倡導和企業文化建設部門的智慧。如海爾文化“隻有淡季思想，沒有淡季市場”、“隻有疲軟的思想，沒有疲軟的市場”、“您的滿意就是我們的工作标準”等，豐田文化“把幹毛巾擰出水來”等，這些企業文化從樸實的語言中诠釋了企業發展的深刻道理，而“團結協作，集體奮鬥”則成爲了華爲企業集團亘古不變的企業文化之魂。葛洲壩集團經過四十多年的發展和變遷，由單純的建築業，逐步發展成了現在的八大闆塊，由承包商正在逐步轉向投資商。但無論企業如何發展和變革，員工對企業樸實的情感沒有變，艱苦奮鬥、愛崗敬業的主人翁精神沒有變，舍小家顧大家的情懷沒有變，頑強拼搏，開拓創新的勇氣沒有變。艱苦創業、敢于擔當、開拓創新、誠信共赢應是葛洲壩永恒的企業精神，是提煉和創造葛洲壩新的企業文化的厚實基礎和生命源泉。這些都構成了葛洲壩人樸實的人文精神，而這種精神的力量是強大的，是不可戰勝的，是葛洲壩集團在新的經濟常态下把企業推向新的發展征程的力量源泉和堅強保證。

同時葛洲壩企業文化也應是多元和包容的文化。随着企業的不斷發展壯大，投資并購和新興産業的拓展應是我們戰略實施的重要方向。“海納百川，有容乃大”，今後我們的并購資産會越來越龐大，并購企業的文化将越來越多元，我們要汲取其精髓，包容其精華，使葛洲壩的企業文化越來越完善和先進，影響力和感染力越來越大，品牌效應和企業的核心競争力越來越強。