周一公司例會中，Marco首先宣布了總部的幾項業務決定，之後他向尹傑點了點頭。

尹傑清了清嗓子，向所有公司成員通報了恒琴集團在S國取得的成績，并且宣告：

“迄今爲止，經由LS引入豪森州的十多家企業中，恒琴集團是取得最好成績的一家。當然，除恒琴之外，滬華、沐霖、江南重機這幾家都在持續發力中。我很确定，今年年底我們還能聽到更多的好消息。”

在座所有人都熱烈鼓掌，隻除了Hanna一人在旁冷笑：

“即使再有成績，那也是人家恒慧的成績　　，和LS又有什麽關系？更不用說某個人了……在這兒腆着臉興高采烈的，好像自己有多大功勞似的？切！”

最後那一聲，真是把她的不屑表現了個十足十。

尹傑含笑看了她一眼，發現自己竟然慢慢開始喜歡這個“刺頭兒”了。

年度最佳捧哏啊！

“雖然Hanna剛才說的話很刺耳，但它讓我意識到：即使在公司内部，同事們對LS工作都有着很大的誤解。我在這裏必須強調一點，恒慧做出的成績，和LS各位的辛勤工作是分不開的。”

她列數了恒慧集團落戶豪森州過程中LS的各項工作，特别是在幾個關鍵問題上給予恒慧的支持，列舉了做出每一次貢獻的個人，有o，有自己，還有a，以及已經離開的Summer。

最後她說：

“我列舉這些，目的并不是表功或者争搶注意力。我隻是想向大家說明LS工作的重要性。豪森州政府提供了适合企業投資發展的環境，而我們除了用中國企業能聽懂能接受的方式向他們宣傳這些優勢之外，還有責任和義務幫助他們恰當地利用這些優勢，規避風險，發展壯大自己。所以LS的諸位，我們的工作非常有意義！”

Marco緊接着說：

“Evita剛才說的很有道理，希望LS團隊的各位都能牢記于心。先生們女士們，請大家聽我說，雖然大家分屬不同的業務分支，但工作目标都一樣，那就是通過爲客戶創造價值，從而爲TH創造價值，最終體現出自己的價值。”

他頓了頓，又說：

“現在我宣布兩項人事變動。第一項，Flora将成爲LS的華南區代表，派駐廣州總領館，負責LS在華南地區的業務，爲期一年。第二項，區域規劃部負責人Hanna，因個人原因辭去職務，退出TH中國，這項職位将由Jessica暫時代理。”

這兩個重磅消息的宣布宛如一石激起千層浪，會議室裏馬上沸騰了起來。

LS團隊還好，大家表情中混雜着振奮和凝重。規劃部的Mike臉色就非常不好看了。

從他鐵青的臉色來看，盡管平時Hanna與他關系不錯，可從公司離職這麽大的事兒竟也從未對他說起過。

Hanna的表情很鎮定，但細看之下也有一絲落寞。她輕輕哼了一聲，努力擡高了下巴。

這一切都是自己的選擇，她不後悔！

離開以後自己會打出一片天地，然後再回來讓他們看看！特别是Marco，到時候他會明白當初的決定有多麽短視！

還有那個讨厭的女人！

她有點猶豫，這個女人剛才那通表功似的表述中，她竟詭異地聽出了一絲提醒……

怎麽可能？那麽自戀、強橫、陰暗、卑劣，爲了上位不擇手段的一個人，在與自己多次沖突之後，應該是不死不休了吧？怎麽可能……提醒自己？！

她心頭湧上了一絲不确定。

這時，Marco已經在詢問Kim環保科技部的業務開拓情況了。Kim侃侃而談，Rebecca則在一旁不斷插言補充……

Hanna心中呵呵了，要說這個Kim還真是一個二傻子，快被人撬牆角了還不自知。

她看着Rebecca，不由心生忌憚之意。

這才是人才啊！一方面把上司哄得好好的，一面默默撬牆腳兼挖坑。等牆角撬出一個大洞來，再把上司給推坑裏埋了，自己就能順利上位了。

聯想到自己，她不由自嘲起來，自己又能聰明到哪兒了去呢？縱是嚴防死守，Jessica不也照樣有法子和Marco接上線？現在不也順利上位了嗎？

什麽地方讓她鑽了空子呢？

……

Hanna的内心活動豐富無比，尹傑對此不得而知，也完全沒有興趣知曉。

公司例會後，她召集LS團隊和咨詢團隊的人繼續開會，并宣布了團隊内考核競崗的計劃。

“每個人的考核标準不同。或者說，針對每個職位的考核标準都不同。”

