現實從來都不是評優，現實往往都是比爛。

所以杭城站這個事兒很好處理。

許江河之所以搞得這麽隆重，不僅是來了三個高管  ，其中兩個還是創始人級的，其中還有自己這位核心創始人。

因爲真正的挖人大戰還在後面，但也快了，明年上半年左右，窩窩團就跟個攪屎棍一樣，瘋狂挖人，不要命的挖人。

饒雄傑肯定是不留了。

包括杭城站這邊的副經理也不留。

忠誠不絕對就是絕對不忠誠，何況還是管理崗，還是一線重要的業績管理崗，這絕對不能開玩笑。

當然了，影響肯定會有，因爲饒雄傑也算是元老級的人。

“好了好了，走吧，進去吧。”許江河發話，示意大家一起進辦公室，開會。

到了站點，大家齊坐一堂，氛圍開始變得凝重了起來。

許江河開場先在自我反省一下，說他太忙了，對這邊有些疏忽，所以這次親自過來看看，有不足我們一起改進，有困難我們一起解決，有挑戰我們一起應對。

說到忙，許江河簡單的帶了一下，說聚團目前擴張加速，已經覆蓋了近三十座a類大城市。

說着說着似乎還情不自禁的有些激動了起來，爲這份成績感到不易同時更感到振奮。

事實上，一線地推，尤其是聚團的地推人員，他們很清楚對手是什麽尿性。

天天正面打交道撕咬，所以很多問題他們比用戶大衆了解清楚多了，拉手跟團寶那數據有多水？動不動就覆蓋上百個城市，那些三四線城市，甚至是五線六線，派幾個人過去随便上幾個單子就算是一城，那算啥？

而且他們上的都是什麽單子？

總而言之，一個字叫亂，兩個字叫瞎搞。

所以聚團地推隊伍爲什麽質量高戰鬥力強？本質還是在于這家公司的價值和作爲。

就好比現在，許江河這麽一開場，大家都十分意外。

包括樂斌。

特别是饒雄傑。

唯獨是高遠笑而不語。

開場白後，許江河不做停頓，繼續說。

他說今天說好了給大家放個假，結果還是侵占了大家時間，跟着話一轉，說放假也是因爲看到這邊的業績情況，也了解到近來的競争壓力加劇，所以給大家休息調整一下。

既然是調整，那他也就過來了，一起來調整調整。

說白了許總就是奔着解決問題來的。

這是基調大前提。

至于态度好，這也正常，做管理都這樣，隻對下一層級不客氣，隔一個層級，尤其是到了普通一線，老闆人好的就跟你大哥一樣。

當然了，有很多老闆就不懂這個，或者說不管這個，越是普通員工他表現就越是高高在上跟個土霸王一樣。

就這樣，兩三招下來，許江河便好像不是爲了這邊的人員動蕩來的。

大家開始各抒己見，彙報情況，相互讨論交流。

開這種會，說實話，很考驗管理者，你要是不行，或者說對于一線業務不熟悉，那你就不要搞這個，很容易露餡，然後吃力不讨好。

但許江河顯然是不同。

所以很快，氣氛一起來，那種做事情的帶動性和凝聚性也就起來了。

到了這個時候，不同人也就自然而然涮選出來了，心定者，認可聚團者，想着繼續留在聚團幹并且要把工作幹跟着聚團一起奔向遠方的員工便立馬活了過來，特别積極踴躍。