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“唉。”尹傑歎息道，“Rachel,咱們公司可是有點陰盛陽衰的趨勢啊！”

誰也不知道怎麽那麽巧，一共三個候選人，尹傑原打算選一個男員工的，最後擇中的還是那唯一一名女性，Gina　　Ponti，也就是Rachel大力推薦的那位意大利女孩。

這是一個很有特點的女孩。算不上漂亮，但那雙黑眼睛凝神注視的時候，總讓人感覺特别美。

她雖然剛完成了北京大學中文系的留學生課程，但來中國之前就曾經在I國的一家律所作爲律師助理工作過一段，後又到這家律所設在蘇立克的分所工作了兩年時間，對S國和I國的商業法律如數家珍……

語言方面，I語是母語，水平自不用說，她的英語也完全能達到Native　　Speaker　　的水平，G語流利，現在甚至還可以用中文自如地進行日常交流……。

更重要的是，這個女孩給了尹傑一種将沉靜和無所畏懼交織在一起的特殊感覺，讓她不得不重視。她直覺這個女孩是肯定能夠培養出來的，或許隻需稍加引導就行。

另外，Gina熱愛中國文化，和自己的中國男友關系很好，她願意定居中國。

……

所有這一切，讓尹傑不忍心放棄這個女孩兒。

“怎麽辦呢？Rachel。公司裏的員工性别需要平衡一下啊！”

Rachel苦笑道：“這也是沒法子的事。隻能以後留意多招幾位男同事了”

“你的培訓教材準備得怎麽樣了？”

“按之前商定的，我把自己的培訓資料和TH的培訓課件整合了一下，應該很快就能拿出來。”

“Gina到位後盡快開始培訓課程。你這裏需要人手啊，快快把他們帶出來，你才能輕松一些。”

Rachel想說現在的工作量不算什麽，自己完全能搞定。但想了想又咽下了即将出口的話。

尹傑的座位側對着窗戶，密封不太好的縫隙裏洩出來一股股涼風，讓她不由搓了搓胳膊。

“這樓的質量……，先讓蘇琪琪找人修理一下吧。”她起身拿着杯子和Rachel一同走了出去。

與自己單獨一間辦公室相比，尹傑還是更喜歡和大家熱熱鬧鬧坐在一起。獨居一室的感覺不好，她感覺好像被人把自己和團隊分開了，所以一有空還是經常來到團隊裏和大家呆一會兒。

另一件事困擾她良久，那就是Flora的培養問題。

Flora秉性忠誠，人也并不傻。但不知道爲什麽，遇事總是慢一拍。

她的臨場反應，無論在速度和質量上，不僅比不了on相比都差了不少。

或許是因爲自己一直以來把她保護得太好了？讓她沒有絲毫危機，從而習慣于被動接受機會，應對挑戰？她的這種有恃無恐作爲員工而言是本分是可愛，在擔負領導責任以後就變成了必須解決的大問題了。

尹傑打算再找她談一次。下一步就讓她獨立開發處理LS項目，對她設定嚴格的考核标準。

比之其他人更爲嚴厲的考評,　　或許能激發出她骨子裏的鬥志吧？

如果還是不行……，隻能給她調換一個崗位了。

幾日後，Gina正式入職TH中國。在她工作的第一天，尹傑首先安排她與Marco見面進行了一次長談。

Marco的I文也很不錯，兩人交流得很是愉快。

在随後舉行的咨詢&LS聯席工作會議上，尹傑帶領衆人正式歡迎Gina的到來。

Gina落落大方地站起來，向衆人介紹自己的簡曆。她出生在I國南部的一個小城鎮，家裏有六個兄妹，她排名第四，也是其中最不甘寂寞的一個。其他兄弟姐妹要麽在家鄉經營小店，要麽找一份銀行工作安穩度日，要麽做全職主婦相夫教子，隻有她一人獨自跑到首都米拉羅上大學，然後就在米拉羅工作，後來甚至又跑到了蘇立克，現在更來到了中國……

