回到辦公室，立即讓鄭國強通知各副總經理和有關部門開會，研究布置消防整改工作。

大家很快到齊了，午陽說：“剛才我請了一位消防隊的朋友過來，檢查了咱們各分廠的消防情況，形勢很嚴峻啊。咱們大家一定要在思想上予以重視，積極地進行整改。”

賀副總經理說：“是啊，咱們公司雖然沒有發生過火災，但是萬一出事，那燒掉的，不僅是國家财産和工人的生命，也是我們大家的烏紗帽，不重視不行啊。”

邬副總經理說：“同志們，咱們的老廠不會用多久了，現在黎董既然發現問題了，我們就不能掉以輕心、不理不睬了。消防工作，防是重點，咱們不要怕花錢，這就是用在刀刃上呢。”

晏副總經理說：“發現問題不解決，我們可以對國家财産和工人的生命安全麻木不仁，但是我們都奮鬥了幾十年，烏紗帽來之不易呀。”

“好，既然幾位老總都說了，我就不重複了。我們存在的問題，主要是電力線路嚴重老化，還有廠區的泡桐樹老化，生活服務中心下午就組織砍伐泡桐樹，設備動力處趕緊按最大負荷，計算出需要的電線來，财務信息中心準備資金，物流中心組織采購電線，争取10天之内整改完畢。”

設備動力處處長問：“黎董，這樣會不會影響生産？”

老賀說：“我看這樣，咱們重新走線路好了，從電網的進廠變壓器走起。到每個冶煉爐。都用新線路。中間走好了，接通兩頭，也就是幾分鍾的事情，影響不了生産的。”

“沒有問題了？迅速行動，誰拖拉疲沓，敷衍了事，我是要追究責任的，散會。”

大家走了後。齊冰留下來，“黎董，現在我們物流中心有兩種電線，一種是易河市的電纜廠生産的，一種是外地的一家公司生産的，兩種同樣規格的電線，價格相差每百米50到80元，你看使用哪一種？”

“質量是不是有差别？”午陽知道，所謂的外地電線，就是于慧娟旗下的公司生産的。自己就不能拿主意了。

齊冰說：“我們是做了各種試驗的，外地企業的質量好一些。價格低一些，所以我們新廠采用的，都是他們的産品，我們旁邊那家工廠，也是使用他們的。”

“那你爲什麽還提問？”

“主要是易河市的工廠，是購買了我們生産的銅，我們不需要用現金購買電線，而外地的工廠，他們自己有足夠的銅，不需要外購。”

“那你就再聯系，将條件告訴他們，答應了也用銅換電線，不答應拉倒。老齊，易河市的電線電纜廠的産品爲什麽會貴呢？”

“這就是國有企業的通病，成本高嘛。”

“現在已經不是計劃經濟的年代了，我們不能給他們的高成本買單。我來聯系外地的廠家，說服他們購進我們的銅，也跟他們換産品。”

午陽看看時間，快中午12點了，于慧娟肯定睡覺了，就直接打電話給她，“小娟，身體好嗎？”

“午陽啊，忙嗎？我身體一如既往，能吃能睡。你這個時候打電話，肯定有重要的事，說。”

“其實什麽事也沒有你身體重要。兩個事情，一個就是旗下的電線電纜廠，你安排一下，讓他們同意我們集團公司以銅換電線。另一個是搞好消防的事情。以前我對這個事情不了解，重視不夠，現在知道其重要性了，就不能不提醒你了，近期内必須把消防設施建立健全起來。”

于慧娟說：“消防工作你提醒得好，我會引起足夠的重視，你就放心。午陽，你知道嗎，我們的銅儲備量，在300萬噸以上，而且還在源源不斷生産出來，以現在電線電纜的産量，可以用100年了。如果還換回來，就不知道要多久才能用完了，況且礦山還在生産。”

“小娟，你就當在收藏，現在銅的價格，也就是3萬不到，肯定還有升值空間，況且我們這種情況，也不會很多，你還是可以收到現金的。另外，就是我準備在所有企業，加強消防設施的完善工作，我已經安排人員，馬上就會開始了，你通知一下企業予以配合好嗎？”

“好的，我這就通知下去。”

