每年第四季度是所有企業萬衆一心奮勇沖擊年度銷售的季節，也是所有法人和非法人機構進行年度總結和年度計劃的季節。此外，每一年12月到次年的春節之間這段時間則是企業/機構年會的高峰時期，今年也不例外。

尹傑已經收到了厚厚的一疊年會邀請函，她從其中選擇了業務聯系較緊密的部分，有企業、有媒體，也有事業單位。征詢了甯先生的意見後，　由她帶領Flora參加其中幾家。

這天一大早，何宇新臨時代職司機，把她送到中國大飯店。在門口和Flora會和後，兩人一起步入酒店，上樓參加《華夏企業家》的“企業領袖年度盛典”。

《華夏企業家》隸屬于經濟管理雜志社，是中國大陸第一本以“企業家”命名的管理類雜志。經過35年的積澱，這家雜志社已經成長爲以采編、智庫、社群三大業務爲核心、集學習與社交爲一體的、具有全國性影響力的企業家聚合平台。

在此之前，尹傑曾經和這本雜志的前總編劉東野打過一段時間的交道，并由劉東野幫忙引薦認識了一些知名企業家。兩人之間頗有一點惺惺相惜的意味。劉總編是六十年代生人，身材瘦瘦小小，相貌平凡，卻氣勢堂皇。其經營作風極其大膽進取，在雜志的經營策略選擇上極富遠見。恰在這個人的手裏，《華夏企業家》從一本讀者寥寥的小雜志發展成爲全國首屈一指的管理類期刊，近十年來一直處于行業領軍地位，即使《财富》、《福布斯》進入中國大陸也無法取代其地位。而他發起創建的《華夏企業家俱樂部》則把全國各行各業的領軍企業一網打盡，還吸納了衆多成績突出、富有創新性的中小型企業加入，通過各類論壇、線上/線下講座、企業考察、甚至其獨創性的企業家訪談節目——爐邊夜話等等工具，逐步構建了一個企業家群體“傳、幫、帶”、抱團發展、良性循環的企業生态系統。因其卓越的影響力，這個俱樂部已經發展成爲企業界和智庫界的群英荟萃之地，并得到相關政府機構的重視和扶持。

凡事都有兩面性，政府機關的重視帶給劉東野的并不是什麽積極的結果，相反卻使得這本雜志一夜之間變成了衆人眼中的“香饽饽”。不久前經濟雜志社對《華夏企業家》進行了重組，劉總編也“因爲個人原因”離開了這家雜志社。雖說地球離了誰都轉，但這一靈魂人物的黯然離去，毫無疑問将對這本雜志的未來發展帶來巨大的影響。衆人的問題是，影響程度有多嚴重？這次的整合重組會否影響到這本雜志最核心的精神傳承？無數人噓唏之餘都在觀望，離開了劉東野，《華夏企業家》将往何處去？《華夏企業家》還會是那個《華夏企業家》嗎？

尹傑今天身着一件駝色及膝大衣，腳踏SW小羊皮短靴。内穿黑色羊絨套裝，胸前别着一支極其精巧的銀累絲纏枝蝴蝶，上邊鑲着幾塊小小的綠松石。一隻同款的累金絲的蝴蝶發卡把她銅棕色的微卷長發束在腦後。她擡手把額前輕薄的劉海向一側拂去。

她向着上前迎接的工作人員微微颔首，依言把大紅的“嘉賓證”挂到領口。身後的Flora則接過大衣寄存，并拿着裝有會議日程和贊助企業資料的紙袋從側門進入了會場。尹傑按工作人員的要求踏上了紅毯。

是的，走紅毯。

說來這也不算什麽，有誰規定隻有娛樂圈的明星可以走紅毯呢？且看今天彙聚一堂的企業家們，無不是各行各業的執牛耳者，說一聲群英璀璨毫不爲過，走個紅毯又算得了什麽呢？

作爲LS的代表，尹傑坦然踏上紅毯。但她始終保持着對在場企業家們的謙遜。

然而，獨自走在紅毯上，身側的閃光燈随着“咔嚓咔嚓”按快門的聲音不時閃動，這種感覺确實非常特别。紅毯兩側依次挂放着全國100強優秀企業家的大幅油畫肖像，在他們或嚴肅或溫和或鼓勵的目光注視下走過，尹傑如同這裏所有人一樣興奮且滿懷期許：或許，将來某一天，自己的畫像也會挂到這裏？也會在這裏默默審視着、鼓勵着每一個心懷敬畏走過的後來者？

她微微笑着，用金色的水性筆在紅色簽字牆上花式簽名，然後跟随導引小姐走入大廳。能容納2000人的大廳中，普通觀衆區已經擠得滿滿當當，嘉賓區也差不多快要坐滿了。

雜志的新總編嶽紅出任主論壇的主持。這是一個身材修長、短發、沉靜儒雅的女性。在她出言邀請前任總編劉東野上台演講時，看着那個依然矯健的瘦小身影走上講台，台下掌聲雷動。劉東野講了差不多一刻鍾，無數雙眼睛熱切地注視着他，在他結束緻辭即将下台的時候，從前到後，一排排的企業家不約而同站起身來，爲他熱烈鼓掌...　...

