李斯科能夠感受到自己妻子在談論這些話題的時候，滿心都是對于自己國家的信任和認可，而且也相信他們這一代年輕人的努力以及最終想要達到的願景終将會實現，而他從後世穿越而來，自然也對整個時代的發展脈搏有着很深的理解，正如對方所說，在之後的影視行業中華國的影視市場不斷的刺激和别的因素的輔佐下，也慢慢成爲了全球最重要的一個票房組織部分，甚至做出來的很多影片在好萊塢也是頗受好評的，能夠取到的票房潛力，簡直就讓好萊塢的從業人員，也是感到有些瞠目結舌的。

各家的影視制作公司都會考慮往影片中增添一些華國的因素，因爲隻有迎合市場才能夠獲得那些影迷們的認可，一個影片在制作過程中就添加了華國的元素，最終收尾的時候票房的規模能比原來的上浮個20左右，沒有人能夠對這些利益會等閑輕視的。

想想看後世票房的第1名記錄，已經達到了驚人的57億，這個數目換算成美元的話，也差不多能夠到達8億3，000萬左右，光是在美國市場想要達到這個成績，幾乎是天方夜譚的，所以能夠預料得到華國的影視市場規模，最終會完成超越同時慢慢的占據世界影壇中心位置的盛況也越來越近。

雖然美國總體的市場還是比較擔憂，華國會趁着這個機會崛起，但是在巨大的利益面前，這些商人們早就忘卻了自己的國籍，隻有把這些利潤實打實地塞在口袋裏，才會考慮之後的事情。

畢竟美國本身就是一個移民性質的國家，在這個國家關于國民認同度以及民族自豪感可以說是一個可有可無的東西，如果在美國發起一項調查，在改變自己國籍的情況下，會給予幾萬美元左右的獎勵，相信會有70左右的人都會毫不猶豫的選擇立刻去更改。

而國内的影視投資公司李斯科并沒有過多的關注，隻要順着時代的發展，哪怕是閉着眼睛投資，都能夠獲取到很不錯的回報率，更别提自己已經在很多方面給予了蘇茂洋更多的支持，無論是投資理論還是資金上面的不限制，幾乎都算得上是很大的助力了，要是在這個情況下，對方還沒有完成掌控一家公司的目的，那麽可能自己就要考慮下是否适合這個目前的國内影視行業負責人的身份了。

隻要始終保持着一個想法，那就是關于大的投資的項目不去主動觸碰，投資影視作品的時候，首先觀看一下對方過去的曆史以及輝煌，不求對方有什麽太過于出衆的成績，隻要對方一直走在一個穩健獲取利潤的道路上，就已經可以加大對于對方的關注程度。

可以說接下來的影視行業已經完成了一家獨大幾家并行的固定局面，同時有着一個又一個的圈子，就比如說以徐光頭爲中心點的喜劇圈，幾乎很少有失手的情況，即便是口碑不佳，但是在票房上也應該有很不錯的回饋收益。

再者來說，那幾個由開心麻花團隊出品的影視作品，在經過爆紅之後，也可以繼續跟進達成不錯的合作關系，不要把一時的得失看得那麽的重要，在這個圈子中有的時候，香火情以及人脈關系網反而是促進成功的更一個重大的因素。

“至于國内的投資公司，我可謂是一竅不通，所以我關注的重點也大多放在了其他的方面。”

張黎在某些問題上面顯得十分的坦誠，因爲他很清楚自己的學識以及自己的能力到底能夠達到什麽樣的地步，貿然讓自己去接觸一個由專業人員組成的投資公司本身就是一件十分困難的事情，而且即便自己真正能夠懂點點東西，但是在這些精英級别人士面前，也顯得有些不太夠看了。

所以他在視察的時候更多的把自己關注的重點放在了整家公司的氛圍以及表現出來的熱情上面，保持着奮進，同時有着很激情的工作環境的公司，可能更适合這個行業和環境。

而就他自己在整個投資公司的視察感慨，這家公司幾乎每一個員工都十分的熱情和上進，甚至整個公司也興奮着一種狼文化的企業标杆，在很多項目上面都用一副10分強硬且侵略性的姿态去跟競争對手競争，因爲在這個行業來說，獲取到一個好的投資機會，能夠給公司帶來太多太多的收益了，同時也能夠帶動整家公司其他項目的推行，幾乎沒有能夠輕易放棄的項目。

也正是這種狼性文化流傳的公司，幾乎每一個人都是全身心的在爲公司的共同目标奮鬥，當然這一切的前提也是公司開出了一些不錯的回饋條件，張黎在視察的時候還特意關注了一下這些投資公司的薪酬組成，基本的工資隻是自己年薪組成很小很小的一部分，大部分的薪酬都是依靠着自己談成的項目以及享受到的利潤分潤。

這麽解釋吧，一個投資公司的員工發現了一個很好的項目，代表着公司通過了這些内部的判斷之後，就會親自下場跟進這個項目，當這個項目到達了可以收獲的季節的時候，就能夠以一個先行者的姿态，從公司獲取到的利潤中分潤到很多利潤回饋這種利潤，如果是一個大項目的時候，一個項目直接完成自己買房買車，走上人生巅峰的夢想，簡直不是什麽太過于困難的事情。

當你能夠爲公司賺到1億的時候，拿出來其中200萬獎勵給你也是一件很慷慨的事情，當你爲公司帶來10億利潤的時候，那麽這個數目又會轉換成了一兩千萬左右。在李斯科投資公司的氛圍中，人們比較傾向于這種憑借自己能力獲取回饋的工作理念，大家很清楚，自己推行的每一個項目，都可能會在後續的時間裏爲自己帶來超乎想象的回饋，所以自然不敢掉以輕心，甚至在工作過程中也表現出了超乎于尋常的熱情。

當然這些所有利潤分成的前提全部排除了，李斯科提前交給投資公司标明一定要投資的那些項目，畢竟這些項目本身就是李斯科自己獨自發掘出來的，并不是員工自主發掘出來的資源。