“消防的事情不用急，電線電纜就必須今天通知。好了，問你姐妹們好。”

“不，還是你自己和她們視頻的時候說，免得大家認爲你偏心。”

“好，晚上視頻再聊。”

下班回家吃飯後，媽媽她們去石頭山莊外面散步，午陽不能和他們一起走，自己一個人來到後面山上看吊裝木材。

小石安排了4台吊車在吊裝，每天工作在10小時以上。當初将這些木材倒下去很容易，現在要吊上來就難多了。好在是夏季，山谷裏面的水是滿的，可以将木材用鋼絲拉近，就是挂鋼絲的時候比較費勁。熊剛強給小石安排了40台載重汽車，午陽看到，吊車根本就吊裝不過來，汽車得排隊等十幾分鍾才輪到裝車。

跟一個汽車司機聊天，“師傅，你們這樣每天可以拉幾車呀？”

司機說：“我們的任務是一個小時拉一車，拉完了8車就可以下班，多拉也可以，加起來多8車就算一個班發加班工資。”

“這裝車影響了你們的速度呀。”

司機笑笑，“沒關系的，我們正好休息一下，抽支煙，喝點水，緩解疲勞。”

“那些在水裏套鋼絲的工人挺辛苦的。”

“沒事，他們本來就是幹體力活的，現在天氣熱。濕了沒關系。再說。他們的工資挺高的，套一根鋼絲3塊錢，一根木頭套兩根鋼絲，一天起碼1200塊錢，抵得上在别的地方幹一個月了。”

“這可是真正的血汗錢啊。”

“也是石廠長人好，才肯開這麽高的工資。不過我們公司的工資，普遍都比其他公司開得高，象我們貨車司機。在其他公司最多也就是4000塊了，我們的工資加補助，6000都不止。如果算上什麽養老保險、住房公積金那些，還有好幾百呢。兄弟，你是在哪裏上班的？單位效益怎麽樣？”

午陽現在身上是一條大短褲，一件普通t恤，一雙拖鞋，跟大多數人穿戴一個樣，看不出什麽特别的。“我在渌冶集團上班，效益一般化。比你們肯定拿得少。”

“渌冶集團效益好啊，擱以前叫我們羨慕死的。現在自從有了養老保險。大家也就差不多了，甚至還不如我們了。以前都講工人階級是國家的主人，大家都自豪啊，現在有個屁的自豪，還不是老闆不想要你了，一腳就踢走了，失業了還叫下崗。可憐呐。”

“師傅，工人失業了，還可以自謀職業，再就業嘛。”

“哪有那麽容易的事情？哪個行業不是人多了？我家裏的鄰居，是買斷工齡的，本想将錢存在銀行，再去打一份工，結果技術活幹不了，粗話就連掃馬路、掏大糞，都人滿爲患了，後來學别人開店子，做生意，小本經營，結果是一直虧損，現在基本生活都發愁了。”

“師傅，這種現象應該不是很多？”

“這是普遍現象，有能力發家緻富的，不是很多。你就不要爲下崗發愁了，肯定是大學畢業沒多久，還有利用價值的。不過學一門技術，總是好事，免得年紀大了，學不會就晚了。”

“好的，該你裝車了，忙去。”

這次無意之間的談話，對午陽的觸動很大。渌冶集團在他執掌權力後，隻顧着減員增效，根本就沒有考慮工人群衆的切身利益，對于一個自我标榜要爲大多數人謀福利的官員來說，這個錯誤就太大了。

第二天，午陽帶着鄭國強，就到了公司的宿舍區走訪。看到大樹下有人乘涼，兩人走過去和他們聊天。

“師傅們，涼快着哪。”

一個胖胖的男人接道：“是啊，我們這就叫做哪兒涼快哪兒呆着。”

一個40多歲的女人說：“你不是來推銷東西的，推銷東西就找錯人了，我們都是下崗職工，沒錢的。”

午陽笑笑，“不是，我們在等人，沒事聊聊天。”

胖男人說：“你們别跟我們聊天，等會聽到的都是牢騷怪話，我們自己都覺得沒意思。”

“沒事，閑着也是閑着，聊天好打發時間，也增長見識嘛。師傅們，你們都退休了？”

