十二月的某一天，清晨的空氣清新而冷冽，微霧的東方輕輕翻卷出橘紅的色澤。良久，這抹橘紅逐漸将灰藍色的東方天空扯出一道裂縫，一枚豔麗的紅日慢慢探出頭來，小心翼翼試探着揮灑出溫暖的光線。

尹傑早早到了辦公室。看完積累一夜的郵件，并整理好待辦事宜之後，她決定自己今天的第一杯咖啡必須是卡布奇諾。她需要濃香的咖啡混合醇厚的奶味把自己的注意力100%提升起來。

回頭一看，大部分同事都到辦公室了，紛紛寒暄着整理東西。爲了避免一會兒後咖啡機前必然的擁擠，尹傑快步走過去，放進杯子，按鍵...

系統提示：需要清潔。

甯氏使用的是Jura品牌的GIGA　X系列意式全自動咖啡機，通體銀黑兩色，屬于毫不浮誇的“冷酷北歐設計”風格。尹傑通常隻喝美式大杯，最喜歡制作咖啡時陶瓷磨豆器發出的沙沙聲，特别有質感，伴随而來的就是撲鼻濃香的深棕色咖啡汁，上面厚厚一層咖啡油。據稱這款咖啡機可以一鍵制作E、FLAT　HIATO等等多種咖啡，口味完全可以媲美專業咖啡師的水準，堪稱提高辦公效率的必備利器。唯一的缺點就是，清洗時間有點太長了。

尹傑在吊櫃中翻找出清潔藥片投入咖啡機，按鍵開始清洗。在無奈等待的過程中，她突然意識到近期似乎有段時間沒聽到Christina發布的消息了。回頭恰好發現萬事通Ella正在身邊，她便随口問了一句。

“你難道不知道？”Ella滿眼的不可思議。

“難道...發生什麽大事了？”

“那次你們吵架...不，沖突...嗯嗯就在這兒，還記得吧？”

“我記得啊。”

“後來她扭頭就到甯先生那兒哭訴來着，後來又過了一段時間她就不見了。”

“不見了？怎麽聽起來毛骨悚然的？”

尹傑裝模做樣地哆嗦了一下，伸手撫着雙臂。

“嘿，逗我呢吧你？”Ella又好氣又好笑地說，“不見了，就是她離職了呗。”

“那還真是稀奇哈，Christina不像主動離職的人呢。”尹傑抿了一口咖啡。

“誰說不是呢？”Ella湊近來悄悄說，“以前啊隻要她往甯先生辦公室一鑽，一準兒馬上就有人會倒黴。更别說梨花帶雨了，大家都以爲你這次...”

尹傑心領神會。

“也會倒黴？可見甯先生明察秋毫。”她輕輕給領導拍了個馬屁，随即笑道：

“不過你說她梨花帶雨？快别糟蹋梨花了。”

兩人都笑出聲來，Ella又攀着尹傑的肩頭說了一陣子悄悄話，尹傑聽得笑了起來。兩人随即心情很好地各自走回座位。

Christina最終離開甯氏是尹傑意料中的事。當她決定把這個女人從LS團隊趕出去的時候，這個結果基本已經注定。盡管相處時間不太長，她已經相當清晰地認識到Christina是多麽的野心勃勃，多麽熱切地想要出人頭地卻始終不願踏實努力，心胸狹隘難以成事卻永遠不懂得知足，從始至終都隻想走偏門去迎合老闆，期待着從别人那兒不勞而獲。基于甯昊然對她的偏寵，她有恃無恐也從不費心遮掩自己的本性，相信其他部門的Head都同樣能看得清清楚楚。既然如此，還有誰能夠如此心胸寬大，心甘情願爲她做嫁衣呢？

套用Ella的大俗話，Christina此人不就是傳說中的：小姐的身子，丫鬟的命？

抑或是：弄臣的智慧，偏偏貪圖将帥的運？

知道了Christina已經離職，尹傑從自身角度對這個事件的經驗教訓進行了總結：

1.　職場中務必實事求是，不能虛抱幻想：甫進公司，尹傑其實就發現了Christina的不和諧，LS培訓事件之後就已經對她做出了準确的判斷。在這種前提下還對她抱有不切實際的奢望，想方設法要把她整合進自己的團隊，這不是自找麻煩麽？如同前文所說，不能輕易下判斷，但一旦有了判斷就不應抱有幻想，而應該幹淨利索進行處理；

