ps，今天要去打印合同，來三章就好了。各位書友大膽的收藏吧！

改革開放原來的大學畢業生，大體經曆了三種不同的心态。

80年代的畢業生基本上都是60後，他們讀書的目的是爲了中國的崛起！

本身就是一塊磚，哪裏需要哪裏搬，毫無怨言。

70/80後的畢業生是爲自己讀書，追求自己需要的幸福！

90後畢業生，是爲家族門面讀書，在以最刻苦的心态試圖獲得更大的社會效益。

黃川清楚，這一批分配到3廠上班的大學生，其實都是懷揣着崇高的理想，被現實打趴下了的。

原因很簡單，紡織業的現狀太殘酷，每月25元的生活費，隻會讓他們戾氣滿身。

既然3廠也隻能夠發生活費，人家高廠長這邊管吃管住，另外保證80元錢的工資，爲什麽不來？

傻子才算不清楚這筆賬！

50多輛自行車自動的排成了一隊，騎行到了鍾家橋鐵小。

看着這麽長的隊伍，高振強心裏七上八下的，在估算着要開多少工資，每天要增加多少夥食費。

到達以後，黃川帶着大家去參觀印花的各個工序，高振強則到了夥食團，喊了幾個女工去幫忙。

怎麽滴也該讓這幫大學生在這裏飽吃一頓才行。

大廠房裏，兩條三十米的工作台闆，基本上已經完工，隻是在等待水泥收漿，明天一早就完全可以了。

随便，黃川就跟大學生們講解這條生産線在功能。

一個聲音響了起來

“小老闆，我叫劉百棟，我是學紡織工程的，你是準備把水泥台作爲底版嗎？還加不加鋪墊物。”

黃川一聽這話就知道，這一位是懂行的，水泥闆看起來平整，其實，表面一樣的凹凸不平，如果印刷單色，還可以将就，如果是套色，或者多套色，就肯定有大問題。

“那你說該怎麽辦？”黃川将就問題問了回去。

“我估計，應該加一層塑料，直接找平。”

黃川一笑，對他樹了一個大拇指

“劉哥不愧是大學生，确實是這樣，這是在等水泥收漿，然後再每天一早鋪塑料層。”

劉百棟繼續問道

“我們以後的印花都是套色的嗎，最多幾套色？”

“一般是三套色，也也5套色的，每天我們就實驗一下。”

“套色的定位怎麽解決！”

“我專門制作了一套工具，可以确保定位準确無誤！”黃川語氣肯定。

“劉哥，你在3廠是負責什麽的？”

“嘿嘿，我在3廠跳亂彈，哪裏有問題都可以喊我，就是一個萬金油！”

邊上一位小夥子搶話說道

“小老闆，劉百棟是我們3廠的工程師，大部分的工序工藝都是他在負責呢。”

黃川站在原地，直接就對大家講述了等印版制作完畢生産的流程，最後對大家說

“你們幫我計算一下，我的工廠如果要日産兩萬見印花文化衫，需要多少人工，分成幾班，需要多少輔助支撐？最佳的工序應該怎麽安排？”

這幫人，不愧是工作了兩三年的知識分子，很快在劉百棟的帶領下，分成了幾個組，拿出了卷尺，開始了預估。

中間，一個偏分頭的年輕人隻問了一句

“小老闆，你額定的一個花色印完後，預留幾分鍾的晾幹時間？”

這是一個影響效率的最關鍵的問題，顔料色漿通過絲網印到棉織品上後，需要一段時間的幹燥，等棉制品充分的吸收之後，才能夠進入下一個工序，如果不預留這段時間，套版印刷就會一塌糊塗。

黃川看着偏分頭

“這個，需要看棉織品的材質，和色漿配置時加入的幹燥劑，一般來說，我們需要5分鍾時間就足夠了，來，你們看，當第一套印版走完這條30米的台闆後，也就是5分鍾的時間，熟練工可以4分鍾，那麽，第二版的就可以從頭開始走下一個工序了。

對了，你叫什麽名字？“

“嘿嘿，我大學的專業是染整，大型生産線的，你這樣的手工印花我還要學習一下。我叫徐學林！”

“好的，徐學林，等一下你來找我，我把色漿配置的工作交給你。”

“好的，我算完後來找你。”徐學林迅速離開。

大概過了十來分鍾，劉百棟就帶着幾人走到了黃川邊上。

“小老闆，我們計算了一下，

第一，你的這兩條30米生産線，希望一天生産2萬件文化衫，理論上根本不夠！

如果，增加兩條線，分成三班倒，倒是可行，估計你也知道，這個數據是理想狀态下的結果，現實中，估計不行

再如果，我們看了一下，把生産線充分的利用廠房空間，延長到40米，這樣，4條40米台闆，一條兩個工作面，那麽，數據應該是4x40x2=320米長度的工作台。

文化衫的一個印刷位置，我們預留80厘米，最多100厘米，那麽，一條台闆，可以平鋪50件文化衫，四條台闆，八個工作面，可以鋪400件。

我們按照5分鍾一個人照顧一個工作面來計數，如果是三色印花，加上，衣服的收放，需要20分鍾完成400件印花的所有工序，那麽一小時，1200件。

一個班次，理論時間是八小時，我們隻能夠按照工作六小時計算，老闆，結果就出來了。

三個班次，每班12人到16人，8小時可以生産7000件産品，24小時完全可以完成2萬件的目标。

但是，這需要所有的輔助項目不能夠拖後腿！

其實，這手工印花，看起開簡單，需要協調的事情比工業機械化印花麻煩得多。”

這個時候，高振強也到了現場，聽到了這一席話後，不得不認爲黃川的選擇是正确的。

幾十個大學生一個月才發多少錢的工資，如果管理不好，出一批次品，就是好幾萬的損失，一裏一外，這個賬，傻瓜都清楚！

跟着來的将近20個班組長們，自覺的拿出了筆記本在記錄這劉百棟的話，好像是已經在3廠就形成了的規律。

恰恰這一點，是黃川最關注的！

工廠的管理，不在于老闆要時時刻刻的盯住不放，所有的效率都來自于優秀的管理人員。

後世的華爲老闆，把人才和個人做了一個簡單的劃分。

能夠在相對複雜的情況下做出正确判斷的人，才是企業最需要的人才！他的效率是個人的起碼50倍！

這樣的人才多了，企業就會順利的賺錢！就會赢得競争！

看着這一批“人才”，黃川感慨良多，怎麽愉快的收複他們的心，就成爲了目前的難題。

這批人都是77年恢複高考後的學生，但凡是學校裏規定要學習的知識，你想都不要想，這批學生一定都是能夠掌握牢靠的。

他們從混亂中出來，抱着“爲中華之崛起而讀書”的決心，要爲國争光！

誰說他們沒有信仰！

黃川考慮了一下，決定和這幫大哥們講道理，留下他們的“心”。

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