她在白闆上刷刷畫出了一個圖，對大家解釋道：

“大家都可以自行挑選競争上崗的職位，不過選擇之前，友情提醒大家注意每個崗位後面附有的崗位職責和任職條件，不滿足條件的不建議強行挑戰，以免浪費大家的時間。提交了《競崗意向表》後，對各位的考核将分爲兩至三個階段進行。”

第一個階段是對競崗者業務能力的考核，主要的考核指标将圍繞業績和外界影響力設定；

第二階段是對競崗者的團隊管理能力進行考評，主要考較競崗者在團隊中的領導力，以及構建外部環境的能力；

第三階段則是自定義考核，如果同一職位有兩位以上的同事競崗，并且都通過了前面的考核，則由Marco和尹傑另行設計加賽項目。

“Flora跟我最久，她自告奮勇願意第一位接受考核，自願通過自己的實踐，測試出其中存在的問題，以期進行修正服務大家。”

尹傑随即開玩笑道：

“現在請大家向勇做小白鼠的Flora鼓掌，給予她最熱情的鼓勵！”

Flora選擇的職位是LS項目負責人。除了Marco和尹傑之外，她對LS的情況了解最全面，完全具備了競争這個職位的資格。于是，兩位公司負責人商量後，決定第一考核階段就把Flora放到廣州去開發華南地區市場，他們覺得這樣更能測試出她的業務開拓能力。

“華東、華南、帝都周邊，是LS在中國的三大重點業務區域。其中華南市場的開發與另兩個市場相比不那麽充分。雖說LS在華南已經有了一定的基礎，但待開發的空間更大，可做的事情也更多。”

她轉頭面對Flora：

“這一周時間留給你做準備，下周一你把自己的工作計劃提交給我，我希望你系統地告訴我爲什麽要這麽做計劃，打算怎麽實現，以及從哪裏入手。我想要看一個詳細的，可以分階段落地的計劃。”她提醒道，“到時候就看看你對自己的評估，與我們對你的期待是不是配套？”

這也太坑人了吧？！不少人的心裏在暗叫，一旁的Alexander已經低聲嘟囔了。

Flora不爲所動，毫不猶豫地點頭稱是。Isabella看着她的目光逐漸有了一絲絲敬佩。

“春節後，Flora就将出發前往廣州，她的考核從此時就已開始。我們會根據Flora實踐過程中反映的情況對這一套測評進行微調。其他人的考核将從五一節後開始。所以恭喜諸位，大家還有三個月的快樂時光。建議大家借這段時間，仔細研究職位描述和任職資格，想清楚要競争的崗位。五一節後蘇琪琪會統一把《競崗意向表》發給大家。”

會後，Hanson帶着若有所思的表情，随着衆人走了出去。

尹傑留下了Flora，問她：

“感覺怎麽樣？以後你的一言一行都會在大家的監督之下了。”

“有點緊張，有點擔心自己做不好。”

“很正常。”尹傑笑了，她玩弄着自己手上的鉛筆，突然問Flora：

“會不會覺得我很殘忍？”

“哪兒的話？”Flora驚異擡頭，“我知道自己以前過得太舒服了，舒服得忘了進步。現在終于醒悟過來了，既然想要更高的職位更好的待遇，當然需要向大家證明自己能夠勝任。我想謝謝您給我這樣的機會成長和證明自己。”

“很好！你記住這段話。以後如果你因爲遭遇困難和責難，從而心生退意，請你仔細回想自己說過的這段話。”

Flora發現了隐藏在她眼中的擔心：

“我能成功的，Evita，請相信我！”

“我信你！”尹傑欣慰地看着這個自己一直培養的女孩。以前她以爲有了自己的保護，Flora可以慢慢來，不用那麽急迫地成長。

可就在這個女孩因爲遭遇Hanson的挑戰而灰心喪氣時，她才意識到了自己在團隊培養中存在的問題。

如果Flora遲遲不能證明自己的價值，或者反而Hanson證明自己比她更适合，……，難道自己能夠罔顧事實，爲了她而浪費另一個人才？

既然Flora的積累階段已經初步完成，那麽她就要找到方法讓Flora自己意識到問題所在，從而快速成長起來。

哪怕這個女孩因爲看到更廣闊的風景，而有朝一日打算離開，尹傑也不後悔。她隻希望那時的Flora足夠強大，足夠自信，能夠無所畏懼地選擇自己的道路。

所以，即便料定了Flora此行必然遭遇痛苦，她還是決定放手，讓她自己走進風浪之中，去經受磨砺。