2.　始終選擇最有效的方式采取行動：既然明白Christina滞留在公司是基于甯昊然的偏信，而甯昊然最在乎的是什麽？是和LS續約。那爲什麽不利用總部對Christina的反感向甯昊然處發力，促使把她盡早調離LS呢？偏偏在她身上浪費了那麽多的時間和精力，從而給了她再次上位的僥幸，也給了她那麽多的時間和空間四處扇風點火，最終居然變成明晃晃的兩人對壘。真是典型的傷敵一千，自損八百！

3.　徹底摒棄聖母情結：雖然看不起林權的同理心泛濫，殊不知自己身上也同樣存在這一缺點。加入LS就發現Christina沒有工作能力、缺乏主動性、職業素養欠缺。明顯此人沒有任何意願融入自己的團隊，而且完全可以預料到此人在今後的工作中會給自己帶來不少麻煩，那麽爲何還耗費那麽多精力教給她工作方法，引導她改善在LS總部的印象？這種聖母情結不應該出現在自己身上啊！

所以結論是，遇事（人）清醒判斷，謹慎決定，聯合一切可用的力量、采用最有效率的方式、向最佳結果努力，切忌拖泥帶水。事有不協應及時止損。

此事既了，尹傑再不把Christina放在心上。如非必要，她從不喜歡與人起争執。對于手下敗将，她不認爲有任何跟蹤了解的必要。“眼睛長在他人身上，那永遠成不了大器”，她還是願意把精力投放到有價值的地方去。

工作中，尹傑一貫奉行的原則是“高調做事，低調做人”。同事溝通隻要不涉及自身工作的原則問題，她一向随和低調。記得前往帝都前夕尹爸爸苦口婆心的教誨：

凡事不可太張揚。

大學畢業進入省商務廳工作時，尹爸爸也這麽教導過她。然而，當時的乖寶寶.尹傑享受着家人的蔭庇生活得天真浪漫，雖然出于對父親的尊重和信任而毫無疑慮地全盤接受，卻并未理解這一經驗的寶貴之處。六年政府工作，即使期間無可避免遇到過勾心鬥角爾虞我詐，背靠财政廳長表叔這座靠山，一般人還真沒有勇氣來挑釁她。她本身又是個努力工作不惹事的個性，有背景資曆的也沒有理由與她發生糾葛。即使偶有問題也無驚無險地平安度過了，所以她那幾年活得相當快樂恣意，在業務經驗積累方面頗有成績，但政府工作中本應經曆的世故磨練角度來說卻并不到位。

面對即将離開家庭的羽翼的尹傑，尹爸爸如何能夠不操心。各種經驗不僅翻來覆去講，還細細加以解釋，恨不能在短短幾周内把自己一輩子的經驗都塞進她那小腦瓜裏去。其中最基本的就是：

凡事不要太張揚。

如若行事張揚，你勢必成爲衆人的焦點，時刻處于衆人關注之下。有了成績固然不會被埋沒，但更重要的是，你的每一個失誤都可能會被無限放大，而且勢必招緻更多的針對。

看着憂心如焚的父親，尹傑乖巧稱是，努力吸收，希望能夠盡量緩解老父親的焦慮。

直到嫁進帝都，沒有了任何依仗，必須得一手一腳親自打拼，她才慢慢體會到老爹那些生活經驗的可貴之處。

這些經驗在北方銘泰期間已經奏效，對她在生活中妥善處理好何宇新的親戚關系也頗有助益。如今，身處于LS這個相對獨立于甯氏其他業務的部門，面臨着LS總部和甯昊然的雙重管轄和兩者之間微妙的矛盾，父親的經驗對她的幫助尤爲重大。她恪守着“不事張揚，踏實工作，溝通保持順暢及時”的原則，不忽視人際網絡，但始終堅持聚焦工作，畢竟紮紮實實的工作成績比什麽言辭都更加動聽和有效。因此，僅僅到任三個月，“三把火”還在熊熊燃燒之中，一項又一項的工作成績已經坦坦蕩蕩地呈現到衆人面前。甯先生感覺頗有面子，而LS總部團隊也增添了與州政府經濟事務部溝通的砝碼，S國所有相關部門對中國市場業務的期待也在逐步上升。

這是她最爲順風順水的日子。工作上沒有掣肘，隻有熱情的支持。所有人都熱切盼望着中國團隊能拿出進一步的成果。包括總部出名難搞的林霞，也在Erdmann的約束下表現正常，遵循正常的溝通彙報渠道，沒有打擾，沒有橫加幹涉。

一切都是那麽的完美。