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Marco很開心，他有點明白這個遊戲的規則是什麽了。

他這廂笑得舒暢，尹傑卻提出了另外一個問題：

“Marco，我對Hanna去建材集團這事兒有點擔心。咱們就這麽聽之任之嗎？”

“嗯，什麽意思？你在擔心什麽？”Marco慢慢收斂了笑容。

難道尹傑……确實與Hanna有心結，并且不打算就此罷手？

他打算聽聽尹傑到底會說些什麽。

“親愛的Marco，建材集團可是是要去豪森州設點的，Hanna謀求的目标就是這個職位啊！我擔心她的行爲……一旦在豪森州惹出麻煩來可怎麽辦？咱們無疑是要承擔連帶責任的。您知道她的個性，她可是那種無事生非的Trouble　　Maker啊！”

“我知道。”Marco定下心來，平靜地說，“我已經基于客觀公正的原則把她的言行都告訴宋總了。無論那位宋女士做出什麽決定，都不是我們能夠加以幹預的。至于豪森州方面，Evita我理解你的擔憂。不過你可以放心，我不會讓她的行爲影響到你我的。我會提前告誡總部同事，随時注意她的行爲，一旦她做了什麽出格的事……”他雙手捏緊的拳頭突然張開，做了一個模拟爆炸的動作。

尹傑也跟着他笑了起來，内心卻是冰涼一片：

既然無論Hanna如何作死都影響不到LS，那麽承擔全部不良影響的就是建材集團了。

尹傑非常擔心，　　可她現在連再次提醒也不能做了。

龔主任爲什麽拿項目與Marco做交易？不就是想讓他在宋春雨面前口下留情嗎？

如果a的所作所爲輕描淡寫，礙于老同學的情面，建材集團宋總有很大可能會把Hanna派去豪森州負責這個駐外機構。

尹傑能夠猜到Marco的心思，正因如此她才覺得心寒。

Marco請豪森州的同事密切注意Hanna的行爲，等着她做出不得體的、甚至是極其錯誤的事情造成不良影響後，通過地方政府施以懲戒，再促使建材集團把她換掉。

這樣一來，Hanna身上會落下難以消除的污點，以後不可能再從事S國相關的工作，甚至歐盟範圍内的企業都極大可能不再使用她。

這是Marco一再隐忍之後的報複！

然而，被染上污點的不可能隻有Hanna一人，建材集團的新設機構不可避免地也會落下污點！

Marco能提前采取行動消除不良事件對TH的影響，可是建材集團呢？他們何其無辜！

然而，偏偏是自己提議宋總通過a的情況。現在再去提醒宋總……性質就完全不同了！

她心裏開始後悔。

……

回到辦公室後，尹傑把Flora叫到了自己的辦公室，直接問她：

“你對自己的工作表現做一個評價吧。”

Flora被吓了一跳，想了半天問：“Evita，我做錯什麽了嗎？”

“這話得看怎麽說了。”尹傑走回椅子坐下，　　“你先回答我的問題。不用考慮太多，怎麽想就怎麽答。”

看Flora面有難色，她提醒道：

“從項目開拓、項目實施、團隊管理，以及團隊生态維護幾個層面。”

Flora定了定神，兢兢業業地開始了自我評價。等她說完以後，尹傑問她：

“Flora，你對自己現在的狀态還滿意嗎？”

“很滿意啊！”Flora呆呆地說。

“這就是問題所在。”尹傑推開椅子站起來，抱臂立在窗戶邊，眺望着遠處的建築，極力平複着自己的心情。

半晌，她轉過身來面對Flora，直截了當地說：

“Flora，我對你最不滿意的，就是你對現狀很滿意。明白嗎？”

她走回桌旁卻沒有坐下，雙手撐着桌面，朝着Flora傾過身體問：

“Flora，我要你告訴我，接下來你想要選擇什麽樣的人生？”

數月來的勞心勞力，尹傑的身形日漸瘦削。可此時當她傾向Flora時，身上的氣勢卻讓對面的女孩兒感受到前所未有的壓力。

Flora喃喃道：

“Evita，我不明白你的意思。”

尹傑頹然坐了下來，向後靠到椅背上，狀似渾身放松，一雙眼睛卻定定地盯住了Flora：

“你真的不明白？不要脫口而出，想明白了再說！”