Gina的臉蛋很小巧，秀氣挺翹的鼻子上有着點點細微的雀斑，下巴尖尖，蓬松的黑色卷發用發圈束在了腦後。

女孩臉上最有特點的是她的黑眼睛，很靈動的樣子，卻又透着一股子堅定。

這也是最吸引尹傑的。

一陣熱鬧過後，尹傑開始向大家分享這次廣州出差的情況，其中Flora獨立拜訪的企業則交由她自行上台講解，大家七嘴八舌的提問也都由她獨立回答。

一開始Flora還不時向她投來求助的目光，但看尹傑隻是颔首鼓勵卻不上前幫腔，不得不集中精力開始應對，居然也回答得頗有章法。

這讓尹傑更加堅定了自己的決心。

尹傑一直堅持把LS和咨詢組的會議放到一起是有自己的道理的。LS的工作往往直接對接企業高層管理層，工作中獲得的人脈資源和信息資源都很高端，是咨詢組最需要的，其工作可爲咨詢組提供市場開拓的契機；而咨詢組的服務項目決定了其勢必需要對企業管理進行更深入的挖掘和分析，涉及企業管理的層面更廣更細，他們的工作分享對于LS組的工作同樣具有很高的價值。

況且，尹傑曾經與s，以及Marco都溝通過，目前的人員分配隻是暫時的。她計劃觀察各人的工作表現進行評估，并據以進行位置調整，争取把每個人放到更适合的位置上去。

會議中，尹傑重點關注了Gina的情況。短暫适應過後，Gina很快能夠跟上她的節奏。雖說還沒有開口參與讨論，卻她看得出來Gina在理解消化的同時居然花了心思觀察判斷其他同事的發言。

這讓她更爲滿意。

中午與Marco單獨午餐時，Marco也表示出對Gina的滿意：

“你打算把她放到哪裏？”

“目前打算先放到咨詢組，她有不短時間的律所經曆，對歐洲法律有很高的認知和使用能力，這對咨詢部開發中國項目會很有幫助。”

“那個……Hanna馬上要離職了。”

“是去建材集團？”

“是的。”

看着尹傑帶有疑惑的目光，Marco說：

“作爲交換，也可以說補償，龔主任介紹了一個項目給我們。”

“我們單獨做，還是和市規劃院合作？”

“我們單獨做。龔主任這個人……如果聯合的話，我擔心還會有亂子。”

尹傑點點頭又搖搖頭。

“Evita，你說說你的建議？”

“我建議和市規劃院合作。”她說，“如果龔主任主動放棄這個項目，我擔心這個項目會有問題。”

“什麽問題？”Marco疑惑道。

“作爲規劃設計院的負責人之一，龔主任不可能把優質項目往外推，畢竟談成了就是他的業績。”她頓了頓說，“促成中外合作對他則更有意義。”

尹傑喝了一口西柚汁，又說：

“據我所知，市規劃院的幾個案子外界評論都不好，據說偏保守無新意。那麽……，和TH中國合作，能引進歐洲設計理念，能幫他們洗掉‘保守’之名，對吸引新客戶會有很大的幫助。您看，和TH合作，既能爲設計院貢獻營收，還能增加國際交流與合作的案例，更能完成Hanna相關利益交換，可謂一舉三得。”

她輕輕敲了敲桌子：

“那麽問題來了，他爲什麽要把這個項目推給TH中國呢？”

Marco沉思道：

“他說如果雙方合作，很難保證TH在這個項目中獲得足夠的利益……”

尹傑笑了起來：

“這不是真正的理由。如果他真這麽想，這個問題完全可以通過雙邊協議解決。”

Marco問：

“那麽，他究竟爲什麽把項目完全讓給TH中國呢？”

尹傑回答道：

“Marco您可别忘了我經常對LS客戶說的文化差異。TH在中國同樣存在文化差異。”

她正色道：

“假如這個項目有問題，因項目方是不發達省份的地方政府，我們很難進行針對性的背景調查，相應的項目風險也就随之上升。假如這個項目本身沒有問題，因爲存在文化差異，項目運行中所有環節依然都有可能出現問題，比如簽約以後與當地政府的協調，比如搬遷，比如本地施工單位的選擇，……更不用說最重要的付款環節了。”

“好的，我清楚你的意思了。但如果他在合作中給我們使絆子怎麽辦？”

“好辦。在合作協議中，對雙方的協作權責利作明确慎重的約定。和地方政府打交道這部分TH并不擅長，那就交由規劃院去做。”

尹傑又喝了一口西柚汁，接着說：

“和規劃院簽了正式合作協議，龔主任就很難從中作梗　　。您知道的，他隻是規劃院的領導之一，屆時參與這個項目的人很多，不可能全都願意跟着他與您爲難。建議您到時候與對方的工作人員多交朋友。”

她狡黠地笑了笑：

“協議簽訂後雙方的利益就交織在一起了。不管他想做什麽，很難做到隻損害TH的利益而規劃院毫毛無損。一旦規劃院的利益受到損害，那麽他本人的利益也就會因此受損。所以,……”

Marco明白了她沒說出口的意思，哈哈笑了起來。