“咚咚咚，咚咚咚，Marco，請問現在方便嗎？”

一聲“請進”之後，尹傑和Rachel兩人推門而入。室内有一點淩亂，ann兩人正圍坐在茶幾旁，似乎剛讨論完什麽，Marco在動手收拾手邊攤放的幾份文件。

“啊，Evita你來了，真是太好了。我們正準備找你過來呢。”Marco示意兩人坐下。首先詢問Rachel有什麽事。

ole在過去三周的表現叙述了一下，又講述了今天的沖突和尹傑的處理，然後說：

“我因爲考慮到公司和商會之間的合作關系，一直以來對Nichole都采取比較寬容的态度，沒想到她反而得寸進尺，居然發展到無視公司的規章制度了，……，我現在過來就是想聽聽兩位Boss的意見，看看怎樣處理才能不影響和商會的合作？”

“TH與商會的合作與Nichole有什麽關系呢？”Erdmann語氣嚴厲地說，“Evita曾經好幾次推薦你來主管咨詢業務，現在你的表現一定程度上證明她對你的判斷是不夠準确的。試想一下，如果你連一個工作人員都管理得束手束腳，怎麽能夠指望你勝任這一職務？而且你要明白，公司的利益是不能用來爲你與Nichole的友情買單的！”

尹傑無奈道：“Rachel，你的錯誤在于立場不夠鮮明。無論你是否打算與Nichole搞好關系，你考慮工作的立足點都應該是‘TH的員工’。況且你現在負責的是咨詢業務而不是外聯。你的工作重心是推進咨詢業務的發展，而不是搞好與商會或其他機構的關系。如今Nichole敢于不遵守公司的規章制度，這和你一直以來對她的縱容是分不開的。最後，你應該知道，商會的利益和Nichole的利益完全挨不上邊，Peter也很清楚這一點。”

“Rachel，你聽明白了嗎？”Marco接過話頭，“Peter作爲商會總經理，首先考慮的是商會的發展利益，而不是他妻子跟雇主的關系。”

他轉向尹傑：“你打算怎麽處理這件事？”

尹傑說：“我剛才電話Peter證實了Nichole編造的謊話……不過，爲了防止ole，我虛拟了一個借口。”　　她把與Peter的電話内容叙述了一下，“情況核實後，我卻對采用這樣的手段有點不安，或許我直言相詢也能得到同樣的結果？Marco，您看我是否有必要電話y？”

Marco想了想說：“Peter這事兒你就别管了，我來處理吧。至于Nichole，我需要你一個明确的态度。你認爲她是否還值得我們花時間培養？”

“Nichole的問題不在專業層面，而在個人性格與世界觀領域。我懷疑我們是否真有能力把她糾正過來？我個人認爲目前沒有必要再爲此費心勞力。建議再招聘一位員工，一位踏實工作，具有團隊精神的新員工。”

“，這周五Nichole的三個月試用期結束，請你提前安排Isabella與她交接，在新員工到位之前Isabella可以協助你工作。還有其他問題嗎？如果沒有的話我們和Evita需要單獨讨論另外一些問題。”

Rachel點頭退出。看着她把門拉上了以後，Marco很嚴肅地對尹傑說：

“Evita，我現在想要和你談一個非常嚴肅的話題。請你一定要如實回答。”

尹傑端正了坐姿，表示洗耳恭聽。

“我聽說I國經促局曾經私下與你接觸過？”

尹傑心念急轉，語氣卻依舊坦然：

“是的。他們通過我的親友和我取得了聯系，想邀請我跳槽到他們的背景辦事處主持工作。”

“你給出的回答是什麽呢？”

“啊……我拒絕了這個Offer。”

“爲什麽？我想知道你的想法。”

“我對豪森州的産業環境、協作機構都已經熟悉，對州裏吸引投資者的政策也非常認同，更何況我與TH集團的同事們合作非常愉快，沒有必要換一個機構重新開始。”

Erdmann插言道：“我聽說他們給出的Offer很誘人？”

