周日，金華集團考察小組一行人乘機到達蘇立克機場。

這次考察由金華集團中分管投資的餘澤立高級副總裁帶隊，國際營銷中心總經理金繼祥負責協調聯絡，一行七人。其中除了餘澤立副總裁和來自财務的劉姓代表之外，其餘的五人，包括研發中心派出來進行研發合作環境評估的謝利斌工程師，全部都有海外派駐經曆。

如同以前的每一次考察，尹傑帶車專程到蘇立克機場迎接，之後就帶領一行人回到豪森市入住Marriot酒店。

一小時後，她又帶領考察小組所有人在豪森老城裏走走停停遊覽了一天，晚餐時安排他們到“小意大利”餐館享受地道的意大利美食，順便品嘗豪森當地特色——用本地黑皮諾釀造的紅酒。

這一晚，考察小組一行五人都休息得非常香甜。

第二天一早九點，老城裏習慣早起的人們又看到一行西裝革履的中國人步行前往市政廣場。如今大家都很淡定了，有時還會滿面笑容地打個招呼。因LS中國的出色工作，不僅在豪森州工作的中國人增多了，而且本地人對這些中國企業都越來越了解，甚至某些人的孩子還在其中某家企業工作。

尹傑引領他們前往TH集團辦公室與Marcus等人見面洽談。

由于事前溝通得比較充分，金華集團與本地管理機構的談判進行得相當順利，考察團的大部分時間花費在各候選區域的考察和潛在合作夥伴的溝通上，幾乎沒有遇到過任何讓人不快的問題。

當然，這隻是“幾乎”。

第三天傍晚，考察小組完成了一天的考察活動，回到萊茵河邊漂亮的Gutenhof餐館享用晚餐時，林霞出現了。

尹傑頓時無語。

林霞帶着一個約莫17-18歲的女孩子走了進來，她們身後跟着一個金色頭發的白人男子，以及14-15歲左右的一個男孩。

看來這就是他們一家四口了。

她進了餐館後環顧四周，像是剛剛發現尹傑一樣沖她招手，并開心地笑了起來：

“Evita，你在這兒啊！真巧呢！”

這時候的林霞，　　看起來又美麗又溫柔，很容易讓人産生好感。

她拉着自己的家人走了過來，一一向尹傑介紹。尹傑站起身來，打量了一下她的家人。

林霞的女兒很漂亮，亞洲長相的臉龐完美繼承了林霞的漂亮面容，皮膚則呈現歐洲人那種略微偏冷的白皙，蔚藍色的眸子，身形高挑，一頭黑發柔順地束在背上。。

亞洲和歐洲的基因完美結合在這個女孩子身上，形成了一種獨特而美豔的吸引力。

看得出來，林霞對這個女兒非常疼愛。

跟在後面的兒子或許因爲近視，眼睛有點眯眯着。小男孩是非常典型的亞洲長相，黃皮膚，深棕色頭發。身着寬松的大Tshirt和褲子，脖子上還挂着穗狀金鏈子，左耳上也帶着金色的耳塞，很有些Rapper的感覺。

林霞的先生個子瘦高，看起來有點不苟言笑。他戴着一副無框近視眼鏡，典型的工程師模樣。

尹傑在她的介紹下，與她的幾位家人分别握了握手，特意誇贊了小姑娘漂亮小男孩酷。林霞女兒可能經常接受贊美，一副對司空見慣的樣子，完全不動聲色，倒是她弟弟有些害羞地紅了臉。林霞的先生也牽動嘴角露出微笑。

“你們一家到這裏晚餐？”尹傑笑問道。

“是啊，今天臨時打算出來吃，沒有預約也不知道是不是有座兒……”

尹傑不動聲色，說：“說不定還有。又不是周末，總不會全都訂滿了吧？”

這時，金繼祥揚聲招呼道：

“尹總，有個問題請教一下。”

尹傑歉意地向林霞和她丈夫點點頭，轉身走回去。卻不想林霞也跟着走了過來，對考察小組的衆人說：

“我原來也在LS工作，和Evita是同事，又長住本地。如果有什麽需要幫忙可千萬别客氣，說不定我還真能幫上忙。”

金華集團的幾個人都看着尹傑。

尹傑笑着對林霞說：

“霞，你的好意心領了。不過你現在别的機構工作，LS的項目再找你很不合适。”她的語氣溫柔卻不容置疑，“我明白你的想法的。等金華正式開始招聘了再說，好嗎？”