Flora感覺有些害怕。今天的Evita讓她覺得不舒服。一直以來，尹傑或生氣或激烈，給她的感覺卻都是愛護和溫柔。今天卻全然一反常态，這讓她覺得非常陌生。

她其實很明白尹傑的話，清楚尹傑有栽培自己的想法。她也已經早早設想好了自己的回答。然而尹傑逼迫性的問話，讓她不由得内心戰栗。

她甚至有了沖動想推翻自己的決定。

但是，Evita會失望吧？

她定了定神，還是鼓起勇氣說：

“Evita，我錯了。我确實知道您說的是什麽，我願意接受挑戰。”

尹傑有點失望，但她還是耐着性子說：

“首先，你要記得不要動不動認錯，因爲這說明你對自己的行爲不夠自信。作爲一位Leader，最不能缺少的就是自信。如果你自己都不夠自信，怎麽能說服Team　　Member跟随你戰鬥？”

“可是有時候真的會犯錯……”Flora讷讷道。

尹傑不客氣地打斷她的話說：

“是啊！所以，作爲Leader如何讓自己保持自信呢？那就是謹言慎行。凡事過腦子，自然不用随時随地道歉。”

“其次，對于你的選擇，請你一定得想清楚。如果你選擇繼續這條路，想要成爲LS的前端負責人，以你現在的狀态是遠遠達不到要求的。你必須接受更嚴酷的考驗，把自己的鬥志逼出來。雖說你這幾年已經有了一些進步，但距離這個職位的要求還差得很遠。”

她壓抑着心裏的煩躁說：

“你的進步太慢了。現在的時代是信息爆炸的時代，所有的變化瞬息而至……沒有人能停留在原地等着你慢悠悠進步。”

她把兩條路攤開給Flora自己選：如果打算繼續成爲LS項目負責人，她就必須接受嚴酷的磨練和考驗。如果選擇安穩舒适，不急不緩的工作節奏，尹傑可以把她調換到後勤支持部門，壓力和節奏相對會小很多。

“如果選第一條路，你必須經曆嚴格的磨練和考驗。這期間我不僅不會主動提供任何指導和支持，相反對你的要求會比其他人更加苛刻。如果你身上的鬥志能激發出來，我想你應該能夠出色地完成任務。那麽我和Marcus都會認同你成爲LS的前線負責人，你将有自己的團隊，你的想法将得到足夠的舞台去實現，更不用說薪酬待遇了。”

“當然，如果你選擇第二項，一線領導會換給其他更有鬥志的同事去幹。”

Flora沉默了。

對尹傑給出的第二項選擇，她本能地不服氣。難道還有誰比自己更适合這個職位嗎？甯波會議時她短暫地迷惘過一段時間。現在的情況已經完全不同了，自己有足夠的經驗，有足夠的能力，憑着什麽其他人能比自己強？

看出了她的不服，尹傑心裏舒服了一些。她輕聲問：

“你不服？你是看不到自己的樣子！你太懶散了知道嗎？不要與你的手下比，和Rachel比，和我比，和Marco比！我們哪一個不是随時尋找吸納行業信息，主動尋找項目機會？哪一個不是始終想在團員的前頭？我問你，Alexander有任何問題能問倒Rachel嗎？你們有任何問題能難住我嗎？這些都是努力來的，不是天生的！”

Flora低下了頭。這麽說來确實沒錯，她擁有太多别人沒有的東西。最重要的，她有着一個貼心而寬厚的領導，她需要的Evita都會給，而她隻是……沒有拒絕，全盤收下了而已。至于自己主動争取？……她覺得自己沒必要主動争取，Evita總是會想到她的……

這和一個待哺嬰兒有什麽區别？

自己……嬰兒……

Flora不由滿頭大汗。

“你知道狼的特點嗎？狼的特點是團結、堅韌、智慧。”尹傑輕聲道，“頭狼，這才是我要的Leader。”

“我會努力！”Flora咬着牙說。

“那好，就讓我們拭目以待吧！”尹傑告訴Flora，爲了“人盡其才”，員工的能力考評會在自己轄下的所有工作人員之中展開。

“能者上，庸者下！”她重重把筆放到桌上。

“咱們倆合作多年了，從你開始，就算是給你開個小竈吧。接下來，希望你做好迎接嚴苛考驗的心理準備。另外，我提醒你不要再當着你的下屬掉眼淚。”

Flora點頭。她心裏并不忐忑，雖然不知道接下來會是什麽，但她知道Evita不會傷害自己。

或許一開始會很難，但是自己不是擅長堅持嗎？努力堅持下來，肯定會覺得這段堅持雖然艱難，但很值得。

如果這一段磨練能讓自己勤勉起來，那會是天大的一件好事。“業精于勤荒于嬉”，小學課本裏就學到過的道理。

勤勉起來，勤勉起來，勤勉起來！

她步履輕快地走了出去

……

看着她的背影，尹傑心緒稍平。