尹傑苦笑了。

“确實，他們開出的職位和承諾的薪水、福利都相當不錯。不過，我覺得在TH繼續工作下去，有朝一日也能獲得同樣的待遇。畢竟寬容的上司和默契的同事并不是在哪裏都能遇到的。”

o對視了一眼。Erdmann說：

“有一項決議案，我原本打算過一段時間再宣布。原則上來說，何時咨詢業務走上正軌，何時就是公布這項決議的最佳時機。不過，既然現在我們已經遇到了來自其他國家的競争壓力，爲了保持TH團隊的穩定性，我可以提前向你透露這一消息。我希望這能夠幫助你安下心來工作。”

他頓了頓說：“幾個月前，Marco提出一項建議，管理委員會上經過讨論已經全票通過。Marco的建議就是提名你升任TH中國的副總經理。Evita，你在LS業務上做出的成績有目共睹，所有管理委員會成員都認爲你有足夠能力擔負更大的責任。但你隻有LS的成績是不夠的，所以我們把咨詢業務也同時交給你，這是你晉升前的最後一項考驗。隻要你的咨詢業務能夠突破困境走上正軌，這項任命就會馬上生效。”

尹傑表現得很高興，對兩位Boss說了謝謝。

“Evita，請相信我，副總經理絕對不會是你在TH集團的職業發展盡頭。我是一個很開明的人，TH中國沒有設置任何‘玻璃天花闆’，你明白嗎？我想你很清楚，Marco在中國市場鍛煉一段時間、取得足夠經驗後就會返回總部擔任更重要的管理職位。他的繼任者可以是S國人，當然也可以是中國人。對于這個職位，考核指标中有兩項最爲重要，第一，此人必須有能力與集團管理層保持良好的溝通，并能不折不扣地執行管理委員會的決議；第二，他/她必須對中國市場足夠熟悉，并且持有足以說服管理委員會所有成員的業績。你明白我的意思嗎？”

尹傑點頭。Erdmann接着說：

“TH中國的總經理将順理成章地進入TH集團董事會和管理委員會，參與到TH全球事務的決策中去。”

這一點讓尹傑真心地笑了出來。Erdmann很滿意地觀察着尹傑的反應，接着說：

“我并不打算束縛你的手腳，你在自己的業務領域内是自由的，而且随時歡迎你向我們尋求幫助，當然是在你需要的時候。……，所以，你手裏的咨詢業務現在怎麽樣了？”

尹傑皺了皺眉說：“Marco已經提供了公司咨詢業務的模闆和工作規程，我們據以完成了雪崩技術和食品香料兩個項目。現在咨詢小組正爲制定中國市場開發戰略做必要的準備。我個人認爲，今年内就實現中國項目的突破恐怕并不實際。”

她闡述了自己的想法，她計劃通過Rachel小組的調研來鎖定咨詢業務的目标客戶群體，據以制定咨詢業務的市場開發策略。在業務運作層面，她計劃構建一個“TH咨詢生态圈”，裏邊應該包括功能服務的合作夥伴（四大、投行、律所、其他會計師事務所）、大環境合作夥伴（國内各級商務部門、發改委、稅務、外管局、有涉外業務的銀行），以及産業合作夥伴（行業協會、行業專家、行業領先企業），TH中國将把這些合作夥伴整合到一起，爲中國客戶提供系統的、一站式咨詢服務。

“這可是一個大工程！”Erdmann驚訝地說。

尹傑笑了笑：“還有國外部分，這個‘TH生态圈’中還應該收入S國及歐洲其他國家的商業資源，包括信譽良好的合作機構。我希望在這個生态圈建成之後，經過一段時間的引導就可以形成自主的内部商務循環，生生不息。”

“那你認爲建成這個TH生态圈的可操作性有多大？”Erdmann追問道。他心中已經出現了一副全新的圖景……

尹傑：“在Rachel小組抓緊調研的這段時間，我和各級政府部門、協會、企業，乃至行業專家都就這一設想進行了深入溝通，我認爲在認真規劃和實施之後，此事具備很強的操作性。”

Erdmann:“非常好！你放手去幹吧，需要幫助的時候随時找Marco，他解決不了就找我。”

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