“不是退休了，是買斷工齡。我們都是勞服公司的，去年年底都買斷工齡了。”胖師傅說。

“沒有出去找點事做？”

“找不到。我是炒菜的，炒了幾十年的大鍋子菜，廚師證也沒有，人家飯店也不要啊。開小飯店，我自己也沒有信心，幹脆留着現的，少吃一點。”

“你能留得住？兒子過兩年就要結婚了，你這些錢怕是不夠用。”旁邊一個師傅說。

胖師傅說：“我兒子也知道，我就那麽多錢，反正都給他得了，不夠的，他自己想辦法，我就這麽個本事了。人家父母給了房子給車子，沒辦法比啊。咱不是當官的，一年就能拿個幾十萬。”

午陽說：“師傅，身體還好？如果有個什麽事情，應該還是可以幹。”

“身體沒問題。有事當然想做，這樣閑着也不是個事。其實如果有老闆會想事，招我們這種人做事，比年輕人劃算，我們做事踏實，也不要買什麽保險，交什麽基金。以前公司都給弄好了嘛。”

午陽說：“師傅，現在公司效益好了，你們希望公司能夠給你們做點什麽？”

中年女師傅說：“能夠給我們發錢就最好了。我們也不要幾千幾萬的，每個月有個幾百塊，就能夠維持生活了。能夠再找份工作。就手頭寬裕了。家裏老人、孩子也不用跟着我們過緊巴巴的日子了。”

胖師傅說：“我們還是别做夢了，人家當官的，有了錢，首先就會往自己口袋裏裝，然後吃吃喝喝，花的差不多了，能夠從指縫裏流出來一點點，發給在崗的工人。就是好領導了。什麽時候會輪到我們？”

午陽和鄭國強兩人在生活區轉了一圈，花了一整天的時間，将情況基本上摸清了。第二天召集齊冰和3位副總經理開會，将自己的想法說了，這次他們可不跟以前那樣支持了。

對午陽提出的，給買斷工齡和退休人員，按月發放最低300元，雖然沒有贊成，也沒有表示反對，但是對給癌症病人補助醫療費的事情。就一緻反對了。

職工雖然都有了醫療保險，但是有些費用醫療保險不能報銷。而且報銷金額也有上限，還有一些檢查費、治療費用不能報，屬于政策規定自費的。

午陽最後說：“咱們公司職工的癌症發病率高，而且早，很多不到60歲就病故了，就是因爲我們的冶煉尾氣污染造成的。有了病，不可能不治，但是往往都是因病緻貧，最後人财兩空。因此我們不論是從工作角度，還是從良心上，都必須給他們報銷一部分。大家覺得是個無底洞，我也讓一步，凡是醫療保險不能報的醫療費、檢查費，公司都給報銷一半，大家覺得怎麽樣？”

賀副總經理說：“黎董，其實我們都能夠體會你的一片苦心，但是這個事情确實不能搞的。你想想，我們如果搞，那從什麽時候開始算起？”

午陽想了想，“隻能從開始實行醫療保險的時候算起了。以前是公司全部報銷，我們就不管了。”

“這樣的話，起碼是5個億以上就打了水漂了。總公司也肯定不會同意這樣搞的。”邬副總經理說。

“5個億就5個億，哪怕更多，我也要搞。咱們如果增加工資，還要交個人所得稅，報銷醫療費，實際上也是給個人發錢一樣。我覺得這些錢花得值，不管大家同意不同意，我都作主了，就算我一言堂了。會後，辦公室準備行文，同時給總公司寫報告，他們同意與否都不要緊，這是我們的企業行爲，又沒有将國有資産轉移到個别人手中。财務信息中心通知下去，收集從實行醫療保險以來的未報銷醫療費發票，進行全面清算。”

晏副總經理說：“黎董，既然你不怕影響董事會的業績，我也就同意了。不過，我覺得，如果給退休和買斷工齡的人員發300塊，那在職人員，也是不能少的。”

“沒問題，這個要不了多少錢，都發。另外，我覺得要提高住房公積金的提取比例，我知道的情況，現在像煙草公司以及一些部門，比例都到了50％，我們這個5％确實太低了。考慮到我們的實際情況，就增加到20％，以後效益好的話，還要逐年增加，要不然房價上漲，咱們的工人，辛辛苦苦一輩子，還是買不起一套房子。這個事情也要行文，将其變成一種規定，一直執行下去。咱們不能虧待了股民，更不能虧待自己人。”