金華集團的幾個人聽尹傑這麽說，看林霞的目光就變得有點耐人尋味。

林霞本以爲尹傑卻不過情面，會順水推舟讓她表現一番，沒想到對方竟然如此決絕。

她強笑着離開，剛好服務員過來通報沒有空桌了。一家人相攜走出了餐館。

“尹總，剛才那位是誰？”

餘澤立探究地看着她。

“嗯，是LS的前同事。”尹傑不在意地說。她似無意地與金繼祥對視了一眼，金繼祥馬上岔開了話題。

衆人繼續讨論當日拜訪的項目。

當晚，辭别衆人之後，金繼祥把尹傑送出酒店，兩人就站在路旁多聊了幾句。尹傑把林霞離開TH中國的告訴了他始末，又說：

“金華在這兒設立了歐洲總部後，肯定需要招聘一些熟悉本地情況的員工。屆時林霞應該會來應聘。她的情況呢就是這樣，是不是用她由你們自己決定。”

金繼祥想了想說：“孫海就是我們歐洲總部的負責人。我回頭和他商量一下。”

孫海的身材高大威猛，約35歲左右，面容如刀砍斧削一般，對外交涉卻出人意料地靈活。

此後幾日，尹傑向通報了孫海作爲歐洲總部負責人的消息。于是在與當地稅務、移民局等部門官員，以及銀行、待辦機構等合作夥伴打交道時，在保持對考察小組其他成員尊重的前提下，LS開始有意識地爲孫海創造出面交流的機會。

此外，尹傑也介紹考察小組前往拜訪本地中企。幾乎每次到豪森，尹傑都會到這幾家公司走一遭，因此也算是熟門熟路了。

得到王總的同意，又事先與馮程運确認過後，衆人拜訪了恒慧的BCC中心。

馮程運與衆人一一交換名片，又給衆人介紹了公司機構設立以後遇到的種種狀況，以及LS給予的幫助等等。

盡管金華集團的業務體量遠遠超過恒慧集團，考察組衆人還是聽得非常認真，提問也非常踴躍。

細想一下其實很好理解：金華集團在亞洲、南美、非洲等地區的經營已經非常成熟，但對于歐洲，特别是比較發達的西歐地區，了解尚且浮于表面。因此，能向恒慧等先行者取經，獲得第一手經驗，自然是非常有用的。

在此之後，尹傑又帶領衆人拜訪了沐霖和Boschler兩個公司。

拜訪沐霖的意思有二，一是沐霖作爲最早投資本地的一批中國公司，經曆過的波折是最多的，且這些波折大部分都因文化差異而引發，完全可以據此對金華集團的衆人進行一次警示性培訓；其二則是Jessy在模塑界擁有極其廣泛的資源，未來或許對金華集團在周邊各國的業務開拓會有幫助。

尹傑沒想到，毛順林居然也在。

“毛總，我電話您要求拜訪豪森總部的時候，您怎麽沒說自己也會過來？”

“臨時決定的，到這邊辦點事。”毛順林微笑道。

Jessy的爽朗大氣很好地活躍了氣氛。基于她的介紹，尹傑很有信心今年底一定能聽到沐霖的好消息。

她沒想到的是，一個再壞不過的消息轉眼即至，而她卻一點準備都沒有。

當然，這是後話了。

拜訪Boschler公司時老Boschler先生恰好也在。股權轉讓之後，崔忠明派了自己的小兒子來負責這個公司，Boschler老先生則保留了18%的股份，并且承諾堅持五年後再退休。

他笑着對尹傑說：“現在還有三年。”看起來他似乎很向往寄情山野的生活。

這看起來很正常的一切，卻讓尹傑嗅到了一絲不尋常的信息。

這一直覺在和Marcus交流後得到了證實。

“江南重工并購Boschler變速箱公司的時候，承諾保持兩個公司的企業文化不變，這本來沒什麽。但中國人後來又開始往Boschler公司的企業文化裏加入了中國元素，這和原先的承諾不符，在一定程度上引起了反彈。”

Marcus表情嚴肅地說，“從去年十月開始，短短半年時間Boschler流失了很多員工。團隊核心，特别是研發設計部門和營銷部門的關鍵員工沒有離開，因爲他們提前被誘導簽署了長期合同和嚴格的競業協議。但這完全沒有用。”

這确實沒用，因爲涉及到了企業文化。

“如果公司再繼續這樣的做法，這些關鍵員工很快會把中方告上勞動法庭。”Marcus說。

尹傑心急如焚。

江南重工和Boschler的合作是她極力促成的，她不希望發生現在的情況。

征得Marcus同意之後，她約小崔總周日單獨面談。