尹傑不知道劉東野當時有沒有什麽特别的感覺，但她想假如自己在此刻獲得這樣的掌聲應該會覺得很值。因爲這表示，自己一直以來的努力，已經被那麽多優秀的企業家看到了、認可了、尊重了。

尹傑參加的是其中一個圓桌會議環節。

所謂圓桌會議，就是在主席台上用多張椅子排成一個半圓。結合論壇主題，主持人可以針對某一位嘉賓提出問題，也可以提出一個問題要求所有嘉賓依次回答。最後，台下觀衆也可以針對某位嘉賓提出問題并獲得解答。

尹傑參與這個圓桌論壇的主題是“中國企業海外投資經驗得失”。因爲是唯一的女性，尹傑受到大家的優待坐中間，左右各有兩位嘉賓，分别是家電巨頭格裏芬的副董事長梁喬波總、國家電子集團的徐承龍總、燕京汽車集團研發中心的徐強總工程師，以及來自德勤會計師事務所的高級合夥人約瑟夫.坎貝爾。主持人則是經濟雜志社的主編洛文光。

圓桌環節中，格裏芬的梁總對走出去表現得信心十足，他對自己公司的産品非常自信——通過海外經銷商，格裏芬的電磁爐、電飯鍋、微波爐等産品已經銷售到了東南亞地區和中亞地區，與此同時，格裏芬爲歐洲著名品牌代工生産的産品也已經獲得了歐洲客戶的高度認可。公司有計劃首先到馬來西亞設立銷售公司，接下來會到烏克蘭設立區域代表處。與少壯派的梁總相比，國電集團的徐總則更爲謹慎一些，他提出了國電在海外投資過程中遇到的諸多問題，其中最爲重要的則是海外拓展的專業人才缺乏的問題。燕京汽車的徐總工對與德法意等國汽車設計公司進行合作表示出了濃厚的興趣。當主持人專門向尹傑提出中國企業海外投資水土不服的問題時，尹傑進行針對性舉例分析并給出了中肯的建議。她特别強調了S國的低稅率和友好的營商環境，以及S國政府爲幫助投資者融入當地環境所實施的一系列措施。尹傑與德勤的約瑟夫早就認識，加之LS與“四大”一貫保持着良好的合作關系，兩人配合默契，從不同的角度深入闡述了主持人提出的話題，并回答了參會的企業家觀衆們提出的一系列問題。

主持人宣布圓桌讨論環節結束的時候，台下爆發出熱烈的掌聲。尹傑臉色微紅，含笑看向台下，發現茶歇時認識的一位企業家也在努力鼓掌。她微微颔首，記得這位企業家是上海一家工具廠的廠長。

會議結束後，尹傑謝絕了參加晚宴和頒獎晚會的邀約。

在回家途中，她回憶起先前見到的那家上海工具企業的情況。近年來受到全球化浪潮的沖擊，大量海外企業進入中國市場，這家企業的經營狀況日趨下滑。華夏企業家的年會慶典費用不菲，這位憂心忡忡的企業家花錢購票入場，目的就是想親耳聽聽行業領頭羊們對市場發展趨勢的看法，期望能因此獲得新的發展思路...　...

她心裏不由感慨，公司意味着什麽？

對員工而言，公司意味着養家糊口的收入，意味着屏蔽外界風浪的港灣，意味着心有所屬的精神家園；對國家而言，企業意味着稅收，意味着就業，意味着經濟可持續發展；對于社會，企業意味着财富，意味着責任，意味着公益事業，還意味着索取與回報之間的生生不息。

世人都津津樂道于企業家們光鮮亮麗的一面，收入高、地位高。可一旦經營出現問題，所有的矛頭也都會直接指向企業家。可誰能真正體驗他們身負的重責？在企業流動資金匮乏時，在同時面臨着海外競争對手的強力壓制和地方小型企業的仿制追擊時，在經濟環境發生不利變化時，他們輾轉反側夙夜難眠又有誰能夠看到？他們千方百計尋找出路的惶然與挫折有誰能夠體會？

尹傑曾經拜訪過一位深圳的企業家，年僅四十就華發滿頭。休閑時間閑聊的時候，對方坦言其努力的初衷隻是“不能讓跟随自己的人失望”。

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