齊冰說：“這樣好，我看今年增加到20％，明年就直接增加到50％好了。”

老晏說：“咱們公司的基本工資平均是兩千左右，公司補1000塊，扣個人1000塊，怕有的工人生活費就不夠了。”

午陽說：“做做工作，這是爲大家好的事情，會理解的。咱們準備逐步增加工資，就可以适當提高工人的生活費，慢慢來，有提高就好。通過這次了解情況，我還發現了一個問題，就是咱們的工人，參加工作幾十年，就在渌江地面上轉，根本沒有享受過帶薪假期，今年我們就要由工會出面，出去旅遊、療養，财務研究一下，看看撥多少經費比較合适，我的意思，最少包來回5天以上，吃住行都由工會負責，要購物就自己掏錢。”

這下就沒有人反對了。

會後，這個決定就引起了全公司上上下下的議論。午陽自己呆在辦公室，沒有聽到，下午曾敏就打電話來了，“午陽，你們上午會議的内容，說什麽的都有。”

“都說什麽了？”

“有人說你霸道，一言堂，拿國家的錢收買人心。”

午陽笑道：“說對了，我就是要講霸道，就是要收買人心。工人階級是國家的主人嘛，主人就該像個主人的樣子。”

“更多的人，當然就是工人們了，是說你好的。”

“說好就不必要了。我就是做了早就應該做的事情而已，我不會将其當成這是自己的雨露恩澤的。”

第二天，黃繼明、龍雨村、曹濤等，都反饋來了信息，算是一石激起千層浪了。午陽沒有在這個事情上面繼續糾纏，而是安排人力資源部打印表格，征求買斷工齡人員和一些身體很好，願意再就業人員的就業意向。

在他能夠安排的就業意向，隻有這麽幾個方面：一是在潘市長所在的城市新籌建的鋼鐵廠和水泥廠，這部分是需要技術的，隻能是針對以前的爐前工和車間一線工人，經過簡單培訓，就可以上崗的；二是從事建築工作了，帥秉國的建築公司和韓建舟的航空城建築工地，都可以安排一些人。帥秉國和韓建舟都是不太願意要這些人的，一個是年紀偏大，二個是不一定能吃這個苦。

午陽說了，“年齡大但身體好，盡量安排一些輕松的活計，工資也不一定跟農民工那麽高，慢慢習慣了就好了嘛，實在吃不了苦的，他們肯定會自動離開。你們一定要給我這個面子，就當他們是我的親戚好了。”

這樣兩人就沒辦法了，帥秉國答應接受2000人，韓建舟就決定建立一支由下崗工人組成的建築隊，隻抽調部分技術人員來負責技術指導。反正航空城需要建設的項目很多，人多也是好事。

沒想到午陽的這次強壓，還造就了韓建舟手下的一支大叔、大嬸建築隊，後來不斷擴大，從渌江招收了5萬餘下崗工人。建築隊的施工質量、進度都比農民工強，擔綱了航空城建設的半壁江山。這是後話。

加發工資、報銷醫療費和組織工人再就業，幾件事情搞下來，午陽的知名度在渌冶集團大多了。工人們不關心誰來當領導，隻關心自己能夠得到多少切身利益。知道領導是真正關心自己，就增加了主人的意識，表現在工作中，最開始時，就是電費的減少。

主管生産的老賀首先發現了問題，耗電量一天比一天減少，他以爲是礦石不夠，冶煉爐停了，下到分廠一看，都還在生産。減少的原因，是在進料、出料過程中，特别是在冶煉過程中，以前是分明已經冶煉好了，操作的工人疲疲沓沓，随便就拖幾分鍾，這些冶煉爐都是電老虎，一台爐子幾分鍾，加起來就多了。

老賀非常興奮地告訴了這個事情，“黎董，這可是我們抓了多年，都沒有解決的問題啊。”

午陽說：“人心都是肉長的，大家都知道以心換心。”公司的各項工作都緊鑼密鼓地進行，午陽自己的事情也多了。(未完待續。。)