從這以後好幾天，Erdmann沒有來信說起投訴信事件的進展。尹傑的一顆心始終懸着放不下來。

雖說這一事件的最終目标并不是她，但确是因她的失誤引爆整個事件的。她實在沒有法子不愧疚。

尹傑參加工作以來一直兢兢業業，從沒有其他人那種“給多少工資幹多少活”的精明，她享受于通過自己的工作爲别人創造價值，也願意自己的努力能幫助到别人。對是否得到他人的回報她并不在意，這并非是她本人具有什麽“偉光正”的高尚情操，而是尹傑潛意識裏把自己塑造成了有能力的一類人裏邊去。既然有能力，工作當然應該幹得更漂亮，當然應該習慣于惠及他人。無論想要得到什麽，有能力的人都能通過自己的努力得到，并不需要斤斤計較于惠及他人時是不是能得到什麽回報，或者能得到多少回報。

尹傑是驕傲的，她一直驕傲于自己的洞察力、判斷力，以及執行力，她以爲自己有能力解決各種突如其來的麻煩。

然而，這次正是因爲自己的不察，把自己送進漩渦，同時可能帶累甯氏和TH一同受累...　...她對自己第一次産生了懷疑。這種疑慮在慢慢滋長，或許在事件解決後能通過自我剖析消除或緩解。現在，她的情緒異常低落。

按照多年的習慣，她針對最壞的可能性制定自己的應對方案。這一事件中最壞的可能性是什麽？自己剛加入LS半年，就因爲一個莫名其妙的事件而被辭退，在S國中方雇員的信用記錄尚落下一個大大的污點，...　...尹傑強制自己不再想下去。她找出自己的簡曆做調整，開始換工作前的準備。機械工業聯合會的金秘書長，還有中鋼集團國際部的李總，都曾經向她表露過歡迎的意思。

果然，自己還是更适合呆在政府機關或者國營企業那樣的環境吧。她暗歎一口氣，在心裏喃喃道。

這個事件爆發當日尹傑回家就向何宇新說了此事。與她不同，何宇新對事件的解決非常樂觀。他同意尹傑的判斷，Barzel此舉的目的應該是Erdmann。既然如此，Erdmann絕對不可能任由此事發展下去，當然也不可能讓尹傑背負着這樣的罪名離開LS。就如同三人會議的決議一樣，Erdmann即便使盡渾身解數也必須把這件事的性質扭轉過來，甚至非常有可能反手一擊。基于尹傑對Erdmann的介紹，何宇新認爲這位精明的老先生沒有那麽容易對付，絕不可能铩羽而歸。

何宇新對尹傑心情低落的原因心知肚明。他細心寬慰尹傑，但對她的自我反思沒有過多幹預。在他看來，尹傑從小被父母兄長家人保護得太好，對生活中的陰暗面接觸得太少，養就一顆赤子之心的同時，隻知努力不懂防禦的缺點遲早會給她帶來麻煩。現在正是一個絕佳的機會讓她碰觸生活中灰暗的元素，而他的護持會讓這段經曆多一些可控性，少一些痛苦。既然打算在職場上做出一番成就，尹傑應該明白，工作中除了賞識她才能的王處長、秦副廳長、徐文麗，除了聽話懂事的柳濤、Flora等下屬，還有的是stina這樣心懷惡意的人，以及像甯昊然這樣極度自私自利的人，以後當然還會碰到更多...　...，她需要鍛造出自己的專屬铠甲，增強對職場惡意的抵禦和反擊能力，并學會與之共舞。

時間并沒有因爲尹傑的失落而停下步伐，生活仍然在繼續。

尹傑發現，自己的沮喪于事無補，正如何宇新所說，集中精力工作倒是頗有一些積極的效果。

這天她和甯昊然讨論新員工招聘的事情。對應聘人員的三面結束了，陳念念和胡楊毫無懸念地通過了甯昊然的審核。現在他們讨論的就是這兩個人的去留問題。

陳念念Summer是出生在新疆的漢族人，膚色略暗，長眉鳳目，面容沉靜。胡楊Yeon則是紹興人，身材修長，面容白皙清秀，動靜間英氣畢露。

“你的看法是？”甯昊然問道。

“這兩個人我都很喜歡，如果有可能都想留下。”

“Erdmann曾經跟你說過隻能再招一個人了，對不對？又或者你想辭退Flora？”　甯昊然似笑非笑地說。

尹傑噎了一下。她旋即正色道：

“兩人的語言功底都比較紮實，Summer更好一些。她有英國留學背景，所學專業也對口。從面試中看她這個人考慮問題相對成熟，接到問題的第一時間會考慮，所有問題都回答得有理有據。話不多，卻言必有中，對試探性問題的回答毫不拖泥帶水，表達方式委婉但态度非常清楚。這一點我個人非常喜歡。此外她在自學德語，從側面反應出她很有主動學習的意願。而她的英國實習公司對她的評價是：工作努力，善于團隊合作。”

“Yeon畢業于人民大學德語系，德語歐标等級達到C1（流利），同時他的英文表達能力也不錯。他的性格屬于銳意進取的一類，敢想敢幹。從面試的表現來看心志比較堅韌，不是容易被打倒的類型，這可能和他在大學期間多年擔任學生會會長的經曆有關。他非常聰明，理解能力很強，很容易可以get到其他人的想法，也願意聽取意見。LS團隊裏現在都是女孩子，我比較想招進一個男孩子，性别平衡一些，今後讨論問題的角度也更全面。對于Yeon，　我唯一介意的一點是他計劃兩年後到德國留學，而我們并不打算聘用一個短期員工。”

“所以，你的決定是？”　甯昊然問道，他今天沒有耐心聽這些長篇大論。

“兩個人的優點都非常明顯，我想聽聽您的意見。”尹傑很恭謹地說。

又是這樣！甯昊然心裏有些憤懑，但又說不清具體是什麽感覺。這個Evita永遠是這樣，明明有能力卻從不自專，總是聰明地把選擇權交給自己。可是在她的引導下，最終的決定必然是對她有利的。從前他很喜歡她的知情識趣，覺得對方工作能力超強自己很省心也很放心，可現在卻隐約有一點一滴類似屈辱的感覺在心裏慢慢壓抑積累。讓人無可奈何的是，這個女人工作中幾乎沒有任何錯漏，又一直都保持着随時彙報溝通的習慣。即使這一次出事了也第一時間頂着自己的怒火溝通，講清楚事情始末以後坦白認錯也毫無推卸責任的态度，自己想借故好好教訓她都找不到借口。

當然甯昊然自己也頭腦清醒，并沒有因爲針對她而做出什麽任性的舉動。畢竟公司是自己的。

可心裏憋着的這股怒意怎麽辦？！甯昊然恨恨地想。

“現在要招聘的是你的助手，最重要的是能和你自己一起工作。”甯昊然在煙灰缸上磕掉雪茄上的煙灰，“你選擇誰？”

“隻能挑選一個的話，我選擇Summer。感覺和她合作會非常舒服。”尹傑識趣地直接坦白，她發現甯昊然的情緒非常不好。

“那就Summer吧！”甯昊然拍闆。

“對了甯先生，Erdmann那邊有什麽消息麽？”　轉身要走的尹傑停下了腳步，回身問道。

“目前還沒有。上次通話時聽說他最近接觸了不少人，也參加了聽證會。我們且等等吧。”甯昊然冷着臉說。

尹傑依言退去。

***

應該選擇什麽樣的員工？所有管理者都會頭疼這個問題。如何選擇員工才能構建一個團隊？什麽樣的團隊能夠稱之爲最好的團隊？

通常說來，“好的團隊”必須滿足三大要素：首先，方向正确目标明确。團隊領導者必須有足夠的洞察力，能夠選擇正确的方向，确定恰當的目标，并規劃合理的步驟。其次，團隊需要有強大的凝聚力：領導者在通過目标把大家聚集在一起之後，還需要有足夠的能力帶領大家一步一步取得成功，從而在團隊中塑造出真正的凝聚力。第三，團隊的執行力要強。這主要說的是兩方面的問題：一是團隊成員的個人實操能力要足夠強，每個人特點鮮明；二是團隊内部的協作機制應該流暢有效，每個成員都了解自己的特點和身邊夥伴的特點，知道自己能夠做好什麽工作，在什麽事情上可以尋求夥伴的協助。項目中主輔分明，在權責分派和利益分配方面形成有效的機制。

在這次的應聘者中，其實還有一人非常适合LS，或許是實在太适合了。那就是許策Charles。這是一個三十來歲的中年人，曾經在歐盟駐華使節團工作過。語言能力強，氣質上佳，從歐盟使團的推薦信中可以看出他的工作表現很好。同時，他在國家發改委、商務部，以及工商聯等部門都擁有一定的資源。确實是非常适合LS的人員，但LS适合他的隻有自己現在占據的這個位置。

尹傑小心眼地沒有選擇他。估計Bella也明白她這麽做的原因，她同樣沒有把許策放到三面的名單裏去。

“沒幾天了。”尹傑想着，如果Erdmann協調的結果不樂觀，自己必須得離開LS，那麽她在離開之前一定會把Charles推薦給甯先生和Erdmann。如果協調結果對自己有利，那就隻好委屈Charles到其他機構尋找機會了。

不過這個人的聯系方式她已經留下來了，面試中彼此感覺還不錯，或許可以多多接觸。